規(guī)章制度匯編—— 請(消)假制度

目錄/提綱：……
一、休、請假分：休年度假、請事假、病假、產(chǎn)假、節(jié)育假、婚假、喪假及探親假八種
五、請假的報批：單位領導請假報局主管副局長批準
七、凡經(jīng)領導批準的請假條，一律由本人交辦公室登記，返回單位到辦公室銷假
八、未經(jīng)請假，無故不到機關上班的按曠工計算
九、凡有以下情況之一的，扣發(fā)一個月節(jié)支獎
十二、休年度假期間，確因工作需要，經(jīng)安排上班者，按相關文件規(guī)定辦理
十三、年度假原則上一次休完
十五、年終如有其他獎勵，均按本辦法執(zhí)行
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　　請(消)假制度
　　我單位干部、職工除按國家規(guī)定，每年享受法定的節(jié)假日外，在本單位崗位上，因事因病等不能上班的，需嚴格履行請假手續(xù)。實行按月考勤與年終獎金掛鉤的辦法，具_度制定如下：
　　一、休、請假分：休年度假、請事假、病假、產(chǎn)假、節(jié)育假、婚假、喪假及探親
……（新文秘網(wǎng)http://m.120pk.cn省略219字，正式會員可完整閱讀）……　
以上的由局主管副局長（單位主管）批準。
　　六、假滿因故不能按時返回單位，事先應履行續(xù)假手續(xù)，不履行續(xù)假手續(xù)，又無特殊情況者，以曠工對待。
　　七、凡經(jīng)領導批準的請假條，一律由本人交辦公室登記，返回單位到辦公室銷假。
　　八、未經(jīng)請假，無故不到機關上班的按曠工計算。
　　九、凡有以下情況之一的，扣發(fā)一個月節(jié)支獎。
　　1、每月曠工一日的；
　　2、每月請事假累計滿三天及三天以上的；
　　3、每月滿假累計在半個月以上的(工傷假除外)；
　　4、全月二周無故不參加機關學習的。
　　十 、全年各月曠工累計五天以上(含五天)，事假累計十五天以上(含十五天)者，扣除半年年終獎。曠工累計十天以上(含十天)，事假累計三十天以上(含三十天)者，扣除全年年終獎。
　　十一、全年各月病假(包括住院)累計三十天及其以上者，扣除半年年終獎，累計六十天及其以上者，扣除全年年終獎。
　　十二、休年度假期間，確因工作需要，經(jīng)安排上班者，按相關文件規(guī)定辦理。
　　十三、年度假原則上一次休完。休年度假前所發(fā)生的事假、曠工天數(shù) ……（未完，全文共968字，當前僅顯示615字，請閱讀下面提示信息。收藏《規(guī)章制度匯編—— 請(消)假制度》）