關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范發(fā)放職工薪酬問(wèn)題的探討

　　關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范發(fā)放職工薪酬問(wèn)題的探討
　　隨著信息時(shí)代的發(fā)展，高效、節(jié)能成為社會(huì)的主流，為提高財(cái)務(wù)工作的效率，減少不必要的人為失誤，傳統(tǒng)的現(xiàn)金發(fā)放職工薪金的方式逐漸被銀行代付所替代。職工領(lǐng)取工資不再需要簽字確認(rèn)，而是由個(gè)人提供一個(gè)相對(duì)固定的帳戶，由單位委托銀行統(tǒng)一打款到該帳戶中。如何保證職工薪酬及
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在以上流程中不參與其中，對(duì)應(yīng)該享受多少薪酬，實(shí)際發(fā)放的薪酬是否準(zhǔn)確等問(wèn)題概念較模糊。為充分發(fā)揮企業(yè)職工的積極性，提高企業(yè)的凝聚力,保護(hù)職工參與企業(yè)管理的民主權(quán)利，保障職工的切身利益，針對(duì)以上問(wèn)題，擬采取以下措施：
　　一、 進(jìn)一步規(guī)范企業(yè)薪酬制度，做到公平，公正，公開(kāi)。
　　通過(guò)制定崗位責(zé)任制度、考核制度等一系列措施，強(qiáng)調(diào)多勞多得的分配模式，明確工資薪酬發(fā)放的依據(jù)，做到有章可循，有據(jù)可查，杜絕因政策模糊不清而導(dǎo)致薪金發(fā)放不準(zhǔn)確。
　　二、為保證職工及時(shí)知曉薪金發(fā)放信息，對(duì)于每月固定發(fā)放的薪金部分（如工資，月度預(yù)發(fā)獎(jiǎng)，誤餐補(bǔ)貼等）由勞資部門于每月工資發(fā)放日前1-2天，打印工資條交至財(cái)務(wù)部門，由財(cái)務(wù)部門統(tǒng)一通知有關(guān)部門（或班組）派人領(lǐng)取工資條。對(duì)于不固定發(fā)放的薪金部分（如季度考核獎(jiǎng)等），由各部門考核責(zé)任人通知部門（或班組）有關(guān)人員。
　　三、為避免銀行工作人員人為失誤所造成的薪金發(fā)放不正確，公告職工采用多種余額查詢方式：1、電話查詢。直接撥打工商銀行服務(wù)熱線95588，告知銀行個(gè)人帳號(hào)及密碼后查詢。2、網(wǎng)上查詢。打開(kāi)工商銀行中國(guó)網(wǎng)站界面，選取左下角的快捷功能，點(diǎn)擊存折查詢后輸入帳號(hào)和密碼查詢。3、通過(guò)銀行發(fā)送短消息告知薪金發(fā)放信息。以上三種查詢方式 ……（未完，全文共1083字，當(dāng)前僅顯示689字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范發(fā)放職工薪酬問(wèn)題的探討》）