關(guān)于建立xx縣黨政領(lǐng)導(dǎo)干部“獎優(yōu)罰劣”激勵機(jī)制的實(shí)施方案

　　關(guān)于建立**縣黨政領(lǐng)導(dǎo)干部“獎優(yōu)罰劣”激勵機(jī)制的實(shí)施方案
　　為進(jìn)一步健全和完善黨政領(lǐng)導(dǎo)干部激勵機(jī)制，激發(fā)廣大干部的活力，將“能干事、會干事、干成事、不出事”和“有作為、會作為、能作為、敢作為”作為評價領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部工作實(shí)績的重要依據(jù)，體現(xiàn)“敬業(yè)有功，怠業(yè)必懲”的獎罰激勵機(jī)制，現(xiàn)根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和上級有關(guān)文件精神，結(jié)合永寧實(shí)際，制定如下意見：
　　一、指導(dǎo)思想
　　以黨的十七大、自治區(qū)第十次黨代會及市縣第十二次黨代會精神為指導(dǎo)，以科學(xué)發(fā)展觀、正確的政績觀為導(dǎo)向，以提高各級領(lǐng)導(dǎo)干部執(zhí)政能力為基礎(chǔ)，以實(shí)現(xiàn)全縣經(jīng)濟(jì)社會跨越發(fā)展為目標(biāo)，通過建立完善的領(lǐng)導(dǎo)干部考核獎懲機(jī)制，引導(dǎo)各級干部到經(jīng)濟(jì)建設(shè)的主戰(zhàn)場上去，到基層去，到艱苦的地方去，讓想干事的有機(jī)會，能干事的有位子，干成事的有地位，充分調(diào)動各方面的積極性，真正形成聚精會神抓建設(shè)，一心一意謀發(fā)展，只爭朝夕抓落實(shí)的局面，營造全縣重實(shí)干
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、二等獎1名、三等獎2名。獎勵按照單位在編在崗人數(shù)，一等獎人均1000元獎勵；二等獎人均800元獎勵；三等獎人均600元獎勵，同時分別獎勵其黨政主要領(lǐng)導(dǎo)5000元、3000元和2000元。未獎、未罰的單位人均500元。
　　經(jīng)濟(jì)部門分別設(shè)一等獎1名、二等獎1名、三等獎2名。獎勵按照單位在編在崗人數(shù)，一等獎人均1000元獎勵；二等獎人均800元獎勵；三等獎人均600元獎勵，同時分別獎勵其黨政主要領(lǐng)導(dǎo)5000元、3000元和2000元。未獎、未罰的單位人均500元。
　　社會發(fā)展部門分別設(shè)一等獎1名、二等獎1名、三等獎1名。獎勵按照在編在崗人數(shù)，一等獎人均1000元獎勵；二等獎人均800元獎勵；三等獎人均600元獎勵，同時分別獎勵其黨政主要領(lǐng)導(dǎo)4000元、3000元和2000元。未獎、未罰的單位人均500元。
　　執(zhí)紀(jì)執(zhí)法單位分別設(shè)一等獎1名、二等獎1名。獎勵按照單位在編在崗人數(shù)，一等獎人均1000元獎勵；二等獎人均800元獎勵，同時分別獎勵其黨政主要領(lǐng)導(dǎo)4000元、3000元。未獎、未罰的單位人均500元。
　　縣委、政府工作部門，人大、政協(xié)機(jī)關(guān)，縣委直屬機(jī)構(gòu)和人民團(tuán)體分別設(shè)一等獎1名、二等獎1名、三等獎2名。獎勵按照單位在編在崗人數(shù)，一等獎人均1000元獎勵；二等獎人均800元獎勵；三等獎人均600元獎勵，同時分別獎勵其黨政主要領(lǐng)導(dǎo)4000元、3000元和2000元。未獎、未罰的單位人均500元。
　　2、其他獎勵設(shè)置
　　受國家(省部委)、自治區(qū)級表彰獎勵的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部分別給予10000元(國家、省部委級)、5000元(自治區(qū)級)獎勵。
　　年終綜合考核獲得一等獎的單位，黨政主要領(lǐng)導(dǎo)評為優(yōu)秀等次，其他公務(wù)員優(yōu)秀等次比例提高到20%。
　　各項(xiàng)工作成績尤為突出的單位主要黨政領(lǐng)導(dǎo)干部，優(yōu)先向市委推薦，建議列為提拔使用對象。
　　(二)懲處
　　根據(jù)全縣各單位綜合考核情況，年底排出倒數(shù)名次，實(shí)行末位淘汰制，凡是在當(dāng)年的考評中，被考核單位在本年度綜合考核中排名倒數(shù)的，予以免職、降職、交流、誡勉談話。
　　1、黨政領(lǐng)導(dǎo)干部有下列情形的，予以免職
　　(1)凡是在當(dāng)年的考評中，被考核單位在本年度綜合考核中排名倒數(shù)第一的單位主要負(fù)責(zé)人；
　　(2)在年度考核、干部考察中，民主測評不稱職票超過三分之一、經(jīng)組織考核認(rèn)定為不稱職的；
　　(3)受到黨內(nèi)嚴(yán)重警告、行政記大過處分，且不宜再擔(dān)任現(xiàn)職；
　　(4)拒不執(zhí)行組織分配、調(diào)動、交流決定；
　　(5)在干部選拔任用和經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計中被發(fā)現(xiàn)并經(jīng)有關(guān)部門認(rèn)定有嚴(yán)重違紀(jì)問題；
　　(6)領(lǐng)導(dǎo)干部重大決策失誤，造成重大損失的；
　　(7)因直接責(zé)任事故造成公共財產(chǎn)或他人財產(chǎn)損失5萬元以上并造成不良影響的；
　　(8)因打架、酗酒鬧事、參與賭博、迷信、色情等嚴(yán)重違反社會道德、妨礙社會管理秩序，被有關(guān)部門處罰的；
　　(9)出現(xiàn)不適宜繼續(xù)任職的其他情況。
　　2、黨政領(lǐng)導(dǎo)干部有下列情形的，分別予以降職、交流、誡勉談話
　　(1)凡是在當(dāng)年的考評中，被考核單位在本年度綜合考核中排名倒數(shù)后三位的單位主要負(fù)責(zé)人；
　　(2)因工作能力較弱或者其他原因，不適宜擔(dān)任現(xiàn)職的；
　　(3)職工群眾意見大，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批評拒不改正的；
　　(4)對交辦任務(wù)落實(shí)執(zhí)行力度差，無法勝任本職工作的；
　　(5)在年度考核、干部 ……（未完，全文共2863字，當(dāng)前僅顯示1820字，請閱讀下面提示信息。收藏《關(guān)于建立**縣黨政領(lǐng)導(dǎo)干部“獎優(yōu)罰劣”激勵機(jī)制的實(shí)施方案》）