2007年全區(qū)組織工作計劃

目錄/提綱：……
一、抓培訓，強素質(zhì)，著力提高黨員干部“實現(xiàn)全面小康、構(gòu)建和諧xx”的能力
三、抓導向，健機制，不斷優(yōu)化“實現(xiàn)全面小康、構(gòu)建和諧xx”的用人環(huán)境
四、抓服務(wù)，聚人才，為“實現(xiàn)全面小康、構(gòu)建和諧xx”提供人才支持
五、抓基層，固根本，夯實“實現(xiàn)全面小康、構(gòu)建和諧xx”的組織基礎(chǔ)
六、抓黨員，葆先進，動員和組織廣大黨員做“實現(xiàn)全面小康、構(gòu)建和諧xx”的表率
七、抓改革，促民主，以黨內(nèi)民主建設(shè)推動“實現(xiàn)全面小康、構(gòu)建和諧xx”進程
……

　　2007年全區(qū)組織工作的指導思想是：以_理論和“三個代表”重要思想為指導，以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，以迎接十七大勝利召開和學習貫徹十七大精神為主線，以提高黨的執(zhí)政能力、鞏固和發(fā)展先進性教育活動成果為重點，以構(gòu)建社會主義和諧社會和建設(shè)社會主義新農(nóng)村建設(shè)為主題，統(tǒng)籌推進領(lǐng)導班子、干部隊伍、人才隊伍、基層組織建設(shè)和組織部門自身建設(shè)，不斷提升組織工作整體水平，為“實現(xiàn)全面小康、建設(shè)和諧**”提供堅強的組織保證。按照這一指導思想，重點抓好以下八個方面工作。
　　一、抓培訓，強素質(zhì)，著力提高黨員干部“實現(xiàn)全面小康、構(gòu)建和諧**”的能力
　　1、在緊扣主題、突出重點上下功夫。堅持把學習《江澤民文選》、十六屆六中全會精神和省市黨代會精神緊密結(jié)合起來，納入干部主體培訓班次的教學計劃，分層分批開展集中輪訓，并采取輔導講座、專題討論、中心組學習等多種形式，切實加強干部的理論武裝。特別是黨的十七大召開后，要采取多種舉措，組織各級黨組織和廣大黨員干部迅速傳達學習，深刻領(lǐng)會十七大精神。同時，繼續(xù)抓好以“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀為主要內(nèi)容的政治理論學習，教育引導黨員干部樹立科學發(fā)展觀和正確的政績觀，自覺增強大局意識和奉獻精神，始終保持朝氣蓬勃、奮發(fā)有為的精神狀態(tài)，促使廣大
……（新文秘網(wǎng)http://m.120pk.cn省略848字，正式會員可完整閱讀）……　
和干部隊伍建設(shè)情況進行調(diào)研分析，采取有效措施，切實把鎮(zhèn)街班子和干部隊伍使用好、管理好、建設(shè)好。按照園區(qū)升格的新要求，做好園區(qū)內(nèi)設(shè)機構(gòu)設(shè)置和園區(qū)干部的調(diào)配與管理工作。按照“政治堅定、求真務(wù)實、開拓創(chuàng)新、勤政廉政、團結(jié)協(xié)調(diào)”的要求，細化分解《2006年—2010年區(qū)管正職干部、優(yōu)秀年輕干部、女干部和黨外干部培養(yǎng)選拔工作規(guī)劃》的各項目標與措施，大力選拔培養(yǎng)有科學發(fā)展、和諧發(fā)展意識的優(yōu)秀年輕干部、女干部、黨外干部，著力優(yōu)化領(lǐng)導班子結(jié)構(gòu)，實現(xiàn)個體素質(zhì)與_結(jié)構(gòu)在年齡、專業(yè)、知識、素質(zhì)與性格氣質(zhì)等方面的優(yōu)勢互補，切實增強領(lǐng)導班子整體功能。
　　6、以思想政治建設(shè)為重點，進一步促進黨群干群關(guān)系和諧。認真貫徹民主集中制，逐步建立健全黨（工）委任期目標、議事決策制度和重大決策征求意見制度，堅持和完善民主生活會制度，努力形成講民主、講大局、講團結(jié)的良好氛圍，教育引導各級干部自覺以大局為重、以事業(yè)為重，把精力和心思用到和諧發(fā)展上來。扎實開展好“雙萬”、薄弱村幫扶、干部入戶走訪等活動，不斷加強干部隊伍作風建設(shè)，促使干部深入基層、深入實際，關(guān)心群眾、服務(wù)群眾，在知民情、解民憂、幫民富上抓落實、求實效，真正做到為民、務(wù)實、清廉。
