公司黨總支副書記總經(jīng)理巡察整改專題民主生活會(huì)對(duì)照檢查材料

目錄/提綱：……
一、存在的問(wèn)題及表現(xiàn)
（一）聚焦學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想和黨的二十大精神方面
一是學(xué)習(xí)的系統(tǒng)性、全面性存在不足
二是學(xué)思用不連貫
（二）聚焦貫徹落實(shí)黨的路線方針政策和黨中央重大決策部署方面
一是對(duì)如何維護(hù)黨中央權(quán)威和集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，思考謀劃的少，理解感悟的少
二是對(duì)上級(jí)的工作安排部署多，推進(jìn)落實(shí)和跟蹤問(wèn)效的力度不足
（三）聚焦貫徹落實(shí)全面從嚴(yán)治黨戰(zhàn)略部署方面
一是壓力傳導(dǎo)不到位，黨內(nèi)監(jiān)督刀刃向內(nèi)、深入本質(zhì)有差距
（四）聚焦貫徹落實(shí)新時(shí)代黨的組織路線方面
一是黨內(nèi)政治生活不嚴(yán)肅
二是對(duì)黨建工作投入的精力少
（五）聚焦落實(shí)巡視巡察、審計(jì)等監(jiān)督發(fā)現(xiàn)問(wèn)題整改方面
一是對(duì)巡察整改工作重視程度不高
二是沒(méi)有形成長(zhǎng)效監(jiān)督機(jī)制
（六）聚焦貫徹落實(shí)集團(tuán)第二次黨員代表大會(huì)精神，以高質(zhì)量黨建推進(jìn)集團(tuán)轉(zhuǎn)型發(fā)展方面
一是傳達(dá)貫徹全市以及集團(tuán)相關(guān)工作部署不積極不主動(dòng)
二是擔(dān)當(dāng)作為的使命感樹(shù)得不牢
二、分析產(chǎn)生問(wèn)題的原因
（一）政治站位不夠高
（二）黨性錘煉不夠硬
（三）作風(fēng)建設(shè)不夠?qū)?br>（四）斗爭(zhēng)精神不夠強(qiáng)
三、整改措施和努力方向
（一）在方向道路上，舉旗定向、正本清源，堅(jiān)決擁護(hù)“兩個(gè)確立”，做到“兩個(gè)維護(hù)”
（二）在目標(biāo)路徑上，守正創(chuàng)新、與時(shí)俱進(jìn)，在知行結(jié)合學(xué)理論中增本領(lǐng)
（三）在重點(diǎn)任務(wù)上，攻堅(jiān)克難、砥礪前行，做到敢于斗爭(zhēng)善于斗爭(zhēng)
（四）在……
公司黨總支副書記總經(jīng)理巡察整改專題民主生活會(huì)對(duì)照檢查材料

根據(jù)集團(tuán)黨委要求關(guān)于召開(kāi)巡察整改民主生活會(huì)的要求，作為公司黨總支副書記、總經(jīng)理，主動(dòng)認(rèn)領(lǐng)責(zé)任，深入查擺問(wèn)題、剖析根源，帶頭落實(shí)整改�，F(xiàn)將對(duì)照檢查情況報(bào)告如下：
一、存在的問(wèn)題及表現(xiàn)
（一）聚焦學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想和黨的二十大精神方面。
一是學(xué)習(xí)的系統(tǒng)性、全面性存在不足。對(duì)習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想的豐富思想內(nèi)涵、寬廣戰(zhàn)略視野、高超政治智慧的理解和把握還不深不細(xì)不透，自身學(xué)習(xí)上與工作密切相關(guān)的學(xué)習(xí)的多，其他學(xué)得少，面上籠統(tǒng)把握的多，深挖細(xì)掘、全面學(xué)、系統(tǒng)學(xué)、深入學(xué)、持續(xù)學(xué)上做得還不夠。如作為公司總經(jīng)理，在辦公會(huì)上業(yè)務(wù)工作講得多、講得細(xì)，但政治理論講得少，對(duì)黨的理論宣傳不夠深入、不夠全面。
