社區(qū)黨支部書記2024年抓黨建工作述職報告

目錄/提綱：……
一、履職工作特色與亮點(diǎn)
（一）深耕思想沃土，筑牢信仰之基
（二）搭建服務(wù)橋梁，情暖居民心田
（三）凝聚發(fā)展合力，激活創(chuàng)新引擎
二、存在的主要問題及原因
一是主責(zé)思想認(rèn)識不足
二是工作思路辦法局限
三是組織作用發(fā)揮欠佳
二是破解難題能力短板
三是黨員教育管理薄弱
三、下一步工作思路與措施
（一）融合共進(jìn)，打造基層黨建“新樣板”
（二）服務(wù)升級，提升群眾幸�！靶轮笖�(shù)”
（三）培優(yōu)育強(qiáng)，鍛造黨員隊伍“新鐵軍”
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社區(qū)黨支部書記2024年抓黨建工作述職報告

一年來，我始終將抓基層黨建工作作為首要職責(zé)，全力以赴推動各項工作任務(wù)落實，不斷提升基層黨建工作質(zhì)量�，F(xiàn)將一年來的履職工作情況報告如下：
一、履職工作特色與亮點(diǎn)
（一）深耕思想沃土，筑牢信仰之基。堅定不移落實“第一議題”學(xué)習(xí)機(jī)制與日常學(xué)習(xí)制度，構(gòu)建起全方位、多層次的學(xué)習(xí)體系。通過黨委示范引領(lǐng)專題學(xué)、黨支部集中研討學(xué)、黨員自主選擇菜單學(xué)，充分調(diào)動全體黨員的學(xué)習(xí)積極性，實現(xiàn)從“要我學(xué)”到“主動學(xué)”的轉(zhuǎn)變。針對流動黨員，借助網(wǎng)絡(luò)搭建“云端課堂”，讓他們隨時隨地都能參與學(xué)習(xí)；為老年困難黨員量身定制“結(jié)對幫學(xué)”，確保學(xué)習(xí)教育全覆蓋、無死角。一年來，組織開展習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想宣講**次，黨的二十大精神宣講**次，習(xí)近平文化思想宣講**次，中央、省委重大決策部署宣講**次，圍繞地方黨委政府中心工作開展的各類宣講**次，邀請縣級包抓領(lǐng)導(dǎo)開展專題宣講**次。創(chuàng)新推行“1+N”學(xué)習(xí)模式，即
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會組織”三方聯(lián)動模式，整合各方資源，激發(fā)發(fā)展活力。成功打造居民健身小廣場、停車場，完成**米**小區(qū)外延道路的升級改造，并安裝路燈**盞，為居民創(chuàng)造更加便捷舒適的生活環(huán)境。聯(lián)合駐守單位、轄區(qū)企業(yè)和施工單位開展環(huán)境整治**次，更換小區(qū)垃圾桶**余個，讓社區(qū)環(huán)境煥然一新。堅持“有事好商量，有事大家議”的協(xié)商議事機(jī)制，積極引導(dǎo)居民自治，有效解決物業(yè)棄管小區(qū)、垃圾堆積等難題，推動小區(qū)環(huán)境持續(xù)改善。在優(yōu)化營商環(huán)境方面，積極搭建政企溝通平臺，定期組織召開營商環(huán)境座談會，及時了解企業(yè)需求，協(xié)調(diào)解決企業(yè)發(fā)展中遇到的困難和問題。建立“一對一”企業(yè)服務(wù)專員制度，為轄區(qū)重點(diǎn)企業(yè)提供全流程、保姆式服務(wù)，助力企業(yè)快速發(fā)展。加強(qiáng)政策宣傳與解讀，通過線上線下相結(jié)合的方式，及時向企業(yè)推送各類惠企政策，累計開展政策宣講活動**次，覆蓋企業(yè)**余家，確保企業(yè)應(yīng)知盡知、應(yīng)享盡享，為社區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展注入新動力。
