公司黨委副書記2024年度民主生活會“四個帶頭”個人對照檢查材料

目錄/提綱：……
一、對照檢查的主要問題和不足（結(jié)合學(xué)習(xí)研討、談心談話、征求意見等內(nèi)容）
（一）帶頭嚴守政治紀律和政治規(guī)矩，維護黨的團結(jié)統(tǒng)一方面
（二）帶頭增強黨性、嚴守紀律、砥礪作風(fēng)方面
（三）帶頭在遵規(guī)守紀、清正廉潔前提下勇于擔(dān)責(zé)、敢于創(chuàng)新方面
（四）帶頭履行全面從嚴治黨政治責(zé)任方面
二、原因剖析
（一）思想根源方面剖析
（二）政治素養(yǎng)方面剖析
（三）作風(fēng)建設(shè)方面剖析
（四）管黨治黨方面剖析
三、典型案例剖析
四、整改措施和努力方向
（一）強化理論學(xué)習(xí)，提高政治站位
（二）加強黨性修養(yǎng)，嚴守紀律底線
（三）增強擔(dān)當(dāng)意識，推動創(chuàng)新發(fā)展
（四）履行治黨責(zé)任，加強隊伍建設(shè)
……
公司黨委副書記2024年度民主生活會“四個帶頭”個人對照檢查材料

按照公司黨委《關(guān)于開好2024年度黨員領(lǐng)導(dǎo)干部民主生活會的通知》要求，會前，通過黨委班子集體學(xué)習(xí)、個人自學(xué)等方式，我深入學(xué)習(xí)黨的二十屆三中全會精神、習(xí)近平總書記重要講話精神和重要論述，認真研讀黨章、《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》等黨內(nèi)法規(guī)，學(xué)習(xí)領(lǐng)會習(xí)近平總書記最新重要講話精神以及關(guān)于中國石化、石油石化行業(yè)和能源領(lǐng)域的重要講話和重要指示批示精神，深刻領(lǐng)會進一步全面深化改革的重大意義。同時，通過座談交流、談心談話等方式廣泛征集干部員工的意見和建議，結(jié)合個人的思想、學(xué)習(xí)與工作實際，嚴格對照“四個帶頭”要求全面反思自己，認真查擺問題，深刻剖析產(chǎn)生問題的根源，并針對性地制定整改措施�，F(xiàn)將個人對照檢查情況報告如下。
一、對照檢查的主要問題和不足（結(jié)合學(xué)習(xí)研討、談心談話、征求意見等內(nèi)容）
（一）帶頭嚴守政治紀律和政治規(guī)矩，維護黨的團結(jié)統(tǒng)一方面
一是政治理論學(xué)習(xí)的廣度深度不足。盡管我堅持把學(xué)習(xí)習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想作為首要政治任務(wù)，但是深鉆細研、全面理解、整體掌握的功力還不夠，對其中蘊含的領(lǐng)導(dǎo)方法、思想方法、工作方法領(lǐng)悟還不夠充分、把握還不夠精準，在運用理論指導(dǎo)實踐、推動工作時存在脫節(jié)的現(xiàn)象。比如，每月僅參加中心組織的集中學(xué)習(xí)研討，集中學(xué)習(xí)后，至于安排的自學(xué)內(nèi)容很少進行學(xué)習(xí)，有時候想起來了翻一下，走馬觀花的看一下，未進行深入思考，學(xué)習(xí)深度不夠，未能深入領(lǐng)會政策背后的深意和對日常工作的指導(dǎo)意義，導(dǎo)致在實際工作中運用理論指導(dǎo)實踐的能力不足。
……（新文秘網(wǎng)http://m.120pk.cn省略1044字，正式會員可完整閱讀）……　