二是學(xué)思用不連貫。對(duì)習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想的理解和把握不深刻，積極思考學(xué)、拓展延伸學(xué)、聯(lián)系實(shí)際學(xué)做得不到位，沒(méi)有真正做到內(nèi)化于心、外化于行，運(yùn)用黨的創(chuàng)新理論指導(dǎo)實(shí)踐、推動(dòng)工作的能力還有差距）。如巡察反饋的問(wèn)題對(duì)標(biāo)集團(tuán)“
……（新文秘網(wǎng)http://m.120pk.cn省略725字，正式會(huì)員可完整閱讀）……　
性、傾向性問(wèn)題還不夠及時(shí)。對(duì)自己分管領(lǐng)域的黨風(fēng)廉政工作，還未深入細(xì)致壓緊壓實(shí)各級(jí)責(zé)任。
（四）聚焦貫徹落實(shí)新時(shí)代黨的組織路線方面。
一是黨內(nèi)政治生活不嚴(yán)肅。對(duì)黨內(nèi)政治生活更多是要求程序上合規(guī)，但忽略了嚴(yán)肅性的問(wèn)題。在組織生活上查找問(wèn)題不深入、批評(píng)與自我批評(píng)辣味不足，存在以建議意見(jiàn)代替批評(píng)等問(wèn)題。如在民主生活會(huì)上，批評(píng)與自我批評(píng)時(shí)，存在“明哲保身”思想，怕開(kāi)展批評(píng)影響團(tuán)結(jié)，影響同志間的感情，怕得罪人影響班子團(tuán)結(jié)。
二是對(duì)黨建工作投入的精力少。大多是按照上級(jí)要求開(kāi)展黨建工作，主動(dòng)研究謀劃次數(shù)較少。特別是黨建工作和業(yè)務(wù)工作同部署、同安排、同檢查結(jié)合得還不夠好。如在抓公司“三量”重點(diǎn)工作中，沒(méi)有將黨建工作與業(yè)務(wù)工作有機(jī)融合，沒(méi)能很好地發(fā)揮黨建工作的引領(lǐng)作用，導(dǎo)致解題破題辦法少，工作容易陷入被動(dòng)。
（五）聚焦落實(shí)巡視巡察、審計(jì)等監(jiān)督發(fā)現(xiàn)問(wèn)題整改方面。
一是對(duì)巡察整改工作重視程度不高。更多的是把巡察整改當(dāng)成階段性工作來(lái)進(jìn)行安排部署，整改措施上僅僅做到了“頭痛醫(yī)頭、腳痛醫(yī)腳”，沒(méi)有沉下心來(lái)對(duì)反饋的問(wèn)題產(chǎn)生的原因進(jìn)行深入分析，從深層次反思問(wèn)題。如對(duì)巡察整改的監(jiān)督檢查，未做到底數(shù)清、情況明，部署落實(shí)不夠細(xì)致全面。
二是沒(méi)有形成長(zhǎng)效監(jiān)督機(jī)制。在巡察工作中發(fā)現(xiàn)的具體問(wèn)題，雖然我們?cè)诘谝粫r(shí)間進(jìn)行了整改，部分問(wèn)題做到了即知即改、立行立改，沒(méi)有做到舉一反三，沒(méi)有建立起長(zhǎng)期有效的監(jiān)督機(jī)制，在進(jìn)一步強(qiáng)化巡視整改成果上沒(méi)有取得更大成效。如在財(cái)務(wù)管理、考勤管理、公車管理上，存在內(nèi)部管理不規(guī)范、制度不完善，執(zhí)行不嚴(yán)格，導(dǎo)致工作管理上出現(xiàn)漏洞。
（六）聚焦貫徹落實(shí)集團(tuán)第二次黨員代表大會(huì)精神，以高質(zhì)量黨建推進(jìn)集團(tuán)轉(zhuǎn)型發(fā)展方面。
