在***縣“六進(jìn)”工作會議上的講話(干部進(jìn)狀態(tài))

　　同志們：今天，我們召開***縣“六進(jìn)”工作會議，主要目的是進(jìn)一步明確“六進(jìn)”工作任務(wù)，強(qiáng)化各項措施，尤其是通過開展“干部進(jìn)狀態(tài)”工作，全面推動各項工作任務(wù)的順利完成�！傲M(jìn)”工作是州黨委提出的新舉措，也是進(jìn)一步做好各項工作的重要保障措施，而“干部進(jìn)狀態(tài)”是落實其它“五進(jìn)”工作的前提和保障�？h委十分重視“干部進(jìn)狀態(tài)”工作，春節(jié)前，縣委召開常委（擴(kuò)大）會議，對“干部進(jìn)狀態(tài)”工作進(jìn)行了專題研究，并做了安排，成立了***縣“干部進(jìn)狀態(tài)”工作領(lǐng)導(dǎo)小組，對“干部進(jìn)狀態(tài)”工作提出了明確的要求。下面，我就進(jìn)一步統(tǒng)一思想、提高認(rèn)識、激勵斗志，全面推進(jìn)我縣“干部進(jìn)狀態(tài)”工作，作具體部署。
　　一、充分認(rèn)識開展“干部進(jìn)狀態(tài)”工作的重要性和緊迫性
　　我們首先對“干部進(jìn)狀態(tài)”要有正確的認(rèn)識，“干部進(jìn)狀態(tài)”是指求真務(wù)實、奮發(fā)向上、積極進(jìn)取的精神，是一種科學(xué)的工作方法，一種積極的態(tài)度和高尚的境界。
　　堅持“以人為本”，這是科學(xué)發(fā)展觀的本質(zhì)要求，也是經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展中必須長期堅持的一個指導(dǎo)思想。因為經(jīng)濟(jì)發(fā)展歸根到底是人的活動，人既是經(jīng)濟(jì)發(fā)展的動力，又是經(jīng)濟(jì)發(fā)展的制約因素，所以，要順利開展“六進(jìn)”，首先抓好“干部進(jìn)狀態(tài)”工作，很好的落實以人為本
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是保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性，增強(qiáng)黨組織凝聚力、戰(zhàn)斗力、創(chuàng)造力的重要舉措；是整頓機(jī)關(guān)作風(fēng)，加強(qiáng)干部隊伍建設(shè)的需要；是實施我縣“十一五”規(guī)劃，全面落實縣委九屆十次全委（擴(kuò)大）會議提出的各項奮斗目標(biāo)的重要保證，因此，我們要切實把“干部進(jìn)狀態(tài)”工作抓緊抓好，抓出成效。
　　二、干部“不在狀態(tài)”的主要表現(xiàn)
　　為了有力地推進(jìn)“干部進(jìn)狀態(tài)”工作，縣委出臺了《關(guān)于開展“干部進(jìn)狀態(tài)”工作的實施意見》，《意見》中列舉了干部“不在狀態(tài)”的16種主要表現(xiàn)。
　　1、不能堅決維護(hù)縣委、政府的權(quán)威，對縣委、政府有關(guān)決定和安排部署在規(guī)定期限內(nèi)不落實，給全局工作造成一定影響的；
　　2、大局意識不強(qiáng)，違反民主集中制原則，在班子內(nèi)鬧不團(tuán)結(jié)，不能很好地發(fā)揮班子整體功能的；
　　3、為基層、為群眾服務(wù)意識淡漠，不能把對上負(fù)責(zé)和對下負(fù)責(zé)很好地統(tǒng)一起來，對群眾反映的問題解決不及時或進(jìn)行推諉，激化矛盾，造成群眾集體上訪、越級上訪或聚眾鬧事，在社會上造成不良影響的；
　　4、缺乏事業(yè)心和責(zé)任感，安于現(xiàn)狀，不思進(jìn)取，工作思路不清晰、重點不突出，工作得過且過，長期打不開局面，業(yè)務(wù)工作連續(xù)兩年明顯滑坡或處于全州同系統(tǒng)后進(jìn)狀態(tài)的；
　　5、工作不敢碰硬，缺乏直面困難的勇氣，在緊要關(guān)頭和事關(guān)人民生命財產(chǎn)安危時不能挺身而出，旁觀退縮的；
　　6、工作作風(fēng)漂浮，好大喜功，搞虛假政績騙取榮譽(yù)和利益的；