二、存在的主要問題及原因
一是主責(zé)思想認(rèn)識不足。街道黨工委反思，在黨建工作中，對“抓好黨建是主業(yè)”的理念領(lǐng)悟不夠深刻，抓黨建的首要責(zé)任意識較為模糊。對于各項工作安排，缺乏有效的跟進(jìn)落實機(jī)制，導(dǎo)致工作成效未能達(dá)到預(yù)期，在黨建引領(lǐng)與業(yè)務(wù)融合方面存在脫節(jié)現(xiàn)象。
二是工作思路辦法局限�；鶎狱h建工作的思考深度和廣度不足，主動作為的積極性欠缺。在新形勢下，應(yīng)對基層黨建工作的理念較為陳舊，探索新路徑、新方法的動力不足，未能充分結(jié)合社區(qū)實際和群眾需求，創(chuàng)新開展黨建工作。
三是組織作用發(fā)揮欠佳。對黨員干部的日常管理存在寬松軟的情況，部分黨員干部服務(wù)群眾的意識淡薄，未能充分發(fā)揮先鋒模范作用。部分黨支部在組織建設(shè)、活動開展等方面存在短板，整體功能發(fā)揮與支部標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)要求存在差距，凝聚力和戰(zhàn)斗力有待提升。
經(jīng)深入剖析，上述問題產(chǎn)生的根源如下。一是思想認(rèn)識偏差：作為黨建工作第一責(zé)任人，在思想層面未能將抓基層黨建工作視為最大政績。在工作決策和實踐中，仍存在“重業(yè)務(wù)輕黨建”的傾向，對黨建工作的精細(xì)化、品牌化打造重視不足，缺乏深入研究和系統(tǒng)規(guī)劃。二是破解難題能力短板。面對新形勢、新要求，更多地是被動完成上級安排的黨建任務(wù)，對于黨建工作中的難點(diǎn)、痛點(diǎn)問題，缺乏主動探索和創(chuàng)新解決的能力。理論知識與實際工作的轉(zhuǎn)化效率較低，未能形成有效的工作思路和方法。
三是黨員教育管理薄弱。針對社區(qū)黨員流動性大的特點(diǎn)，流動黨員管理制度落實不夠到位。與外出務(wù)工黨員的溝通交流缺乏常態(tài)化機(jī)制，對其思想動態(tài)、工作情況掌握不及時、不準(zhǔn)確，導(dǎo)致黨員教育管理存在漏洞，黨組織的凝聚力受到影響。
三、下一步工作思路與措施
（一）融合共進(jìn)，打造基層黨建“新樣板”。聚焦黨建融合發(fā)展，進(jìn)一步堅持和發(fā)展新時代“楓橋經(jīng)驗”，圍繞加強(qiáng)“六聯(lián)六共”黨組織建設(shè)，推進(jìn)區(qū)域化大黨建格局。依托“大黨委”，打造“田字型”基層治理體系，橫向聯(lián)動轄區(qū)單位、企業(yè)、社會組織，縱向貫通社區(qū)、網(wǎng)格、樓棟，實現(xiàn)資源共享、優(yōu)勢互補(bǔ)、協(xié)同發(fā)展。深入推進(jìn)社區(qū)網(wǎng)格服務(wù)管理模式，將治理觸角延伸到每一個角落，做到需求在網(wǎng)格發(fā)現(xiàn)、信息在網(wǎng)格采集、隱患在網(wǎng)格排查、矛盾在網(wǎng)格化解、服務(wù)在網(wǎng)格開展、問題在網(wǎng)格解決，全面提升社區(qū)基層治理能力和水平。
（二）服務(wù)升級，提升群眾幸�！靶轮笖�(shù)”。聚焦服務(wù)功能優(yōu)化，堅定不移走實走好新時代群眾路線，深入踐行“四下基層”工作制度。結(jié)合“民情流水線”工程，通過入戶走訪、日常巡查、各類平臺等多渠道收集民情民意，建立問題臺賬，實行銷號管理，著力解決群眾“急難愁盼 ……（未完，全文共2944字，當(dāng)前僅顯示1872字，請閱讀下面提示信息。收藏《社區(qū)黨支部書記2024年抓黨建工作述職報告》）