在縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組會議上的講話

目錄/提綱：……
一、強化“第一資源”意識，增強做好人才工作的緊迫感和責任感
一要務(wù)，人才是第一資源，創(chuàng)新是第一動力
1、深刻領(lǐng)會新時代人才工作新要求
2、深刻認識當前人才工作發(fā)展新趨勢
3、深刻把握縣域人才工作面臨新機遇
二、堅持“靶向施策”原則，提升縣域人才工作的針對性和實效性
1、用活政策，引聚四海之才
2、立足本土，培育現(xiàn)有人才
3、用心服務(wù)，做到拴心留人
三、堅持“黨管人才”原則，確保各項人才工作的系統(tǒng)化和長效化
1、運行管理要更有序
2、貫徹落實要更有效
3、服務(wù)保障要更有力
……
在縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組會議上的講話

同志們：
今天的這次會議是深入貫徹中央、省委、市委人才工作會議要求、研究部署今年全縣人才工作的一次重要會議。剛才，我們就全縣2024年人才工作要點、領(lǐng)導(dǎo)小組工作規(guī)則、領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室細則、領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位職責、縣級人才計劃管理辦法等進行了討論，也聽取了縣委人才工作近五年工作情況匯報，對于大家所提出的意見和建議，我完全贊同，請相關(guān)部門務(wù)必深刻領(lǐng)會并抓好貫徹落實。下面，我講三點意見：
一、強化“第一資源”意識，增強做好人才工作的緊迫感和責任感
“發(fā)展是第一要務(wù)，人才是第一資源，創(chuàng)新是第一動力�！痹谶@三個“第一”中，無論是發(fā)展還是創(chuàng)新，歸根結(jié)底還是要靠人才，可以說人才是“第一”中的“第一”。我們要以更高的政治站位、思想站位和工作站位，不斷提高對人才工作的認識和理解。
1.深刻領(lǐng)會新時代人才工作新要求。黨的十八大以來，習近平總書記高度重視人才工作，提出一系列關(guān)于人才工作的新
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三帶四區(qū)”區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展格局和強省會戰(zhàn)略布局的實施，資源“外溢”作用帶動；全省鄉(xiāng)村振興重點幫扶縣、全市“兩點一片”重點縣和“一核一圈兩翼”的山區(qū)經(jīng)濟帶等戰(zhàn)略機遇疊加。我縣人才工作尚處于起步階段，工作中存在這樣或那樣的困難。但這些都是發(fā)展中的困難、前進中的困難，不能改變我縣人才工作發(fā)展的大趨勢和大格局。我們要以更強烈的緊迫感和責任感，緊緊圍繞縣域經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展的戰(zhàn)略目標，為踐行縣委戰(zhàn)略提供強有力的人才支撐和智力保障。
二、堅持“靶向施策”原則，提升縣域人才工作的針對性和實效性
做好人才工作，關(guān)鍵是做到“善識、敢用、能容、多渠”�！吧谱R”，就是樹立“大人才觀”，不拘一格降人才�！案矣谩�，就是牢固樹立“你有多大才就為你搭多大臺”的理念，把人才真正用起來�！澳苋荨保瞬磐鶄€性突出，在創(chuàng)新路上會犯錯誤，要寬容他們，多為他們創(chuàng)造條件。“多渠”，就是要廣開渠道，以開放包容的精神讓人才為我所用。具體而言，就是做好人才的“引聚”、“培育”和“留用”工作。
1.用活政策，引聚四海之才。立足鄉(xiāng)村振興、社會民生、交通建設(shè)等項目領(lǐng)域，著眼產(chǎn)業(yè)需求，以強有力的組織架構(gòu)加速人才集聚。積極實施在外優(yōu)秀人才回歸工程，暢通人才回歸綠色通道，搭建并完善人才實踐交流載體。鼓勵支持企業(yè)在外建立離岸孵化基地和離岸研發(fā)中心，就地吸納尖端技術(shù)和高端人才。抓好重點產(chǎn)業(yè)企業(yè)柔性引才，以“不求所有、但求所用”“不求常在、但求常來”的理念，對那些自己培養(yǎng)來不及、全職引進沒優(yōu)勢的急需緊缺人才，學會以靈活多樣的方式柔性引進，就可以實現(xiàn)借地引智、借腦生財、借雞生蛋。
2.立足本土，培育現(xiàn)有人才。本著“缺什么，補什么”的理念，緊緊圍繞縣委發(fā)展戰(zhàn)略、產(chǎn)業(yè)鏈聯(lián)盟、“六大強農(nóng)”行動、千億產(chǎn)業(yè)集群、紅色文化旅游等，統(tǒng)籌推進縣級人才計劃，加強對科技創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才、宣傳文化人才、青年人才、醫(yī)療衛(wèi)生人才、教育人才、金融人才、技能人才、鄉(xiāng)村振興人才等各類人才選拔培養(yǎng)力度，加快培育一批經(jīng)濟社會發(fā)展急需緊缺人才隊伍，積極引導(dǎo)優(yōu)秀人才向產(chǎn)業(yè)發(fā)展、鄉(xiāng)村振興、民生領(lǐng)域等一線流動，全力構(gòu)建人才互動共贏的生動局面。
3.用心服務(wù)，做到拴心留人。相對干部工作而言，人才工作分布更廣泛、層次更多樣、結(jié)構(gòu)更松散，不能用強制性的手段來管理人才，而要通過采取走訪慰問、定期座談、個別交流、談心談話等方式，加強各級領(lǐng)導(dǎo)干部與人才的交流聯(lián)系，畫好最大同心圓；要高規(guī)格評選人才工作先進單位和優(yōu)秀人才，在全縣營造尊才愛才的濃厚氛圍；要積極營造保障有力的生活環(huán)境，推行精準化、個性化服務(wù)，妥善解決人才住房、子女入學、配偶隨調(diào)等問題，最大限度解決人才后顧之憂。
三、堅持“黨管人才”原則，確保各項人才工作的系統(tǒng)化和長效化
上下同欲者勝，風雨同舟者興！人才工作是一項系統(tǒng)工程，無論是過去還是現(xiàn)在，人才的種類和范圍非常之多，涉及到方方面面的事情，涵蓋的領(lǐng)域非常廣，參與的主體也非常多。堅持“黨管人才”，是要黨委政府統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、組織部門牽頭抓總，推動各方協(xié)調(diào)聯(lián)動，形成良好工作格局。
1.運行管理要更有序。要依托縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組機制，形成對人才工作“橫向到邊、縱向到底、條塊結(jié)合、相互配合”的工作格局，全面加強黨對人才工作的全面領(lǐng)導(dǎo)。通過定期召開縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組會議、將人才工作納入基層黨建述職評議、人才工作重大事項報告審議等形式，加強黨對人才工作的堅強領(lǐng)導(dǎo)，始終為人才工作把舵定向、立心鑄 ……（未完，全文共2870字，當前僅顯示1824字，請閱讀下面提示信息。收藏《在縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組會議上的講話》）