某市培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕女干部經(jīng)驗材料

目錄/提綱：……
一、放開視野，廣開才路發(fā)現(xiàn)年輕女干部
一是競爭機制“選”人才，為優(yōu)秀年輕女干部脫穎而出開辟“綠色通道”
二是上下聯(lián)動“推”人才
三是重視婦聯(lián)“薦”人才
二、放寬渠道，多措并舉培養(yǎng)年輕女干部
一是宣傳與教育齊抓
二是培訓與使用并舉
三是強基與固本同步
三、放大優(yōu)勢，不拘一格選拔年輕女干部
二是關鍵崗位敢于使用
三是結合換屆批量使用
……

　　近年來，**市圍繞中央、省市培養(yǎng)選拔女干部、發(fā)展女黨員工作規(guī)劃和目標，把發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)、選拔使用優(yōu)秀年輕女干部作為加強干部隊伍建設的重要環(huán)節(jié)來抓，使一大批德才兼?zhèn)涞哪贻p女干部脫穎而出，走上了各級領導崗位，有效地優(yōu)化了干部隊伍結構，增強了各級領導班子的戰(zhàn)斗力。
　　一、放開視野，廣開才路發(fā)現(xiàn)年輕女干部。一是競爭機制“選”人才，為優(yōu)秀年輕女干部脫穎而出開辟“綠色通道”。2001年，面向全市范圍公開選拔15位副處級領導干部，一名28歲的女干部因表現(xiàn)突出而成為當時全市最年輕的縣處級干部。九里區(qū)首次選拔12
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、放寬渠道，多措并舉培養(yǎng)年輕女干部。一是宣傳與教育齊抓。大力宣傳婦女先進人物，倡導“四自”精神，及時將在“雙學雙比”、“巾幗建功”、“四自”教育等活動中涌現(xiàn)出來的先進女性納入組織視野；一大批文化水平高、開拓進取意識強的女干部成為各崗位中堅力量；通過“三八”聯(lián)誼會等多種形式，為女干部提供廣泛接觸、交流經(jīng)驗、溝通思想、啟發(fā)思路的機會和條件，促進了女干部整體素質(zhì)的提高。二是培訓與使用并舉。市委組織部、市婦聯(lián)將中青年女干部培訓班納入黨校主體班次，堅持每年從全市各行業(yè)選送一批40歲以下優(yōu)秀的科、處級年輕女干部到市委黨校進行理論培訓。2001年以來，市、縣兩級共舉辦女干部培訓班54期，培訓科級女干部2430人次，培訓面達85%；提高女性參政議政能力，黨代會女代表的比例從第八次17.8%提高到第九次的18.72%，政協(xié)女委員的比例從第十一屆一次會議17.8%提高到第十二屆一次會議的19.2%，市、縣（市）區(qū)兩級人大代表中女代表的比例均保持了24.2%左右的水平。三是強基與固本同步。注重抓基層婦女組織建設，強化源頭意識。去年，通過對豐縣、銅山縣、新沂市、賈汪區(qū)等所屬的29個鎮(zhèn)541個村婦女組織建設進行調(diào)研，確保了村級婦代會的配備，并把一批“雙帶”能力強的村婦代會主任選進村兩委班子；抓好發(fā)展女黨員工作。2000年以來，全市年發(fā)展女黨員比例均超省《規(guī)劃》5個百分點。
　　三、放大優(yōu)勢，不拘一格選拔年輕女干部。一是根據(jù)省《規(guī)劃》，市委制定了市《規(guī)劃》，對女干部在黨政領導班子及后備干部隊伍中的比例以及發(fā)展女黨員比例進行量化、硬化；在工作中做到“四個確保”即確保后備干部中女干部所占比例不少于25%；確�？h（市）區(qū)領導班子女干部比例不下降；確保縣處級女干部總量不減少；確保正職女干部穩(wěn)中有升。二是關鍵崗位敢于使用。市委組織部門堅持抓好“三個著重”：1、著重于正職崗位女干部選拔，改善領導班子結構。2、著重于年輕女干部的選拔，優(yōu)化年齡知識結構。3、著重于婦聯(lián)干部流動和輸送，發(fā)揮了婦聯(lián)培養(yǎng)選拔女干部基地作用。近兩年來，市、縣（市）區(qū)婦聯(lián)共交流出干部25人，提 ……（未完，全文共1781字，當前僅顯示1132字，請閱讀下面提示信息。收藏《某市培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕女干部經(jīng)驗材料》）