公安機關干部教育培訓工作經(jīng)驗

目錄/提綱：……
一、提高認識，明確目標，健全培訓體系
一是提高思想認識
二是明確目標任務
三是構建培訓體系
二、按需施訓，分類施教，增強培訓針對性
一是堅持分級分類培訓
二是堅持“缺什么、補什么，干什么、訓什么”
三、創(chuàng)新方法，拓寬渠道，提高培訓效果
一是推行“戰(zhàn)訓合一”培訓模式
二是采取“請進來、走出去”的方法
三是采取靈活多樣的教學方法
四、加強管理，強化保障，保證培訓質量
一是建立激勵約束機制
二是堅持正規(guī)化管理
三是加強教官隊伍建設
四是重視培訓基地建設
……

　　一、提高認識，明確目標，健全培訓體系。近幾年來，我局按照市委和上級公安機關的部署要求，把教育培訓工作作為提高隊伍素質的根本措施來抓，不斷增強做好教育培訓工作的主動性、責任感。一是提高思想認識。中央部署開展大規(guī)模培訓干部工作后，市局黨委按照市委和上級公安機關的要求，及時對我市公安隊伍建設、民警隊伍素質現(xiàn)狀和干部教育培訓工作進行了深入分析，清醒地意識到要建立一支政治堅定、業(yè)務精通、作風優(yōu)良、執(zhí)法公正的高素質公安隊伍，必須把教育培訓工作置于隊伍建設的基礎性、先導性地位。二是明確目標任務。市局制定出臺了《關于改革和加強公安教育訓練工作的意見》，要求全市公安機關要緊緊圍繞公安中心工作，大規(guī)模地開展民警隊伍教育培訓，使民警做到“三懂”、“五會”，即懂方針政策、懂法律法規(guī)、懂業(yè)務知識，會擒敵自衛(wèi)、會執(zhí)法執(zhí)勤、會管理服務、會做群眾工作、會操作計算機，切實增強“四個能力”，即維護國j-a全的能力、駕馭社會治安局勢的
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等。對基層民警，以適應一線警務工作實際需要、服務現(xiàn)實斗爭為核心，重點突出執(zhí)法執(zhí)勤必備的基本知識、基本警務技能的培訓。大力開展崗位業(yè)務警務實戰(zhàn)技能培訓，廣泛深入開展大練兵活動。二是堅持“缺什么、補什么，干什么、訓什么”。以公安中心工作實際需求和民警素質現(xiàn)實要求為導向，有的放矢地開展了針對性強又各具特色的各類培訓。為提高公安機關的執(zhí)法能力和辦案水平，開展了領導干部執(zhí)法能力測評和案件主辦警官資格認證考試；為培養(yǎng)崗位標兵、業(yè)務能手，形成業(yè)務骨干_，使隊伍專業(yè)素質勝任崗位要求，在全局開展了各警種崗位業(yè)務技能培訓；以推動和深化信息警務建設為契機，扎實開展了民警計算機應用能力和打防控主干應用系統(tǒng)的培訓；為解決民警實戰(zhàn)技能和體能薄弱的問題，組織開展了民警警務技能和體能強化培訓。
　　三、創(chuàng)新方法，拓寬渠道，提高培訓效果。在干部教育培訓工作實踐中，我局堅持按照“精、實、活”的原則，積極探索新思路、新方法。一是推行“戰(zhàn)訓合一”培訓模式。經(jīng)過深入調研，市局于**年開始推行“戰(zhàn)訓合一”培訓模式。所謂“戰(zhàn)訓合一”培訓，就是在工作壓力大、警li不足、訓練資源有限的情況下，所有參訓民警既按照培訓要求參加業(yè)務以及實戰(zhàn)技能等規(guī)定科目的培訓，又作為機動備勤力量，隨時按指令出警，執(zhí)行實戰(zhàn)任務，達到以訓促戰(zhàn)、以戰(zhàn)導訓的目的。通過這一貼近實戰(zhàn)的訓練，民警的執(zhí)法水平和處置突發(fā)事件能力明顯得到提高。二是采取“請進來、走出去”的方法。借用“外腦”，邀請高校和公安部、省廳的教授、專家為培訓班授課，提升培訓效果；借助外力，選送部分優(yōu)秀民警參加**大學、**大學等高校的碩士研究生培訓班，為市局培養(yǎng)一批高層次人才。同時，在市外辦、外專局等有關部門的指導下，每年定期選派領導干部出國參加培訓，通過學習借鑒發(fā)達國家先進的警務管理理念，開闊視野，增長見識，拓展思路，促進了我市公安機關在警務管理、教育培訓等方面的改革與創(chuàng)新。三是采取靈活多樣的教學方法。加強教法研究，改進教學方法。在教學實踐中努力做到三個結合，即集中授課與專題討論、實際操作相結合，啟發(fā)講解與雙向交流、多媒體教學相結合，考試考查與撰寫調研文章相結合，積極運用案例教學、現(xiàn)場教學、實戰(zhàn)模擬演練等靈活多樣、生動有效的教學手段，推廣小班化教學、遠程網(wǎng)絡教學和崗位鍛煉等方法，增強培訓效果。在舉辦局處級領導干部培訓班時，組織學員參觀高新技術企業(yè)，并與企業(yè)高層管理人員進行交流，學習借鑒企業(yè)的管理理念和企業(yè)文化。在舉辦警務技能培訓班時，采取現(xiàn)場模擬演練的教學方法，案例生動，場景逼真，對抗性、互動性強，效果明顯。
　　四、加強管理，強化保障，保證培訓質量。我局堅持“三個舍得”即舍得花時間、舍得花精力、舍得花經(jīng)費，進一步加強教育培訓工作的管理和保障，努力實現(xiàn)教育培訓工作的制度化、規(guī)范化。一是建立激勵約束機制。市局把教育培訓工作作為考核各級領導班子和隊伍建設的重要內容，一方面健全培訓工作考核機制，把教育培訓工作納入單位年度績效考核，對培訓工作不落實、評估不合格的單位，年度內取消評先評優(yōu)資格；另一方面堅持把培訓工作與干部人事制度緊密結合，建立完善了晉升培訓與領導干部任職資格制度相結合、專業(yè)培訓與警種崗位資格認證制度相結合、初任培訓與民警錄用制度相結合的激勵約束機制。市局規(guī)定，無正當理由不參加規(guī)定的培訓或培訓不合格的民警，年度考核不能評為稱職以上檔次，不能評優(yōu)，不能晉升職務和警銜 ……（未完，全文共2852字，當前僅顯示1813字，請閱讀下面提示信息。收藏《公安機關干部教育培訓工作經(jīng)驗》）