縣人大常委會關(guān)于工會法執(zhí)法檢查情況的報告

目錄/提綱：……
一、全縣貫徹實施工會法已取得明顯成效
二是抓住工資協(xié)商這個關(guān)鍵，建立平等協(xié)商和簽定集體合同制度
三是參與勞動爭議調(diào)解，維護職工合法權(quán)益
四是創(chuàng)建職工信訪應(yīng)急管理機制，構(gòu)筑全縣職工穩(wěn)定的首道防線
二、存在問題
二是有的企業(yè)沒有按2%規(guī)定撥繳工會會費，在一定程度上影響了工會工作的開展
三、幾點建議
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　　縣人大常委會關(guān)于工會法執(zhí)法檢查情況的報告
　　縣人大社事委**主任
　　各位主任：
　　根據(jù)年度工作計劃安排，縣人大常委會于本月對《中華人民共和國工會法》實施情況進行了檢查。這次執(zhí)法檢查由縣人大常委會主任會議組織實施，并成立執(zhí)法檢查組，縣人大常委會副主任***同志任組長，社事委副主任***同志任副組長，成員為部分縣人大常委會委員、社會事業(yè)委員會委員和人大代表。這次執(zhí)法檢查采取聽、查、看、議的形式進行。主要聽取縣總工會、勞動和社會保障局、高良澗鎮(zhèn)、蔣壩鎮(zhèn)及海珠公司、化工集團、東泰公司、亨通帽業(yè)等部門和企業(yè)執(zhí)法情況匯報，召開了工會、勞動社會保障局、地稅局、工商局、水產(chǎn)局、九牛公司、客運公司、**鎮(zhèn)非公企業(yè)聯(lián)合工會、鹿港毛紡公司九個單位分管負責(zé)人座談會，查看了6家不同類型企業(yè)的臺帳，了解其執(zhí)行工會法情況。通過檢查，我們認為我縣貫徹實施工會法總的情況是好的。自2001年10月新修改的工會法頒布以來，我縣在貫徹落實上做了大量工作，在法律宣傳、工會組建、職工_等方面取得了較好成
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會下發(fā)了“關(guān)于小型企業(yè)民主管理小組的指導(dǎo)意見”，把大量的小型企業(yè)組合起來，發(fā)展農(nóng)民工會員。又與縣勞動和社會保障局聯(lián)合下發(fā)《關(guān)于再就業(yè)登記時同步吸收進城務(wù)工人員加入工會的實施辦法》，從源頭上解決農(nóng)民工入會問題，2005年以來共發(fā)展農(nóng)民工會員6671名。目前全縣工會共有684個，其中獨立工會230個，覆蓋法人單位454個。職工總數(shù)29273人，其中機關(guān)單位工會59家，職工人數(shù)5198人；事業(yè)單位工會57家，職工人數(shù)5343人；企業(yè)工會568家（含覆蓋法人單位454個），職工人數(shù)18732人。并基本同步建立了經(jīng)費審查委員會、勞動爭議調(diào)解委員會、女職工委員會、勞動保護監(jiān)督小組和推行平等協(xié)商集體合同制度。
　　依法_工作正在逐步開展。一是以建設(shè)“合格職工之家”為載體，逐步推進__、機制創(chuàng)新，維護職工合法權(quán)益，共謀企業(yè)健康發(fā)展。目前，全縣已有縣級“一星級職工之家”165個，“二星級職工之家”29個，市“三星級職工之家”16個，省級“模范職工之家”4個，“全國模范職工之家”1個。有167家基層工會開展了“會員評家”工作，進一步改善了基層工會的工作條件，增強了工會的社會基礎(chǔ)地位。二是抓住工資協(xié)商這個關(guān)鍵，建立平等協(xié)商和簽定集體合同制度�？h總工會擬草、縣政府下發(fā)的《關(guān)于全面推進企業(yè)工資協(xié)商制度意見》，促進了工資協(xié)商工作的進一步深化。從2003年到2007年，全縣共有531家企業(yè)實行工資集體協(xié)商（含覆蓋449個法人單位），惠及13000多名職工。其中，百人以上正常生產(chǎn)企業(yè)簽訂工資集體協(xié)商合同達100%。2005年開始，我縣企業(yè)工資集體協(xié)商在高起點上創(chuàng)新發(fā)展，又向民辦非企業(yè)——洪澤外國語高級中學(xué)推進。同時今年創(chuàng)新的“**縣建立企業(yè)個體工資協(xié)商制度”，有效提高了工資協(xié)商的水平，使每一個職工都享受到改革發(fā)展的成果，從而較好地調(diào)整勞動關(guān)系，維護廣大職工的勞動經(jīng)濟權(quán)益。據(jù)統(tǒng)計，全縣企業(yè)實行工資集體協(xié)商的職工工資年均增長率5%的有446家，增長10%以上的有128家，江蘇九牛水泥公司等23家企業(yè)在工資集體協(xié)商中確保一線職工工資1.3萬元以上，比上一年增長18%。三是參與勞動爭議調(diào)解，維護職工合法權(quán)益。縣總工會成立了勞動爭議調(diào)解委員會，出臺了《洪澤縣企業(yè)和區(qū)域勞動爭議調(diào)解工作示范標(biāo)準(zhǔn)》，全縣有89家企業(yè)建立了勞動爭議調(diào)解組織，達93%。12個鎮(zhèn)100%建立了區(qū)域勞動爭議調(diào)解組織，組織健全，制度完善，作用發(fā)揮較好�？偣磕�2次參加縣勞動和社會保障局組織的勞動執(zhí)法檢查，多次參加勞動仲裁，維護了職工合法權(quán)益。四是創(chuàng)建職工信訪應(yīng)急管理機制，構(gòu)筑全縣職工穩(wěn)定的首道防線。2004年6月在全省首創(chuàng)工會系統(tǒng)職工信訪應(yīng)急管理機制，全縣12個鎮(zhèn)、16個系統(tǒng)工會、165個基層工會均建立了相關(guān)制度，在全縣形成上下聯(lián)動的四級網(wǎng)絡(luò)。職工信訪應(yīng)急管理機制實施以后，縣總工會2004年以來接待10人以上集訪僅3次，有效地化解集訪12次，使全縣職工信訪降到最低限度。
　　工會參與民主管理的意識不斷增強。幾年來，堅持把依法推行職工（代表）大會和其他形式的民主管理制度作為加強基層民主政治建設(shè)的重要內(nèi)容來抓，全縣15家國有及控股企業(yè)全部建立了職工代表大會制度和廠務(wù)公開制度，114家機關(guān)、事業(yè)單位建立了職工代表大會制度和校務(wù)、所務(wù)、院務(wù)公開制度。全縣正常生產(chǎn)運營的非公有制企業(yè)中，有92%家建立了職代會制度。九牛公司被江蘇省總工會表彰為全省廠務(wù)公開先進單位。一些基層工會還在實踐中創(chuàng)造了民主對話會、民主協(xié)商會等與本企業(yè)相適應(yīng)的民主管理形式。
　　幫助下崗人員實現(xiàn)再就業(yè)，緩解企業(yè)用工難，為全縣經(jīng)濟發(fā)展服務(wù)�？h總工會不斷創(chuàng)新再就業(yè)工作思路，抓好就業(yè)培訓(xùn)、職業(yè)介紹、選樹典型和服務(wù)企業(yè)等重要 ……（未完，全文共5649字，當(dāng)前僅顯示1984字，請閱讀下面提示信息。收藏《縣人大常委會關(guān)于工會法執(zhí)法檢查情況的報告》）