國(guó)有企業(yè)依法合規(guī)治企先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)交流材料：堅(jiān)持問(wèn)題導(dǎo)向 創(chuàng)新管理變革 高質(zhì)量推進(jìn)**公司依法合規(guī)企業(yè)建設(shè)

目錄/提綱：……
一、堅(jiān)持問(wèn)題導(dǎo)向，著力解決制約經(jīng)營(yíng)發(fā)展瓶頸
一是強(qiáng)化組織領(lǐng)導(dǎo)
二是深化業(yè)法融合
三是規(guī)范證照管理
二、堅(jiān)持精細(xì)管理，細(xì)嚴(yán)實(shí)恒做好日常基礎(chǔ)工作
一是不斷優(yōu)化完善績(jī)效考核體系
二是不斷提升合同基礎(chǔ)管理水平
三是夯實(shí)三基提升管理創(chuàng)新水平
三、堅(jiān)持創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)，構(gòu)建多形式“大普法”格局
一是提升領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)法實(shí)效
二是推動(dòng)普法全員參與共建
三是培養(yǎng)根底扎實(shí)的法治人才
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國(guó)有企業(yè)依法合規(guī)治企先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)交流材料：堅(jiān)持問(wèn)題導(dǎo)向 創(chuàng)新管理變革 高質(zhì)量推進(jìn)**公司依法合規(guī)企業(yè)建設(shè)

2024年，**公司在省公司的正確領(lǐng)導(dǎo)和企管法律部的具體指導(dǎo)下，以依法治企為引領(lǐng)，構(gòu)建“五位一體”法治工作運(yùn)行機(jī)制，將依法合規(guī)企業(yè)建設(shè)與“問(wèn)題導(dǎo)向、精細(xì)管理、創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)”三個(gè)方面深度融合，充分發(fā)揮法治工作在經(jīng)營(yíng)發(fā)展中的重要服務(wù)保障作用，促進(jìn)企業(yè)提質(zhì)增效、創(chuàng)新發(fā)展，推進(jìn)**公司依法合規(guī)企業(yè)建設(shè)實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展。
一、堅(jiān)持問(wèn)題導(dǎo)向，著力解決制約經(jīng)營(yíng)發(fā)展瓶頸
聚焦依法治企存在的突出問(wèn)題、薄弱環(huán)節(jié)，明確合規(guī)管理重點(diǎn)，持續(xù)推進(jìn)治理體系和治理能力提升，培育依法合規(guī)、守法誠(chéng)信的價(jià)值觀和合規(guī)文化，打造合規(guī)管理先進(jìn)企業(yè)。
一是強(qiáng)化組織領(lǐng)導(dǎo)。深入貫徹落實(shí)省公司合規(guī)管理規(guī)定要求，聚焦重點(diǎn)風(fēng)險(xiǎn)領(lǐng)域，將合規(guī)體系建設(shè)納入“十四五”發(fā)展規(guī)劃，成立**公司
……（新文秘網(wǎng)http://m.120pk.cn省略586字，正式會(huì)員可完整閱讀）……　
**元/月，優(yōu)化專職便利店員等“貴族”崗位，同比人均薪酬增加300元/月。修訂完善《**公司科級(jí)及以下員工績(jī)效考核指導(dǎo)意見(jiàn)》，真實(shí)反映和準(zhǔn)確評(píng)價(jià)員工的工作實(shí)績(jī)，為員工的聘任、獎(jiǎng)懲、培訓(xùn)、晉級(jí)、晉薪、解聘等提供依據(jù)。同時(shí)增加季度考核薪酬，每季度投入約50萬(wàn)元考核薪酬總量。
二是不斷提升合同基礎(chǔ)管理水平。修訂完善合同管理考核細(xì)則，規(guī)范部門人員權(quán)限職責(zé)，優(yōu)化工作流程，明確責(zé)任主體，壓實(shí)管理責(zé)任。以省公司合同考核指標(biāo)為導(dǎo)向，以合同管理短板提升為重點(diǎn)，全面細(xì)化合同考核指標(biāo)，嚴(yán)格把關(guān)合同審核程序，將合同審核問(wèn)題由事后解決轉(zhuǎn)變?yōu)槭虑邦A(yù)防，并對(duì)合同立項(xiàng)、起草、審核、簽訂、履行等各環(huán)節(jié)、全流程進(jìn)行標(biāo)準(zhǔn)化管理，有效推動(dòng)了合同管理各項(xiàng)指標(biāo)的提升。
