人才工作科學發(fā)展觀調研報告

目錄/提綱：……
一是人才總量偏少、層次偏低、布局不合理
二是人才流失現(xiàn)象較重
三是人才引進難，閑置、浪費現(xiàn)象較普遍
一、注重構建人才高地，確保人才“引得進”
一是以良好的環(huán)境引才
二是以優(yōu)惠的政策引才
三是以豐富的載體引才
四是以競爭的機制引才
二、注重發(fā)揮人才作用，確保人才“用得好”
一是實施“人才擇業(yè)金橋工程”，努力讓人才適人適崗適位
二是實施“人才資源開發(fā)工程”，努力讓人才有責有權有為
三是實施“人才引擎力工程”，努力讓人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)創(chuàng)造
三、注重優(yōu)化人才環(huán)境，確保人才“留得住”
一是落實招才引智政策，以待遇留人
二是做響“創(chuàng)業(yè)綠港”品牌，以事業(yè)留人
三是建立聯(lián)系服務制度，以感情留人
……

　　“國以才立，政以才治，業(yè)以才興”。近年來縣委、縣政府認真貫徹落實科學發(fā)展觀，積極實施“人才強縣”戰(zhàn)略，以實施“引擎力工程”為抓手，以“雙高型”人才隊伍建設為突破口，全面推進各類人才隊伍建設，努力為全縣經濟社會發(fā)展提供人才保障。主要成效是：
　　1、基礎性人才隊伍總量有了新擴張。近兩年縣委、縣政府積極落實《關于引進工業(yè)、建筑業(yè)科技人才的若干意見》，全縣上下大力引進工業(yè)化、城鎮(zhèn)化建設的急需人才，先后組織100多家企業(yè)到南京、武漢、西安等高校集中城市招攬人才，舉辦30多場次人才招聘會，已累計引進本科以上學歷的優(yōu)秀人才378人，其中碩士4人。至目前我縣各級各類專業(yè)技術人才共47632人，其中本科8399人，研究生134人，副高級職稱以上的983人，享受國務院特殊津貼的3人，省、市有突出貢獻的中青年專家20人，省“333培養(yǎng)工程”中青年科學技術帶頭人6人;持有職業(yè)資格證書的技能型人才共72745人，其中技師680人、高級技師33人;各類農村實用人才共10094人。
　　2、
……（新文秘網http://m.120pk.cn省略702字，正式會員可完整閱讀）……　
目標考核的重要內容，人才工作在全縣上下引起高度重視;對引進到工業(yè)、建筑業(yè)企業(yè)工作本科以上學歷人才，啟動最低工資保障，三年來已累計發(fā)放學歷、住房等補貼282.4萬元，并為引進人才辦理了“三金”，人才政策得到積極落實;縣成立“企業(yè)家協(xié)會”、“高級人才服務中心”、“**縣專家協(xié)會”等各種人才組織，定期舉辦各類聯(lián)誼、交流、培訓活動，并充分發(fā)揮“兩臺一訊”等媒體作用，大力宣傳各行各業(yè)的優(yōu)秀人才事跡，弘揚人才的創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新精神，全社會“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的氛圍日益濃厚。
　　回顧近幾年的人才工作，盡管取得了一些成績，但也要清醒看到存在一些問題。一是人才總量偏少、層次偏低、布局不合理。全縣受過中等以上教育和具有初級以上職稱的科技人員在總人口中的占有量約為5.1%，在全市位次排名較后。學歷、職稱層次偏低，本科占全縣技術人員的18.2%，研究生不到0.3%;高級職稱占4.8%;人才大都集中在機關、事業(yè)單位和寶勝集團、森薩塔等企業(yè)。二是人才流失現(xiàn)象較重。機關事業(yè)、企業(yè)都不同程度地存在著人才外流的問題，近三年來衛(wèi)生系統(tǒng)流失326人，教育系統(tǒng)流失309人。三是人才引進難，閑置、浪費現(xiàn)象較普遍。每年簽訂意向協(xié)議的1000多名大中專畢業(yè)生，最終引進的不到300人，其中部分人才不能發(fā)揮作用。
　　2009年，我們將進一步認真貫徹落實科學發(fā)展觀和十七屆三中全會精神，圍繞人才引得進、留得住、用得好，積極開展人才工作，努力為促進全縣經濟社會又好又快發(fā)展提供強大的智力支撐。
　　一、注重構建人才高地，確保人才“引得進”
　　人才是一個地區(qū)經濟社會發(fā)展的強大引擎。我們將努力構建**的人才高地，多形式加大人才引進，使**成為人才干事創(chuàng)業(yè)的樂園。
　　一是以良好的環(huán)境引才。進一步強化“人才強縣”意識，加大人才工作的宣傳和考核力度，引導各級干部在招商引資的同時，高度重視招才引智;建議每年由縣領導帶隊，組織科技、人事等部門到省外或海外自主招才或參加省市組織的招才活動;縣委、縣政府對招才引智工作實行目標管理，把招才引智納入對鎮(zhèn)、部門年度百分考核和條線考核的重要內容，每引進1名高層次創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才加10分;大力宣傳創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才的先進事跡，弘揚人才創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新精神，在全社會營造“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的良好氛圍，形成鼓勵創(chuàng)新、善待挫折、寬容失敗的輿論導向，創(chuàng)設愛才、重才、惜才、護才的寬松環(huán)境，讓**成為各類人才的理想家園和創(chuàng)業(yè)樂園。
　　二是以優(yōu)惠的政策引才。不斷完善招才引智政策，建立1000萬元科技創(chuàng)新基金，其中拿出一部分專門用于招才引智工作，啟動“三金”工程，設立柔性人才“金鳳獎”，每年評選一批在項目服務、難題攻關等科研開發(fā)中作出較大貢獻的柔性引進人才;設立創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才“金牛獎”，每年評選一批對全縣經濟社會發(fā)展作出較大貢獻的創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才;設立招才引智伯樂“金馬獎”，每年評選一批對招才引智有較大貢獻的人員，分別授予榮譽稱號，并給予物質獎勵。同時積極貫徹縣《關于引進工業(yè)、建筑業(yè)科技人才的若干意見》，對引進的人才給予租房、購房、工資、生活、保障、貢獻等六個方面的優(yōu)待。
　　三是以豐富的載體引才。以重大項目載體引才。加大“高大外”項目的招引力度，圍繞全縣重點企業(yè)、重點產業(yè)、重大項目的需求，加強與高等院校和科研院所的聯(lián)系，吸引優(yōu)秀的高層次人才參與重大項目的推進，以科技型項目聚集科技型人才。以產學研載體引才。投資建立科技成果轉化公共服務平臺，加強博士后工作站、科技孵化園區(qū)和創(chuàng)業(yè)園區(qū)建設，加快產業(yè)研發(fā)中心、企業(yè)技術中心建設，為引進人才提供技術創(chuàng)新載體，吸引更多人才來我縣落戶。以優(yōu)秀人才載體引才。目前引進**的一批高層 ……（未完，全文共5613字，當前僅顯示1971字，請閱讀下面提示信息。收藏《人才工作科學發(fā)展觀調研報告》）