電力企業(yè)職工教育培訓計劃

　　職工培訓教育是我國社會主義企業(yè)管理的一個重要組成部分，是提高職工素質(zhì)，培養(yǎng)“四有”職工隊伍的有效途徑職工培訓教育必須堅持貫徹執(zhí)行黨的教育方針，堅持面向企業(yè)、面向生產(chǎn)，因材施教、學用結(jié)合、定向培養(yǎng)的原則，做到多出人才，出好人才。
　　我公司的培訓教育在經(jīng)理的領(lǐng)導下，以安教部為主，負責全公司的文化、技術(shù)、業(yè)務培訓，做到統(tǒng)一規(guī)劃、組織實施。并把培訓教育計劃納入公司的生產(chǎn)計劃，同時下達，同時落實，同時總結(jié)考核。
　　一、 崗位培訓
　　以練好基本功為主，即練習實際操作的基本動作，基本技能和基礎(chǔ)理論。按照部
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規(guī)程制度和相關(guān)法規(guī)；
　�。�2） 熟悉本崗位的業(yè)務知識和要求；
　　（3） 熟悉電工基礎(chǔ)知識；
　�。�4） 能熟練地進行財務或經(jīng)營統(tǒng)計、測算和分析；
　�。�5） 能熟練地填報各類報表；
　　（6） 能熟練地運用電腦進行文檔處理和制表；
　　4、計量人員的“三熟三能”
　�。�1） 熟悉電能計量裝置的基本原理；
　�。�2） 熟悉本崗位的規(guī)程制度和相關(guān)法規(guī)；
　�。�3） 熟悉電能計量裝置的檢修工藝和質(zhì)量標準；
　　（4） 能熟練地進行電能計量裝置的安裝和校驗；
　�。�5） 能公及時發(fā)現(xiàn)故障和排除故障；
　�。�6） 能正確地進行計量誤差的退補。
　　二、 新工人培訓
　　１、新工人進公司，首先要經(jīng)過安教部一段時間的培訓，經(jīng)考試合格后方可分配崗位。內(nèi)容分為：政治思想和傳統(tǒng)教育、遵紀守法和文明禮貌教育、安全生產(chǎn)和局規(guī)局紀教育、基礎(chǔ)知識和專業(yè)技能教育。
　�。�、恢復傳統(tǒng)的師徒傳、幫、帶培訓。新工人到達崗位后，指定具有較高業(yè)務水平的工人為師傅，經(jīng)現(xiàn)場基本制度學習、現(xiàn)場見習、跟班實習三個步驟，考試合格并確認有獨立操作能力，報經(jīng)有關(guān)部門批準后方可獨立上崗作業(yè)。
　　三、 專業(yè)骨干培訓
　　1、有目的、有計劃地選擇優(yōu)秀的、具有較高技術(shù)水平、熱愛本專業(yè)、思想進步的生產(chǎn)工人和班組技術(shù)人員，作為專業(yè)骨干培訓的對象，編制專業(yè)骨干培訓計劃，并取得主管部門的同意。
　　2、對專業(yè) 骨干的培訓，要做到有目標、有方向，理論和實際結(jié)合，在一般情況下，不輕易變動他們的工作，鼓勵他們從專業(yè)上提高。
　　3、所、站長的培訓
　　所、站長的培訓由公司編制計劃，組織實施。所、站長應從組織領(lǐng)導、技術(shù)業(yè)務、思想政治工作三個方面提高，特別是要學會管理，學會做人的思想工作。
　　四、培訓的形式和方法
　　1、 崗中培訓。由各部門（或班、組、站）根據(jù)本崗的實際和要求，自行組織本部人員進行相關(guān)業(yè)務知識培訓。崗中培訓是職教培訓的主要方式。
　　2、 集中培訓。組織公司相關(guān)人員集中學習，由各職能科室負責人或具有較高技術(shù)水平人員輪流授課；
　　3、 專題講座。聘請公 ……（未完，全文共1804字，當前僅顯示1147字，請閱讀下面提示信息。收藏《電力企業(yè)職工教育培訓計劃》）