加強黨風廉政建設(shè)工作的經(jīng)驗做法

目錄/提綱：……
一、抓教育，筑牢拒腐防變的思想道德防線
一是開展宗旨教育，使干部職工心有所動
二是開展條規(guī)教育，使××干部做有所依
三是開展示范教育，使干部職工學有榜樣
四是開展警示教育，使××干部行有警戒
二、抓制度，構(gòu)筑拒腐防變的陣地堡壘防線
（一）持之以恒，不折不扣地抓好已有制度的落實
（二）不斷完善和執(zhí)行一系列新出臺的規(guī)章制度
（三）嚴格執(zhí)行各項紀檢紀律，切實做到警鐘長鳴
二是對外公開發(fā)布《××××廉政承諾》，進一步強化廉政意識
三是合理安排調(diào)研及檢查工作
（四）深化人事管理制度改革，建立公開透明的用人機制
二是進一步深化干部任用_改革，堅持貫徹落實民主集中制原則，不搞個人說了算
三是探索建立科學化的員工考核體系
（五）嚴把財務(wù)支出制度關(guān)，避免在“錢先生”面前栽跟頭
三、抓執(zhí)行，形成拒腐防變預(yù)警機制網(wǎng)絡(luò)線
（二）強化創(chuàng)新意識，提高工作實效
（三）暢通信訪渠道，規(guī)范信訪程序
一是暢通信訪渠道
二是完善信訪流程
三是建立信訪長效機制
四、幾點體會
……

　　以強化執(zhí)行力為核心努力建設(shè)一支廉潔高效的****隊伍
　　近年來，****緊緊圍繞“創(chuàng)新**、促進發(fā)展”的大局，從加強自身建設(shè)入手，狠抓廉政建設(shè)，不斷強化市場**與服務(wù)職能，打造一支廉潔高效的隊伍，有力地促進了全面工作開展。 自建局以來，全局未發(fā)生任何違法違紀案件，也未出現(xiàn)任何對局**干部不廉潔方面的投訴，2006年，我局第二黨支部被評為**系統(tǒng)先進基層黨組織。我們的主要做法是：
　　一、抓教育，筑牢拒腐防變的思想道德防線
　　在長期的反腐倡廉實踐中，局領(lǐng)導(dǎo)班子深刻地認識到，杜絕腐敗現(xiàn)象滋生蔓延的關(guān)鍵是要構(gòu)筑起一道牢固的思想道德防線。基于這種共識，我局將每周一上午固定為集體學習時間，學習中央、**和**市委市政府重要文件精神，并結(jié)合組織觀看輔導(dǎo)光盤、邀請專家授課、沙龍討論會等多種方式，認真開展黨風黨紀教育工作，實現(xiàn)了學習制度化、教育經(jīng)�；�，提高了全局黨員干部的黨性與政治理論水平，增強了廉潔自律、依法行政意識。同時，我局還堅持通過多種形
……（新文秘網(wǎng)http://m.120pk.cn省略680字，正式會員可完整閱讀）……　
干部尤其是領(lǐng)導(dǎo)干部嚴格管理、嚴格監(jiān)督，加大防范力度，形成了一套行之有效的監(jiān)督約束機制。同時，認真抓好規(guī)章制度的貫徹實施，班子成員帶頭模范執(zhí)行規(guī)章制度，增加了權(quán)力運行的透明度，強化了黨內(nèi)監(jiān)督和群眾監(jiān)督，從而使廉政機制從單項治理向綜合治理發(fā)展，從腐敗后果治理向腐敗源頭過渡，從遏制性治理向預(yù)防性治理轉(zhuǎn)變，從臨時性應(yīng)急措施向規(guī)范性制度建設(shè)發(fā)展，形成用制度規(guī)范**行為、按制度辦事、用制度管人的機制，走制度化、法制化的道路。
　�。ㄒ唬┏种院悖徽鄄豢鄣刈ズ靡延兄贫鹊穆鋵�。我局堅決抓好中紀委、**紀委關(guān)于黨風廉政的相關(guān)硬性規(guī)定、尤其在現(xiàn)場檢查、行政許可、專題調(diào)研等工作中，嚴格落實**已有的相關(guān)紀律，用嚴明的制度規(guī)范**行為，基本杜絕了違法違紀問題的發(fā)生。
