團建中如何保持青年文化與增強共青團凝聚力

目錄/提綱：……
一、研究的背景與概況
二、研究的內容與結論
（一）基本情況
（二）存在的主要問題
三、相關的對策與建議
（一）建立一個青年文化體系
（二）關注兩個新興的平臺
（三）實現(xiàn)三個方式的改變
（四）構建四個互動的格局
……

　　內容摘要：
　　如何保持和不斷增強共青團的凝聚力是團建的一個重要和根本性問題，而青年文化是根據(jù)青年身心發(fā)展特點逐步形成的符合企業(yè)建設發(fā)展的文化氛圍，它使青年意識到自己工作、生活的價值，增強青年的組織歸屬感和使命感，在凝聚、引導、組織、服務青年等方面發(fā)揮著核心的作用。本文圍繞企業(yè)青年文化和共青團凝聚力方面進行了研究，通過調研、訪談和分析，較為客觀的反映了當前企業(yè)青年文化以及共青團凝聚力的現(xiàn)狀，闡述了青年文化與共青團凝聚力的關系，進一步分析了當前企業(yè)青年隊伍以及共青團工作存在的主要問題，并提出了“建立一個體系、關注兩個平臺、實現(xiàn)三個轉變和構建四個互動”的對策和建議，為青年文化與增強共青團凝聚力提供了有益參考。
　　關鍵詞：
　　青年文化凝聚力團組織
　　一、研究的背景與概況
　　文化是一種在實踐中獲得，并反過來指導和規(guī)范實踐的日趨豐富多樣的價值和認知體系。青年文化是整個文化系統(tǒng)中的一種特殊文化現(xiàn)象，是社會主流文化的重要組成部分。文化塑造青年，青年創(chuàng)造文化。青年文化對于塑造青年的社會理想、社會人格、社會意識以及思維方式、情感方式、行為方式都具有獨特的力量。青年文化建設不僅關系到青年的全面發(fā)展程度，而且關系到這種文化涵養(yǎng)、文化底蘊發(fā)揮作用的持久性和深刻性，關系到和諧社會的文明和秩序被青年接受的程度，更關系到共青團組織對青年的凝聚。
　　隨著社會的發(fā)展
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工普遍樹立了積極追求進步、勤奮進取、努力成才的人生觀和世界觀。
　　2、青年對文化的需求快速增長。面對多樣化的生活方式，互聯(lián)網(wǎng)、信息技術的快速發(fā)展，致使信息、知識、思想、觀念的傳播手段和方式更加科技化，社會各種文化日益豐富，青年的個性文化需求快速增長。調查顯示，青年對時尚表現(xiàn)出濃厚的興趣，主要集中在網(wǎng)絡文化、流行文化、品牌文化等方面，青年更傾向于參加提高自身文化素養(yǎng)，陶冶個人情操的高雅文化活動。因此，我們在開展活動時必須從青年的需求出發(fā)，營造積極向上的文化氛圍，不斷激發(fā)青年的內在動力以及積極性和創(chuàng)造性。
　　3、青年對企業(yè)文化普遍認可，成長成才愿望強烈。調研數(shù)據(jù)顯示，公司青年對公司文化的認同度較高，青年對企業(yè)的未來充滿了希望和信心。82.0%的青年比較認同企業(yè)文化；65.9%的青年員工認為企業(yè)未來“前景光明、充滿希望”；76.3％的青年認為企業(yè)青年文化對青年的作用較有成效。從調研數(shù)據(jù)中不難看出，公司青年員工對公司的心理預期基本實現(xiàn)，公司在福利、經營、社會地位等方面給予青年職工的保障也讓人較為滿意。在公司建成全球最具競爭力鋼鐵企業(yè)的實踐中，絕大多數(shù)青年職工堅信公司的發(fā)展前景，并愿意與公司共同努力。
　　4、青年對團的工作予以肯定，對團組織的作用比較滿意。調研數(shù)據(jù)顯示，公司青年員工對公司各級團組織的滿意度和認同度較高。71.5%的青年認為作為一名團員，應當在工作中勤于開拓，勇于創(chuàng)新，帶動周圍青年群眾共同進步；81.5%的青年認為在遇到困難需要組織幫助時，團組織能夠予以幫助解決；63.8%的青年認為團組織是青年之家，是青年的朋友，能夠為青年服務，對青年幫助較大。我們可以看出，公司團員的責任感、使命感比較強烈，團員青年對團組織評價較高，體現(xiàn)出團員青年對團組織的信任和依賴。
