開展廉政文化進企業(yè)的探討

目錄/提綱：……
一、開展廉政文化進企業(yè)要處理好如下幾種關(guān)系
（一）要處理好企業(yè)廉政文化建設與企業(yè)發(fā)展的關(guān)系
一要務，與企業(yè)發(fā)展緊密融合
（二）要處理好廉政文化建設既要面向企業(yè)全體員工和又要以企業(yè)領(lǐng)導為重點的關(guān)系
（三）要處理好廉政文化建設與企業(yè)黨建工作的關(guān)系
二、推動廉政文化進企業(yè)的有效方法
（一）要加強組織領(lǐng)導，把廉政文化進企業(yè)工作落到實處
（二）要抓住重點，突出主題
（三）要抓好制度建設，確保廉政文化進企業(yè)活動的開展
（四）要不斷創(chuàng)新活動載體，豐富企業(yè)廉政文化建設內(nèi)容
……

　　開展廉政文化進企業(yè)的探討
　　十七大報告指出，當今時代，文化越來越成為民族凝聚力和創(chuàng)造力的重要源泉。企業(yè)文化是企業(yè)興業(yè)的精神支柱，開展廉政文化進企業(yè)活動，從大的方面講，是深入開展反腐倡廉工作的客觀需要，從小的方面講，是企業(yè)自身發(fā)展的內(nèi)在需要。
　　我市市直國有企業(yè)現(xiàn)有７３家，單從數(shù)量上看還算可觀，但從經(jīng)濟效益上看，卻很不理想，企業(yè)規(guī)模小，資產(chǎn)總量少，而且大多數(shù)企業(yè)已處于停產(chǎn)半停產(chǎn)狀態(tài)，有的瀕臨破產(chǎn)，真正效益好的沒有幾家。導致企業(yè)出現(xiàn)這種現(xiàn)狀的原因是多方面的，既有歷史遺留下來的客觀因素，也有企業(yè)自身存在的主觀原因，其中一個就是缺乏能支撐企業(yè)發(fā)展的靈魂——一種廉潔的企業(yè)文化。因此，開展廉政文化進企業(yè)活動意義重大，值得我們認真探討。
　　一、開展廉政文化進企業(yè)要處理好如下幾種關(guān)系
　�。ㄒ唬┮幚砗闷髽I(yè)廉政文化建設與
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子建設，充分發(fā)揮好企業(yè)黨員的先鋒模范作用，促進廉政文化進企業(yè)活動持續(xù)深入地開展。
　　二、推動廉政文化進企業(yè)的有效方法
　　開展廉政文化進企業(yè)活動，重點要抓好如下幾方面工作：
　�。ㄒ唬┮訌娊M織領(lǐng)導，把廉政文化進企業(yè)工作落到實處。
　　廉政文化進企業(yè)能否取得實效，關(guān)鍵是領(lǐng)導認識是否到位，措施是否有力。各級黨組織和企業(yè)自身都要提高對開展廉政文化進企業(yè)活動的重要性的認識，真正把開展廉政文化進企業(yè)活動作為促進企業(yè)發(fā)展的內(nèi)在要求來抓，把它納入企業(yè)黨建和文化建設的整體規(guī)劃，納入企業(yè)發(fā)展的重要議事日程，結(jié)合企業(yè)實際制定切實可行的實施方案，建立相應的組織領(lǐng)導機構(gòu)和工作機制，切實加強對廉政文化進企業(yè)活動的組織領(lǐng)導。企業(yè)黨政領(lǐng)導要以身作則，帶頭支持和倡導廉政文化建設，企業(yè)黨組織、紀檢、工會等部門要加強配合，組織協(xié)調(diào)好各項具體工作的落實，引導企業(yè)員工積極、主動參與企業(yè)廉政文化建設活動，真正把廉政文化進企業(yè)工作落到實處。
　�。ǘ┮プ≈攸c，突出主題。
　　企業(yè)廉政文化建設要突出“依法經(jīng)營、廉潔從業(yè)、誠實守信”這個主題，如果主題不鮮明，重點不突出，企業(yè)廉政文化建設就失去靈魂和方向。企業(yè)廉政文化建設還要把握好重點，要貼近企業(yè)的生產(chǎn)實際和職工的思想實際，要從加強企業(yè)員工的理想信念教育、職業(yè)道德教育、社會公德教育入手，大力宣傳黨紀國法，加強愛崗敬業(yè)、誠信廉潔的先進示范教育。要結(jié)合企業(yè)自身的特點，組織員工對企業(yè)精神、企業(yè)經(jīng)營理念和崗位職業(yè)道德規(guī)范進行學習和討論，提高員工對社會公德和職業(yè)道德的認識，引導他們牢固樹立廉潔從業(yè)、誠實守信、依法經(jīng)營的思想觀念，把廉政文化建設的內(nèi)容要求納入職工素質(zhì)、技能教育培訓之中，將廉政文化所蘊涵的誠信、守法、廉潔等內(nèi)容_到職工教育的全過程，不斷提高職工的綜合素質(zhì)，不斷提高企業(yè)的綜合競爭力，促進企業(yè)健康持續(xù)發(fā)展。
　　（三）要抓好制度建設，確保廉政文化進企業(yè)活動的開展。
　　廉政制度是廉政文化的重要組織部分，只有把廉政制度建設和廉政文化建設有機結(jié)合起來，才能在企業(yè)內(nèi)部形成一種文化道德修養(yǎng)作用于內(nèi)，廉政制度作用于外的有效工作機制。在開展廉政文化進企業(yè)過程中，要堅持教育、制度雙管齊下，不能把教育與制度建設分割開，要圍繞建立現(xiàn)代企業(yè)管理制度，不斷改進企業(yè)民主決策機制，推進企業(yè)廠務公開和民主管理。要結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理工作的實際，加強對企業(yè)工程建設招投標、大宗物資采購、資金管理、財務管理、項目管理等重要領(lǐng)域的制度建設，做到履行職責有規(guī)定、檢查考核有標準、責任追究有依據(jù)，用健全的制度來規(guī)范約束企業(yè)領(lǐng)導和員工的從業(yè)行為，在企業(yè)中創(chuàng)造良好的生產(chǎn)、經(jīng)營和投資環(huán)境，促進企業(yè)健康、和諧發(fā)展。
　　（四）要不斷創(chuàng)新活動載體，豐富企業(yè)廉政文化建設內(nèi)容。
　　企業(yè)廉政文化建設要有載體，如果沒有載體，廉政文化建設則顯得枯燥乏味，難以深入人心。因此，企業(yè)廉政文化建設要有一個準確的定位，要有行之有效的載體和抓手，使企業(yè)員工樂于參加、易于接受。企業(yè)在開展廉政文化建設過程中，要堅持以人為本的原則， ……（未完，全文共2569字，當前僅顯示1633字，請閱讀下面提示信息。收藏《開展廉政文化進企業(yè)的探討》）