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關(guān)于加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)的實(shí)施意見(jiàn)

發(fā)表時(shí)間:2006/10/9 18:17:56
目錄/提綱:……
一、實(shí)施意義
四是干部職工繼續(xù)教育培訓(xùn)機(jī)制不健全,知識(shí)更新速度慢
二、總體目標(biāo)
三、基本原則
四、工作措施
(一)切實(shí)建立人才隊(duì)伍建設(shè)目標(biāo)考核機(jī)制
(二)逐步健全人才培養(yǎng)機(jī)制和渠道
(三)積極試行人才引進(jìn)機(jī)制
(四)努力完善人才使用機(jī)制
……

  為深入貫徹實(shí)施人才戰(zhàn)略,推動(dòng)我局各項(xiàng)事業(yè)持續(xù)發(fā)展和全面進(jìn)步,根據(jù)中央、省、市關(guān)于加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)的精神,結(jié)合我局實(shí)際,現(xiàn)就加強(qiáng)我局人才隊(duì)伍建設(shè)提出如下實(shí)施意見(jiàn)。
  一、實(shí)施意義
  人才是興局強(qiáng)局的根本,人才隊(duì)伍建設(shè)是構(gòu)建學(xué)習(xí)型、進(jìn)取型機(jī)關(guān)的必然要求,是推動(dòng)房產(chǎn)事業(yè)健康、長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的戰(zhàn)略舉措。較長(zhǎng)一段時(shí)間以來(lái),我局人才隊(duì)伍存在結(jié)構(gòu)不合理、素質(zhì)參差不齊等突出問(wèn)題,主要表現(xiàn)在:一是專業(yè)技術(shù)人員尤其是擁有專業(yè)技術(shù)職稱的人員數(shù)量少,僅占在職干部職工的31.19%;二是高層次人才嚴(yán)重不足,具有本科以上學(xué)歷的僅有38人,中級(jí)以上專業(yè)技術(shù)人員僅有29人;三是
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伍建設(shè)目標(biāo)考核機(jī)制
  1、量化任務(wù),確保目標(biāo)實(shí)現(xiàn)。全局干部職工均應(yīng)積極參加學(xué)習(xí),努力提高自身素質(zhì)。凡40歲以下男性和37歲以下女性干部職工未取得本科學(xué)歷的,必須進(jìn)行繼續(xù)教育提高學(xué)歷,對(duì)以上人員在相應(yīng)學(xué)習(xí)年限內(nèi)未取得大專以上(含大專)學(xué)歷且在2年內(nèi)未取得初級(jí)以上(含初級(jí))專業(yè)技術(shù)職稱的,作自動(dòng)待崗處理,直至其達(dá)到上述條件后方安排上崗;以上人員在認(rèn)真完成學(xué)歷教育的同時(shí)應(yīng)切實(shí)加強(qiáng)崗位能力培養(yǎng),均必須參加一門(mén)專業(yè)技術(shù)資格考試;局屬各單位必須完成認(rèn)真組織本單位干部職工參加上述學(xué)習(xí)和考試,其參考率和獲證率與年終目標(biāo)考核直接掛鉤。
  2、強(qiáng)化考核,確保實(shí)效。人才隊(duì)伍建設(shè)工作作為各單位全年目標(biāo)管理責(zé)任書(shū)重要指標(biāo),納入年終目標(biāo)考核內(nèi)容,考核結(jié)果與年終測(cè)評(píng)計(jì)分直接掛鉤。各單位主要負(fù)責(zé)人為本單位人才隊(duì)伍建設(shè)工作直接責(zé)任人,要以身作則、帶頭學(xué)習(xí),積極組織開(kāi)展各種學(xué)習(xí)活動(dòng),大力創(chuàng)造提供寬松的學(xué)習(xí)環(huán)境,努力營(yíng)造你追我趕的學(xué)習(xí)氛圍。
 。ǘ┲鸩浇∪瞬排囵B(yǎng)機(jī)制和渠道
  1、實(shí)行人才培養(yǎng)激勵(lì)機(jī)制,促進(jìn)學(xué)習(xí)深入
 。1)大力加強(qiáng)能力培養(yǎng)。凡通過(guò)考試取得中級(jí)(含中級(jí))以上專業(yè)技術(shù)職稱或相關(guān)執(zhí)業(yè)資格證書(shū)的,報(bào)銷(xiāo)一次考試費(fèi)用,另給予1000元獎(jiǎng)勵(lì)。
  (2)進(jìn)一步加強(qiáng)繼續(xù)教育。凡通過(guò)繼續(xù)教育一次性取得房地產(chǎn)管理、建筑工程等與局域經(jīng)濟(jì)工作發(fā)展緊密相關(guān)的專業(yè)大專(含大專)以上學(xué)歷證書(shū)的,予以報(bào)銷(xiāo)一半學(xué)費(fèi)。
 。3)積極舉薦優(yōu)秀人才,推動(dòng)人才良性循環(huán)。鼓勵(lì)干部職工報(bào)考國(guó)家公務(wù)員考試,凡通過(guò)考試的予以報(bào)銷(xiāo)考試費(fèi)用,并給予2000元獎(jiǎng)勵(lì)。
  2、暢通人才培養(yǎng)渠道,高質(zhì)量培養(yǎng)人才
 。1)自學(xué)提高。鼓勵(lì)干部職工利用業(yè)余時(shí)間通過(guò)自考、函授等形式參加繼續(xù)教育。
 。2)考證晉級(jí)。鼓勵(lì)干部職工積極參加各類專業(yè)技術(shù)職稱和執(zhí)業(yè)資格證書(shū)的考試,取得相關(guān)證書(shū)以提高崗位實(shí)務(wù)能力。
 。3)聯(lián)合辦學(xué)。聯(lián)合高校等學(xué)術(shù)機(jī)構(gòu)開(kāi)辦有關(guān)函授班和輔導(dǎo)班,發(fā)揮先進(jìn)師資的優(yōu)勢(shì)效應(yīng),創(chuàng)造良好的受教環(huán)境。
 。4)交流培養(yǎng)。選送部分業(yè)務(wù)骨干到經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)或先進(jìn)單位進(jìn)行交流學(xué)習(xí)或短期鍛煉,以拓寬視野、創(chuàng)新觀念。
 。ㄈ┓e極試行人才引進(jìn)機(jī)制
  從實(shí)際和需要出發(fā),采取公開(kāi)招考、筆試與面試相結(jié)合、合同聘用制度的方式,引進(jìn)建筑工程、計(jì)算機(jī)、生物 ……(未完,全文共1969字,當(dāng)前僅顯示1251字,請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《關(guān)于加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)的實(shí)施意見(jiàn)》
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