公司人力資源部工作總結(jié)模板

目錄/提綱：……
（一）人力資源部工作總結(jié)的基本含義
（二）人力資源部工作總結(jié)的寫作要點
（三）格式范例
一、積極學(xué)習(xí)，不斷開拓
二、考核工作方面
三、人力資源的管理和調(diào)配方面
四、計劃生育工作
五、主要經(jīng)驗和教訓(xùn)
（一）經(jīng)驗：
（二）教訓(xùn)：
……

　　人力資源部工作總結(jié)
　�。ㄒ唬┤肆Y源部工作總結(jié)的基本含義
　　人力資源部工作總結(jié)，是人力資源部門根據(jù)其工作中取得的成績和存在的不足，對
　　一定時期內(nèi)的工作進行總結(jié)性回顧的一種文書。意在不斷總結(jié)經(jīng)驗，及時發(fā)現(xiàn)問題，肯
　　定成績，找出不足，迅速提高辦事效率。
　　（二）人力資源部工作總結(jié)的寫作要點
　　通常來說，人力資源部工作總結(jié)要包括以下幾個方面：
　　1對人力資源部一定時期的工作情況進行總體介紹；
　　2對取得經(jīng)驗進行總結(jié)；
　　3對存在的不足進行客觀分析；
　　4對本部門未來工作意見和合理化建議。
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　　公司人力資源部2005
……（新文秘網(wǎng)http://m.120pk.cn省略468字，正式會員可完整閱讀）……　
開展。
　　三、人力資源的管理和調(diào)配方面
　　1.為了實現(xiàn)中心對服務(wù)公司的“減員增效”的目標(biāo)，先后將摩托車、自行車保管站兩
　　幢大樓的清潔衛(wèi)生工作轉(zhuǎn)向由社會化服務(wù)機構(gòu)承擔(dān)，使服務(wù)公司的臨時工大幅減少
　　人；同時重新調(diào)整核定臨時崗位的設(shè)置，使原來多人的臨時工隊伍減至人，并與之簽訂了勞動合同；為了充實加強公司的綜合檔案室管理，返聘的一名優(yōu)秀的退休檔案管
　　理員；及時為公司名同志辦理了調(diào)入公司一系列的手續(xù)；給產(chǎn)業(yè)服務(wù)公司的名
　　職工簽訂了勞動合同，保證了公司為進駐科技企業(yè)服務(wù)的正常工作。
　　2.草擬公司機構(gòu)改革和部門調(diào)整的方案，制定了各部門和崗位的職責(zé)，在公司班子
　　的領(lǐng)導(dǎo)下，組織實施雙向選擇上崗，一定程序調(diào)動職工的積極性和創(chuàng)造性。
　　3.較好地完成了公司職工2004年度工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整和2002!2003年度職工正常
　　晉升工資的工作，完成了2004年增加職工生活補貼的調(diào)整工作。
　　4.制定實施《公司引進獎的管理規(guī)定》；
　　《公司安全防火管理規(guī)定》；
　　《公司勞保衛(wèi)生用品管理規(guī)定》；
　　《公司具辦公用品管理規(guī)定》。
　　5.在實施孵化服務(wù)項目逐步社會化中完成了中心摩托車、單車保管部和中心大院
　　清潔衛(wèi)生工作的對外發(fā)包工作，取得初步成效。
　　6.加強了公司的安全防火工作，除由公司總經(jīng)理與各部室領(lǐng)導(dǎo)簽訂領(lǐng)導(dǎo)防火安全
　　責(zé)任書外，還與進駐的多家企業(yè)簽訂了防火安全責(zé)任人書。組織實施了節(jié)假日的
　　安全值班和定期的安全檢查。兩個領(lǐng)導(dǎo)干部和一個專職安全員參加管理培訓(xùn)班的培訓(xùn)
　　學(xué)習(xí)。
　　7.及時做好了公司和服務(wù)公司職工的社會養(yǎng)老保險、住房公積金的年度調(diào)整審核
　　工作，職工的社會養(yǎng)老保險金、住房公積金比上年度有所提高，做好職工公費醫(yī)療的辦
　　證、補證、更改醫(yī)院等手續(xù)。制定實施了《公司公費醫(yī)療記賬單的管理規(guī)定》，協(xié)助
　　中心工會組織探訪慰問困難、生病、生育的職工（家屬）人次。
　　8.按照規(guī)定完成了公司的黨務(wù)、廉政、干部、工資、財務(wù)、職工教育人員變動等一系
　　烈的月度、季度、年度統(tǒng)計報表。
　　9.參加了在上海召開的全國工作年會，并及時將年會的精神和部
　　副部長的重要講話精神傳達到公司每個干部、職工，以推進創(chuàng)新工作。
　　10.嚴(yán)肅認(rèn)真過細地做好文書工作，一年來，收文、送辦、催辦的文件份。完成公
　　司黨務(wù)、政務(wù)等方 ……（未完，全文共2065字，當(dāng)前僅顯示1312字，請閱讀下面提示信息。收藏《公司人力資源部工作總結(jié)模板》）