一是傳達(dá)貫徹全市以及集團(tuán)相關(guān)工作部署不積極不主動(dòng)。如巡察反饋的問(wèn)題是公司成立后，沒(méi)有及時(shí)對(duì)集團(tuán)第二次黨員代表大會(huì)精神進(jìn)行學(xué)習(xí)，對(duì)《******代表大會(huì)報(bào)告重要任務(wù)舉措分工方案》沒(méi)有進(jìn)行深入學(xué)習(xí)研究，也沒(méi)有結(jié)合公司實(shí)際進(jìn)一步明確具體任務(wù)、制定相關(guān)舉措、進(jìn)行責(zé)任分解。
二是擔(dān)當(dāng)作為的使命感樹(shù)得不牢。面對(duì)新形勢(shì)下“三量”、“三新”工作轉(zhuǎn)方式提效能的大趨勢(shì)，尋找機(jī)遇、開(kāi)拓創(chuàng)新，找準(zhǔn)“發(fā)力點(diǎn)”和牽住“牛鼻子”還不夠積極主動(dòng)，思想層面上缺乏動(dòng)力，實(shí)踐層面上缺少方法。如在******項(xiàng)目********及配建、******及***復(fù)工建設(shè)工作，雖然都能夠按照公司經(jīng)營(yíng)指標(biāo)任務(wù)統(tǒng)籌推進(jìn)，但工作都進(jìn)展不大，一定程度上缺乏啃“硬骨頭”的勇氣和魄力，缺乏“釘釘子”的韌勁和干勁。
二、分析產(chǎn)生問(wèn)題的原因
（一）政治站位不夠高。
雖然對(duì)學(xué)習(xí)習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想的極端重要性充分認(rèn)識(shí)，但由于存在工學(xué)矛盾和思想惰性，學(xué)習(xí)的自覺(jué)性、主動(dòng)性還不夠強(qiáng)烈，把新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想的世界觀、方法論和貫穿其中的立場(chǎng)觀點(diǎn)方法完全轉(zhuǎn)化為自己的科學(xué)思想方法，作為研究問(wèn)題、解決問(wèn)題的“總鑰匙”，增強(qiáng)工作科學(xué)性、預(yù)見(jiàn)性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性不夠。
（二）黨性錘煉不夠硬。
對(duì)黨性修養(yǎng)、黨性鍛煉方面出現(xiàn)的問(wèn)題沒(méi)有引起足夠警覺(jué)，放松了自我凈化、自我革新、自我完善，嚴(yán)格按黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的標(biāo)準(zhǔn)要求自己還不夠。在集團(tuán)改革發(fā)展的進(jìn)程中，還不善于從黨性的高度去觀察和處理問(wèn)題。
（三）作風(fēng)建設(shè)不夠?qū)崱?br>缺乏對(duì)整個(gè)干部隊(duì)伍轉(zhuǎn)作風(fēng)、促落實(shí)的監(jiān)督檢查，動(dòng)真碰硬、刀刃向內(nèi)的勇氣還不夠，刮骨療毒、自我革命的精神還不足。工作落實(shí)不夠堅(jiān)決有力，有時(shí)工作停留在開(kāi)會(huì)、部署、交辦下級(jí)落實(shí)，靠前指揮、督導(dǎo)跟蹤、倒逼責(zé)任做得還不夠扎實(shí)。
（四）斗爭(zhēng)精神不夠強(qiáng)。
重業(yè)務(wù)管理、輕黨風(fēng)廉政建設(shè)的情況依然不同程度存在，對(duì)落實(shí)全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任，履行“一崗雙責(zé)”抓得不夠到位，“有問(wèn)題沒(méi)發(fā)現(xiàn)是失職、發(fā)現(xiàn)問(wèn)題不報(bào)告是瀆職”意識(shí)樹(shù)得不牢，在“抓早抓小”上尚有畏難情緒、面子觀念。
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