　�。ǘ┎粩嗤晟坪蛨�(zhí)行一系列新出臺的規(guī)章制度。在原有紀檢監(jiān)察制度的基礎(chǔ)上，我局相繼出臺了《關(guān)于落實黨風廉政建設(shè)責任制的實施意見》、《黨風廉政責任制量化考核辦法》《黨委會會議事規(guī)則》、《局務(wù)會會議事規(guī)則》、《****廉政承諾》、《****誡勉談話制度》、《****與**公司特邀廉政監(jiān)督員定向聯(lián)系制度》、《禮品禮金登記與實物保管人員雙簽制度》、《關(guān)于考勤制度的修改規(guī)定》等一系列制度，并在實踐中進一步健全完善，努力做到用制度規(guī)范**行為。
　�。ㄈ﹪栏駡�(zhí)行各項紀檢紀律，切實做到警鐘長鳴。在逐步完善各項紀檢制度的基礎(chǔ)上，局黨委、紀委要求全體工作人員必須嚴格遵守各項紀檢紀律，絕對不允許出現(xiàn)有法不依、知法犯法的情況。如元旦、春節(jié)期間，為切實加強黨風廉政建設(shè)，制止奢侈浪費、公款送禮等不正之風的發(fā)生，我局多措并舉，制定了嚴格的紀檢紀律，并嚴格加以執(zhí)行，取得了較好的效果。一是召開在深**機構(gòu)廉政聯(lián)絡(luò)員座談會，重申廉潔自律的重要意義，提出春節(jié)拒收“利是”的要求。二是對外公開發(fā)布《****廉政承諾》，進一步強化廉政意識。三是合理安排調(diào)研及檢查工作。局黨委明確要求不得刻意在元旦春節(jié)期間安排檢查調(diào)研工作。四是通過舉辦新春聯(lián)誼會、新春茶敘等活動，加強**與在深**機構(gòu)之間的交流，杜絕春節(jié)前后迎來送往、請客送禮的陳舊陋習。通過上述提前打招呼、敲警鐘的方式，有效地遏制了春節(jié)期間收受禮品、“利是”等不良風氣。各公司對我局在節(jié)日期間樹新風、“平安廉潔度新年”的形式給予了高度評價。
　　（四）深化人事管理制度改革，建立公開透明的用人機制。我局大膽創(chuàng)新，以深化人事管理_改革為核心，以增進廉政制度執(zhí)行力為關(guān)鍵，強化對權(quán)力運行的制約和監(jiān)督，努力提高依靠監(jiān)督反腐敗的能力。一是進一步深化聘用_改革，從人員“入口”處把牢質(zhì)量，做到“關(guān)口前移”，確保新入人員的素質(zhì)達標。2004年10月，我局率先在**系統(tǒng)實行了全員聘用，標志著我局人事制度改革取得突破性進展。通過實行聘用制度，轉(zhuǎn)換了我局的用人機制，實現(xiàn)人事管理由身份管理向崗位管理轉(zhuǎn)變，由單純行政管理向法制管理轉(zhuǎn)變，由行政依附關(guān)系向平等人事主體轉(zhuǎn)變，形成一個人員能進能出，待遇能升能降，優(yōu)秀人才能夠脫穎而出，充滿生機與活力的用人機制，實現(xiàn)我局人事管理的科學化、法制化。二是進一步深化干部任用_改革，堅持貫徹落實民主集中制原則，不搞個人說了算。2005年4月，我局堅持公開、公平、選聘擇優(yōu)的原則，開展了處長助理及科室負責人選聘工作，14名符合條件的工作人員全部報名參選。通過事前征求意見、無記名推選選聘小組成員、公開選聘述職、選聘民主測評、選聘人員公示等一系列程序，廣泛接受監(jiān)督，有效地杜絕違規(guī)違紀現(xiàn)象。通過選聘制度改革，打破了長久以來領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用制度的常規(guī) ……（未完，全文共5438字，當前僅顯示1910字，請閱讀下面提示信息。收藏《加強黨風廉政建設(shè)工作的經(jīng)驗做法》）