　　（二）存在的主要問題
　　1、青年較多的以自身利益為著眼點，對社會價值實現(xiàn)的目標相對模糊。一是對社會貢獻的責任意識淡漠。青年在選擇最愿意為哪些目標盡力的時候，“家庭的溫暖幸�！闭�25.2%，“企業(yè)的興旺發(fā)達”占21.5%，“國家的繁榮富強”占17.6％。青年把家庭、企業(yè)、國家的利益依次進行了重要性排序，突顯出青年先“小家”后“大家”的心態(tài)。二是對個人利益的保護欲望強烈。62.6%的青年認為“在不損害自己利益的情況下，愿意幫助別人”，部分青年把個人利益放在了首位，社會矛盾、利益沖突對青年的思想觀念和行為方式產生了深刻影響。三是對整個社會信任和滿意度不高。在和他人交往時，青年重視對方的誠信占97.6%，但認為國民誠信狀況較好的僅占15.9%，一些青年人在追求自我實現(xiàn)的過程中，心理上卻深感價值目標的缺失，甚至偏離社會行為的某些價值標準。四是缺乏將社會責任意識轉化為行動的動力。經常參加公益活動的青年僅占18.3%，青年缺少一定的奉獻意識，青年社會責任感有所弱化，部分青年對公益事業(yè)的關注有所減弱。
　　2、青年在享受現(xiàn)代技術文化成果的同時，人際交流的滿足感和歸屬感在逐漸迷失。一是青年業(yè)余生活表現(xiàn)出明顯的個人化特征，與他人交流的機會不多。調查顯示，76.2％的青年一半以上的業(yè)余時間用于上網(wǎng)，并且用于打網(wǎng)絡游戲、看影片的居多，青年之間缺少交流，業(yè)余文化生活比較單一，青年往往感到空虛和孤獨。二是對追逐時尚和個性等方面反應敏感，但喜好和立場極易發(fā)生變化。隨著社會各種文化日益豐富，理想化、浪漫主義的價值取向與現(xiàn)實激烈地沖突著，青年的價值觀呈現(xiàn)多樣化趨勢。三是放大了理想與現(xiàn)實之間的落差，難以在工作和生活中找到情感寄托。尤其是新進員工缺少情感的寄托，他們剛剛離開學校步入企業(yè)，往日的情感依賴和寄托不復存在，但又很難在短期內將情感寄托到“企業(yè)”之中，這樣就使得情感發(fā)生歸屬問題，產生飄忽不定和沒有寄托的空虛感。四是青年崇尚快餐式的時尚文化，對傳統(tǒng)經典文化的認知程度不夠。部分青年僅僅把文化追求的目的歸結為娛樂、消遣、追求感官刺激和非理性的文化享受，對外來文化或新興文化表現(xiàn)出一種瘋狂的崇拜和追求，而對傳統(tǒng)文化的認知卻有所弱化，對傳統(tǒng)文化感興趣并在學習的占38.5%，并且多為追趕時尚潮流。
　　3、青年成長成才意愿強烈的同時，對如何規(guī)劃自己的職業(yè)生涯認識不足。一是青年員工求知欲強烈，但在學習方面存在短期行為。目前有61.1%的青年員工在積極參加學歷進修和培訓。由于員工的學習主要為了滿足崗位的學歷要求，難免將學習的功利性看得較重。尤其是學歷較低、從事操作維護崗位的青年員工，他們?yōu)榱吮徫欢罅繀⒓痈鞣N學習培訓。二是青年員工在個人成長方面意愿強烈，忽視自身努力及個人修煉。青年認為獲得職業(yè)成功的最關鍵因素是運氣、機遇占21.6%，人際關系占15.8%。雖然自身能力因素占20.1%，但青年關注的能力提升主要體現(xiàn)在外語、專業(yè)知識的培訓方面，特別是忽視了人文、品德方面的提升，認為獲得職業(yè)成功最關鍵的因素是品德的僅占7.5％。許多員工仍然將職業(yè)發(fā)展計 ……（未完，全文共7458字，當前僅顯示2618字，請閱讀下面提示信息。收藏《團建中如何保持青年文化與增強共青團凝聚力》）