　　7、組織領(lǐng)導(dǎo)能力與所任職務(wù)要求不相適應(yīng)，不能按照抓實、落實、靠實、倒計時的要求推進(jìn)各項工作，在年度綜合目標(biāo)考核中被倒排抓尾的單位及主要責(zé)任人；
　　8、在上級對干部考核考察、調(diào)查時，不如實反映情況，甚至包庇和隱瞞錯誤事實的；
　　9、紀(jì)律松懈，不能遵守工作、會議、學(xué)習(xí)等有關(guān)要求，會議期間聊天、打瞌睡、隨意走動、接打電話的；
　　10、對自身要求不嚴(yán)，通訊不暢（副科級以上領(lǐng)導(dǎo)干部），擅自離崗，上班遲到、早退，工作時間非公務(wù)接待飲酒，或上網(wǎng)聊天、玩游戲等與工作無關(guān)行為的；
　　11、違反廉潔自律有關(guān)規(guī)定，為政不廉，利用職務(wù)之便以權(quán)謀私，或以各種形式參與賭博，在群眾中造成較壞影響的；
　　12、年度考核評定為差或連續(xù)兩年評定為一般班子的主要領(lǐng)導(dǎo)，以及民主測評基本稱職、不稱職票達(dá)到三分之一，或連續(xù)兩年民主測評不稱職票達(dá)到20%的領(lǐng)導(dǎo)干部；
　　13、不認(rèn)真履行職責(zé)，不能保質(zhì)保量地完成任務(wù)，工作受到一定影響的；
　　14、在立項督查中，被運(yùn)用了督查“點名批評書、處理建議書”的；
　　15、在招商引資和優(yōu)化投資與發(fā)展環(huán)境工作中，大局意識、發(fā)展意識和服務(wù)意識不強(qiáng)，工作不主動，服務(wù)不到位，造成一定負(fù)面影響的；
　　16、不認(rèn)真執(zhí)行為民服務(wù)全程代辦制規(guī)定，造成不良影響的。
　　按照以上“不在狀態(tài)”的表現(xiàn)，各單位要認(rèn)真開展“干部進(jìn)狀態(tài)”大討論活動，進(jìn)行對照檢查，查找問題，進(jìn)一步加大整頓機(jī)關(guān)工作作風(fēng)力度，提出限期整改措施，提高干部綜合素質(zhì)，強(qiáng)化機(jī)關(guān)的服務(wù)職能。
　　要加大明查暗訪力度，對“不在狀態(tài)”的干部進(jìn)行責(zé)任追究，絕不姑息。
　　三、以全面整頓機(jī)關(guān)作風(fēng)為重點，推動“干部進(jìn)狀態(tài)”
　　人民群眾看黨風(fēng)，首先要看我們的機(jī)關(guān)作風(fēng)。因此，在縣委“干部進(jìn)狀態(tài)”領(lǐng)導(dǎo)小組的統(tǒng)一指揮下，要把整頓機(jī)關(guān)作風(fēng)作為“干部進(jìn)狀態(tài)”工作的有力抓手，抓緊、抓細(xì)、抓實、抓好。
　　第一，紀(jì)檢監(jiān)察部門按照縣委“干部進(jìn)狀態(tài)”工作領(lǐng)導(dǎo)小組的要求和安排，加強(qiáng)對整頓機(jī)關(guān)作風(fēng)工作的監(jiān)督檢查，與糾風(fēng)工作結(jié)合起來，對問題比較多，群眾反映強(qiáng)烈的單位要重點整頓。組織部門把“干部進(jìn)狀態(tài)”工作要與基層組織建設(shè)結(jié)合起來，健全干部考核評價體系和相關(guān)的配套措施，促進(jìn)“干部進(jìn)狀態(tài)”工作順利開展。宣傳部門要把“干部進(jìn)狀態(tài)”工作納入整體宣傳工作計劃，采取開設(shè)專題電視欄目、專題報道，充分利用廣播等形式，大力宣傳“干部進(jìn)狀態(tài)”工作的實際成效。黨辦、政辦繼續(xù)貫徹落實好有關(guān)會風(fēng)、會紀(jì)方面的規(guī)定，協(xié)助各分管領(lǐng)導(dǎo)抓好部門（單位）季度講評工作的落實。人事部門要結(jié)合《公務(wù)員法》的宣傳貫徹，抓好公務(wù)員隊伍的“干部進(jìn)狀態(tài)”工作，并認(rèn)真考核，嚴(yán)格把關(guān)。
　　第二，各基層黨（工）委、各部門（單位）要以高度的政治責(zé)任感和使命感，迅速行動起來，按照“干部進(jìn)狀態(tài)”工作的要求和整頓機(jī)關(guān)作風(fēng)的安排部署，對這次會議精神進(jìn)行層層學(xué)習(xí)，層層開展“干 ……（未完，全文共4569字，當(dāng)前僅顯示2307字，請閱讀下面提示信息。收藏《在***縣“六進(jìn)”工作會議上的講話(干部進(jìn)狀態(tài))》）