　　7、以后備干部隊伍建設(shè)為抓手，不斷激發(fā)班子和干部隊伍整體活力。探索采取“公推雙考”、“公推公選”等方式，選配一批30歲左右年輕有為的干部擔任鎮(zhèn)街（部門）領(lǐng)導助理。積極推行《**區(qū)中青年干部任職資格考試制度》，調(diào)整確定400人左右的區(qū)管后備干部名單，重點是確定100名左右近期可用的后備干部名單。建立健全黨外后備干部人才庫、女性黨政領(lǐng)導人才庫，著力形成結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良、門類齊全、數(shù)量充足的后備干部隊伍。采取壓擔子、輪崗交流、集中培訓、座談交流等方式，繼續(xù)加強對后備干部和選調(diào)生的培養(yǎng)鍛煉。
　　三、抓導向，健機制，不斷優(yōu)化“實現(xiàn)全面小康、構(gòu)建和諧**”的用人環(huán)境
　　8、著力深化干部人事制度改革。切實抓好《干部任用條例》和民主推薦、考察預(yù)告、任前公示、全委會票決、中層干部競爭上崗、干部經(jīng)常性考核等制度的落實，進一步提高干部選拔任用工作的民主化、科學化、規(guī)范化程度。積極推行干部配置性交流、培養(yǎng)性交流和調(diào)整性交流工作，特別是對那些在一個地方（部門、崗位）工作時間較長的干部，要進一步加大交流力度，并探索建立區(qū)級機關(guān)部門內(nèi)設(shè)機構(gòu)中層干部的交流輪崗制度，有效促進機關(guān)中層干部的合理流動。本著人崗相適、優(yōu)化配置的原則，進一步改革和完善團職軍轉(zhuǎn)干部安置方式。適時推出一些職位面向區(qū)內(nèi)外公開選拔具有一定專業(yè)要求的領(lǐng)導干部。從改進干部考核評價方式入手，抓好干部經(jīng)常性考核制度的落實，不斷完善定量與定性相結(jié)合的考核方法，充分體現(xiàn)從實績看德才、憑德才用干部的用人導向。結(jié)合貫徹執(zhí)行干部任職、任期等制度，研究探索符合**實際的干部“能出能下”辦法與渠道，在干部民主化“上”、多渠道“下”上邁出實質(zhì)性、關(guān)鍵性步伐。
　　9、全力推進《公務(wù)員法》的實施。按照《公務(wù)員法》和“1+5”配套文件的有關(guān)精神，在全面做好公務(wù)員身份確定和登記工作的基礎(chǔ)上，認真做好公務(wù)員職務(wù)和級別確定、非領(lǐng)導職務(wù)設(shè)置和參照管理等入軌工作。同時，根據(jù)各單位內(nèi)設(shè)機構(gòu)規(guī)格和職數(shù)限額，嚴格落實中層干部選用審批備案制度，切實維護公務(wù)員法的權(quán)威性和嚴肅性。進一步加強對《公務(wù)員法》實施工作中難點、重點問題的研究探索，在《公務(wù)員法》總體框架下和上級有關(guān)政策規(guī)定范圍內(nèi)，結(jié)合我區(qū)實際，對我區(qū)現(xiàn)行有關(guān)干部工作的文件政策進行梳理和完善，建立健全符合我區(qū)公務(wù)員隊伍和干部工作實際的管理_。
　　10、合力抓好干部監(jiān)督。全面落實《黨內(nèi)監(jiān)督條例》賦予組織部門的監(jiān)督職能，以規(guī)范權(quán)力運行為重點，切實抓好對領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部的監(jiān)督以及對黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作的監(jiān)督。指導基層單位嚴格執(zhí)行《干部任用條例》和中央“5+1”文件的有關(guān)規(guī)定，探索實行干部選拔任用工作全程記實和組織部門派員列席基層黨委會討論干部工作新做法。進一步完善領(lǐng)導干部重大事項報告、談心談話、回復組織函詢等制度，切實做到關(guān)口前移。深入開展領(lǐng)導干部經(jīng)濟責任審計工作，扎實推進領(lǐng)導干部任期屆中審計，突出重點，分類管理，并將經(jīng)濟責任審計作為干部考察的一項重要內(nèi)容，注重加強審計成果運用。進一步健全與執(zhí)紀執(zhí)法部門情況通報、聯(lián)席會議制度，健全組織部門信訪舉報制度，細致做好出國（境）人員政審工作，形成干部監(jiān)督工作體系和強大合力。
　　11、大力加強干部宏觀管理。加強 ……（未完，全文共8720字，當前僅顯示2382字，請閱讀下面提示信息。收藏《2007年全區(qū)組織工作計劃》）