組織部長在縣委理論學(xué)習(xí)中心組人才隊伍建設(shè)專題研討會上的交流發(fā)言

目錄/提綱：……
一、靶向定位，精準(zhǔn)“引”，實現(xiàn)產(chǎn)業(yè)和人才的“雙向奔赴”
二、因材施教，精細(xì)“育”，實現(xiàn)智慧和活力的“涌流進發(fā)”
三、量體裁衣，精確“用”，實現(xiàn)人才和崗位的“深度契合”
四、潤物無聲，精心“留”，實現(xiàn)栓心和留人的“合拍共鳴”
……
組織部長在縣委理論學(xué)習(xí)中心組人才隊伍建設(shè)專題研討會上的交流發(fā)言

同志們：
黨的二十大報告明確提出：“實施科教興國戰(zhàn)略，強化現(xiàn)代化建設(shè)人才支撐”，這標(biāo)志著人才在社會主義現(xiàn)代化建設(shè)中的重要位置。在這個呼喚人才、創(chuàng)造人才、渴望人才、成就人才的新時代，我們組織部門應(yīng)當(dāng)義不容辭地?fù)?dān)當(dāng)起引才聚才的先鋒，善于成為識才用才的伯樂，積極擔(dān)任育才愛才的掌柜。我們要在“引育用留”等多個環(huán)節(jié)多點發(fā)力，抓好各個環(huán)節(jié)的“關(guān)鍵詞”，堅持“聚英才”“謀發(fā)展”，努力走好符合**縣實際的中國式現(xiàn)代化人才之路。下面，圍繞本次中心組研討交流的主題，我談幾點個人的體會和思考。
一、靶向定位，精準(zhǔn)“引”，實現(xiàn)產(chǎn)業(yè)和人才的“雙向奔赴”
不拒眾流，
……（新文秘網(wǎng)http://m.120pk.cn省略489字，正式會員可完整閱讀）……　
續(xù)推進“**縣人才學(xué)院”建設(shè)，打造具有區(qū)域特色的人才成長培訓(xùn)載體�？梢云刚埍镜馗黝I(lǐng)域的優(yōu)秀專業(yè)人才和在外工作的**籍高端人才擔(dān)任人才學(xué)院的客座教授，統(tǒng)籌推進各類人才培養(yǎng)計劃。在培訓(xùn)內(nèi)容上，我們要結(jié)合**縣的實際需求，開設(shè)具有針對性的課程，如民族文化傳承與創(chuàng)新、生態(tài)農(nóng)業(yè)技術(shù)、鄉(xiāng)村旅游開發(fā)等，提升人才的實踐能力和創(chuàng)新能力。同時，我們還要堅持就地育才，聚焦產(chǎn)業(yè)發(fā)展、鄉(xiāng)村振興等重點領(lǐng)域，爭取科技特派員到**縣開展業(yè)務(wù)指導(dǎo)，促進技術(shù)革新應(yīng)用，推進產(chǎn)業(yè)提檔升級。為了進一步強化企業(yè)創(chuàng)新主體作用，我們可以立足本地高校、科研院所等特色資源，打造“企業(yè)+人才+高�！钡穆�(lián)合培養(yǎng)模式。通過這種模式，我們可以切實提升高校研究生的實踐能力，為**縣儲備一批專業(yè)技術(shù)人才后備隊伍。同時，我們還要鼓勵企業(yè)加大研發(fā)投入，培養(yǎng)一批具有創(chuàng)新精神和實踐能力的企業(yè)人才。
三、量體裁衣，精確“用”，實現(xiàn)人才和崗位的“深度契合”
用好人才，才能最大限度發(fā)揮人才的作用，將人才優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為高質(zhì)量發(fā)展的動力。我們要通過舉辦各種實踐活動，如“苗山創(chuàng)新大賽”“鄉(xiāng)村旅游策劃大賽”等，進一步提升全縣干部人才的業(yè)務(wù)能力素質(zhì)。同時，我們要將各類人才科學(xué)合理安排在適當(dāng)?shù)膷徫簧�，確保人崗相適、人盡其才。在用人導(dǎo)向上，我們要樹立“做實事、重實干、強成果”的導(dǎo)向，破除“唯學(xué)歷、唯職稱、唯論文、唯獎項”的傾向。要堅持能者上、平者讓、庸者下、劣者汰的鮮明用才導(dǎo)向，讓真正有才華、有能力的人才脫穎而出。近年來，我們已經(jīng)選派了一批青年人才到區(qū)內(nèi)信訪、巡查、農(nóng)村等重點崗位實踐鍛煉，取得了良好的效果。接下來，我們要繼續(xù)加大選派力度，將更多的真才實干的人才選出來、用起來。為進一步激活人才事業(yè)的“一池春水”，我們還要在給目標(biāo)中激活力、在給實惠中促發(fā)展�？梢酝ㄟ^設(shè)立人才發(fā)展專項資金，對在創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、技術(shù)研發(fā)等方面取得突出成果的人才給予獎勵和支持。同時，我們還要完善人才評價機制，注重以實績和貢獻評價人才，讓人才在**縣的發(fā)展中有更多的獲得感和成就感。
四、潤物無聲，精心“留”，實現(xiàn)栓心和留人的“合拍共鳴”
聚天下英才而用之，更要讓人才“心”留下。我們要聚焦國家、省市人才政策，不斷完善**縣配套的人才服務(wù)保障機制�？梢灾贫�**縣人才政策若干條，進一步在工作上激勵、待遇上保障、細(xì)節(jié)上關(guān)懷人才。具體來說，我們要真真切切幫助人才解決好關(guān)注的收入、上學(xué)、就醫(yī)、住房等各類民生事項�？梢酝ㄟ^加大本地和第三方金融機構(gòu)的資金保障力度，爭取更多的本土人才補貼政策和創(chuàng)業(yè)資金。同時，我們還要在縣政務(wù)服務(wù)中 ……（未完，全文共2161字，當(dāng)前僅顯示1374字，請閱讀下面提示信息。收藏《組織部長在縣委理論學(xué)習(xí)中心組人才隊伍建設(shè)專題研討會上的交流發(fā)言》）