學(xué)習(xí)教育作為黨員干部政治理論學(xué)習(xí)的必備內(nèi)容抓緊抓實，但是，對分管領(lǐng)域和聯(lián)系支部的黨員干部進行廉潔教育提醒多，對其他黨員干部遵守黨的紀律監(jiān)督提醒較少，對一些違規(guī)行為，在處理時存在失之于寬、失之于軟的問題。比如，經(jīng)濟責(zé)任審計反饋的**項問題，這些問題有的是遺留問題，有的也是新問題，反映出我在日常監(jiān)督工作指導(dǎo)不夠具體，未能及時發(fā)現(xiàn)的苗頭性、傾向性問題，對干部職工監(jiān)督管理還缺乏深度。特別時對于個別員工違反工作紀律，遲到早退、上班時間玩手機、炒股票等現(xiàn)象，只是進行了口頭批評教育，沒有按照相關(guān)規(guī)定進行嚴肅處理，在一定程度上影響了工作紀律和工作作風(fēng)。三是監(jiān)督質(zhì)效有待提升。自己認真履行監(jiān)督第一職責(zé)，緊盯主題行動、科研項目運行等重點任務(wù)落實開展一系列監(jiān)督工作，但實事求是地講，面上走馬觀花的多、整體層面強調(diào)的多，發(fā)現(xiàn)實質(zhì)性、深層次問題較少，健全機制、堵塞漏洞的成效還不明顯，一定程度上還存在監(jiān)督不夠精準有效、不夠系統(tǒng)全面，各類監(jiān)督貫通協(xié)同不夠有力等問題，特別是推進職能監(jiān)督作用發(fā)揮還不充分，對科研項目、差旅費、業(yè)務(wù)招待費等重點業(yè)務(wù)、關(guān)鍵環(huán)節(jié)監(jiān)督不到位，不會監(jiān)督、不愿監(jiān)督、不敢監(jiān)督的問題依然存在。四是作風(fēng)建設(shè)韌性不足。對作風(fēng)建設(shè)的長期性、復(fù)雜性、艱巨性認識不夠深刻，在推進糾治“四風(fēng)”工作中持久韌勁不夠。對分管領(lǐng)域形式主義、官僚主義問題整治推動不夠有力，重形式輕實效的問題仍然存在。比如，在開展廉潔風(fēng)險排查時，只是下發(fā)了文件，簡單地聽取紀檢監(jiān)督崗位人員的匯報，查看相關(guān)資料，未能真正的結(jié)合科研崗位，與員工面對面交流，導(dǎo)致對一些潛在的廉政風(fēng)險點掌握不夠準確，防控措施針對性不強。特別時在開展狠剎違規(guī)吃喝歪風(fēng)專項整治工作時，面對持續(xù)筑牢中央八項規(guī)定堤壩，統(tǒng)籌謀劃不夠，工作實效不夠明顯，導(dǎo)致有的黨員干部仍心懷“業(yè)務(wù)需要論”“小事小節(jié)論”等錯誤認識，認為吃點喝點喝點不算什么，存在違規(guī)公款吃喝、變通套現(xiàn)吃喝等苗頭性、苗頭性問題依然存在。
（三）帶頭在遵規(guī)守紀、清正廉潔前提下勇于擔(dān)責(zé)、敢于創(chuàng)新方面
一是創(chuàng)新發(fā)展的活力不足。工作中，習(xí)慣于按照上級要求完成任務(wù)，滿足于墨守成規(guī)，缺乏“破局突圍”的創(chuàng)新思維。面對工作中遇到的新形勢、新問題，不能很好地結(jié)合實際，大膽運用黨的創(chuàng)新理論，探索發(fā)展新的路徑。比如，在廉潔教育方面，習(xí)慣于沿用傳統(tǒng)的工作方式和方法，缺乏創(chuàng)新思維和舉措，主要以集中學(xué)習(xí)、觀看警示教育片等傳統(tǒng)方式為主，教育形式較為單一，對中心的年輕員工的吸引力不夠，導(dǎo)致教育效果不夠理想，未能充分發(fā)揮廉潔教育在預(yù)防腐敗中的重要作用。在狠剎違規(guī)吃喝歪風(fēng)專項整治以及科研外協(xié)項目管理工作中，如何從源頭上預(yù)防違規(guī)吃喝問題的滋生以及如何應(yīng)對科研項目可能出現(xiàn)的新的廉潔風(fēng)險點等方面，缺乏系統(tǒng)性、前瞻性的思考和謀劃。是推進工作落實的合力不足。