三是夯實(shí)三基提升管理創(chuàng)新水平。聚焦典型示范帶動(dòng)，選樹(shù)**、**、**、**名不同層級(jí)“我身邊的榜樣”典型事跡，激勵(lì)全體黨員立標(biāo)追標(biāo)。聚焦“三型五好”示范支部創(chuàng)建，引領(lǐng)黨支部發(fā)揮“三個(gè)作用”，通過(guò)目標(biāo)導(dǎo)向、過(guò)程監(jiān)督、考核激勵(lì)并行運(yùn)作，充分發(fā)揮支部堡壘作用。推動(dòng)機(jī)關(guān)、縣公司薪酬二次分配。加強(qiáng)創(chuàng)新創(chuàng)效成果提煉總結(jié)，找出公司經(jīng)營(yíng)管理中的“價(jià)值源”“問(wèn)題源”“改善源”。全年征集上報(bào)改善經(jīng)營(yíng)管理成果和改善經(jīng)營(yíng)管理建議**個(gè)，通過(guò)公文系統(tǒng)、微信公眾號(hào)等途徑推廣宣傳銷售企業(yè)一線工作法**項(xiàng)、創(chuàng)新成果**項(xiàng)、改善管理優(yōu)秀建議**項(xiàng)。**項(xiàng)創(chuàng)新成果參與申報(bào)銷售公司“十大創(chuàng)新事件”評(píng)審。
三、堅(jiān)持創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)，構(gòu)建多形式“大普法”格局
緊緊圍繞省公司“八五”普法規(guī)劃目標(biāo)任務(wù)，壓緊壓實(shí)普法責(zé)任，構(gòu)建多層次、多渠道、多形式“大普法”格局，落實(shí)“誰(shuí)的業(yè)務(wù)誰(shuí)普法”責(zé)任制，全面推動(dòng)法制宣傳教育落地落實(shí)。
一是提升領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)法實(shí)效。以習(xí)近平法治思想為指導(dǎo)，加快法治企業(yè)建設(shè)，全面提高領(lǐng)導(dǎo)干部法治思維和依法行政能力。按照省公司下發(fā)的《領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)法主題內(nèi)容》，制定季度學(xué)法重點(diǎn)和學(xué)法計(jì)劃，明確領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)法用法的主要內(nèi)容、學(xué)習(xí)形式、學(xué)習(xí)時(shí)間等，落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)班子集體學(xué)法責(zé)任制。全年共開(kāi)展班子專題學(xué)法**次。開(kāi)展黨委中心組理論學(xué)法，黨政主要負(fù)責(zé)人認(rèn)真履行推進(jìn)法治建設(shè)第一責(zé)任人職責(zé)，將憲法和習(xí)近平總書記重要講話精神作為學(xué)習(xí)內(nèi)容，傳達(dá)學(xué)習(xí)相關(guān)文件和精神，增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)法實(shí)效。全年未發(fā)生法律訴訟案件。
二是推動(dòng)普法全員參與共建。以員工法治需求為出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，圍繞員工最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實(shí)的法律問(wèn)題，采取員工喜聞樂(lè)見(jiàn)、易于接受的方式，增強(qiáng)法治宣傳教育吸引力、感染力、_力，提升員工對(duì)法律法規(guī)的知曉度、法治精神的認(rèn)同度、法治實(shí)踐的參與度。充分利用微信公眾號(hào)、公文系統(tǒng)等陣地，建設(shè)法治學(xué)習(xí)資料信息平臺(tái)，為全員學(xué)法提供便利條件。全年組織基層普法學(xué)習(xí)12次，編輯學(xué)法簡(jiǎn)報(bào)4期，借助“3.15”消費(fèi)者權(quán)益日、b_m法治宣傳教育月、“12.4憲法宣傳日”等開(kāi)展專項(xiàng)學(xué)法活動(dòng)9次，向公眾展示企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的良好形象。開(kāi)展合規(guī)承諾及手冊(cè)學(xué)習(xí)，組織全員簽署員工合規(guī)承諾書和誠(chéng)信合規(guī)管理網(wǎng)上答題。積極向銷售公司普法媒體投稿，共登載3篇稿件，逐步形成了全面覆 ……（未完，全文共2588字，當(dāng)前僅顯示1645字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《國(guó)有企業(yè)依法合規(guī)治企先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)交流材料：堅(jiān)持問(wèn)題導(dǎo)向 創(chuàng)新管理變革 高質(zhì)量推進(jìn)**公司依法合規(guī)企業(yè)建設(shè)》）