工作注重謀思路、把方向，也注重安排部署、跟蹤問效、督促檢查，但是有時過多考慮一些客觀因素的影響，有些工作的推進盯得不夠緊，沒有完全做到抓鐵有痕、扭住不放，使得工作沒有達到最佳效果。比如，我協(xié)助制定了主題行動工作方案，明確了工作實施步驟、時間節(jié)點，但是在推進過程中，對重點工作的統(tǒng)籌推進不夠有力，過多考慮人手少、業(yè)務(wù)工作等客觀因素，對這項工作督促不夠，致使工作進度離預(yù)期還有差距，存在上熱中溫下冷現(xiàn)象。四是潛在風(fēng)險和挑戰(zhàn)估計不足。從經(jīng)濟責(zé)任審計反饋的問題來看，面臨著諸多潛在的廉潔風(fēng)險點和全面從嚴治黨的挑戰(zhàn)。然而在實際工作中，我對這些風(fēng)險和挑戰(zhàn)的認識不夠敏銳和深刻，沒有充分意識到在科研項目管理過程中不正之風(fēng)的頑固性、隱蔽性以及利益輸送等廉潔問題的復(fù)雜性。例如，在科研外協(xié)、項目評審、物資采購、業(yè)務(wù)招待等關(guān)鍵環(huán)節(jié)，雖然采取了一些監(jiān)督措施，但對于可能出現(xiàn)的新型利益交換方式、“圍獵”手段以及潛在的廉潔風(fēng)險點，未能做到及時察覺和有效防范，反映出自己在對全面從嚴治黨艱巨性的認識上還存在較大差距。
（四）帶頭履行全面從嚴治黨政治責(zé)任方面
一是責(zé)任傳導(dǎo)不夠到位。作為黨委副書記、紀委書記、工會主席，我積極協(xié)助黨委履行全面從嚴治黨主體責(zé)任，強化守土有責(zé)、守土擔(dān)責(zé)、守土盡責(zé)的政治擔(dān)當(dāng)，始終把全面從嚴治黨主體責(zé)任放在心上、扛在肩上、抓在手上。但實事求是講，在落實全面從嚴治黨責(zé)任上存在層層遞減問題，督促班子成員落實“一崗雙責(zé)”還不經(jīng)常，對中心個別黨支部落實全面從嚴治黨要求不到位、履行職責(zé)不全面、責(zé)任意識不清晰等問題，只是停留在一般性的要求和提醒層面，缺乏深入的剖析和針對性的長效整改措施，導(dǎo)致基層黨組織戰(zhàn)斗堡壘作用發(fā)揮不夠充分，黨員先鋒模范意識不夠強。二是監(jiān)督執(zhí)紀不夠精準。在日常監(jiān)督工作過程中，運用監(jiān)督執(zhí)紀“四種形態(tài)”把握不夠準確、運用還不夠熟練和準確，存在偏重于事后查處，而忽視了事前預(yù)防和事中監(jiān)督的問題。例如，在對中心黨員干部的日常監(jiān)督中，未能及時發(fā)現(xiàn)個別黨員干部工作作風(fēng)存在的苗頭性、傾向性問題，未能及時運用第一種形態(tài)進行提醒談話、批評教育，導(dǎo)致小問題逐漸演變成大問題，給中心造成了不良影響。三是意識形態(tài)工作落實不夠有力。雖然自己堅持把意識形態(tài)工作作為重大政治責(zé)任，嚴格落實意識形態(tài)和網(wǎng)絡(luò)意識形態(tài)工作責(zé)任制，推動建章立制，抓好分管領(lǐng)域意識形態(tài)工作。但是對意識形態(tài)尤其是網(wǎng)絡(luò)意識形態(tài)領(lǐng)域斗爭的復(fù)雜性認識還需進一步深化，在加強陣地管理、提高用網(wǎng)治網(wǎng)水平等方面還需持續(xù)用力。同時，在對職工思想動態(tài)分析研判上不夠及時，引導(dǎo)不夠精準，對職工思想政治工作抓得還不夠?qū)崱?br>二、原因剖析
通過深入反思，這些問題的產(chǎn)生既有思想認識層面的原 ……（未完，全文共8746字，當(dāng)前僅顯示2931字，請閱讀下面提示信息。收藏《公司黨委副書記2024年度民主生活會“四個帶頭”個人對照檢查材料》）