公司勞動合同法貫徹執(zhí)行情況匯報

目錄/提綱：……
一、領導重視，完善相關配套制度
二、是認真做好新勞動合同法的宣傳貫徹工作
三、根據新勞動合同法精神,落實相關政策,將職工利益真正落到實處
二是為了保障員工休息、休假的權利，保證員工有充沛的精力投入到正常的工作中來
三是公司結合自身的實際情況，為員工提供了力所能及的福利
五是關心全體員工的身心健康
六是每年組織優(yōu)秀員工或員工代表外出旅游
七是幫助家庭困難的職工渡過難關
八是增強了員工的愛國熱情
九是開展多種形式的培訓學習，提高員工的素質
四、認真做好《勞動合同法》監(jiān)督工作,切實維護企業(yè)和勞動者的合法權益
五、存在的問題及建議
一是員工保險意識弱，不愿意參加保險
二是工傷保險當月投保不能當月享受，使用人單位的工傷風險處于不確定性
三是員工違約成本代價太低
……

****化工股份有限公司是**首家民營上市公司。創(chuàng)建于1984年，經過26年的艱苦創(chuàng)業(yè)，已經發(fā)展成為一個以農藥研發(fā)、生產、銷售為主體，產學研一體化的國家級重點高新技術企業(yè)和全國農藥化工十強企業(yè)。
**化工以生產農藥、化工產品為主，產品涵蓋殺蟲劑、除草劑、殺菌劑三大系列20多個原藥和近百個制劑品種，是全球最大的仿生型殺蟲劑沙蠶毒系列產品生產基地和出口基地。**化工注重技術創(chuàng)新，擁有1個省級企業(yè)技術中心、2個藥物研究所和1個博士后科研工作站。已授權專利31項，位居同行業(yè)第二。并獲首批“全國企事業(yè)單位知識產權示范單位”和“全國專利工作交流站”。
**化工以品牌、服務、誠信構筑了龐大的中外市場營銷網絡。在國內產品已覆蓋全國30多個省市；在國外已出口東南亞、歐洲、北美、南美、中東、中亞等四十幾個國家和地區(qū)，并在世界上8個國家設立辦事處或分支機構。**漢字及圖形商標已成為業(yè)內最具影響力的品牌，０８年即雙雙獲得
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司首先對人力資源管理人員進行了用工政策的培訓，并專門組織各部門、各車間負責人召開會議，宣講新勞動合同法相關內容。公司還要求各部門、各車間將新勞動法核心內容在部門或車間的會議上予以宣傳貫徹。另外,公司積極利用企業(yè)刊物《**人》、“廠務公開欄”、“學習園地”等宣傳陣地對《勞動合同法》、《職工帶薪年休假條例》及相關的勞動法律法規(guī)進行宣傳，使廣大員工對有關勞動法規(guī)有了更全面的認識。
三、根據新勞動合同法精神,落實相關政策,將職工利益真正落到實處。
新《勞動法》規(guī)定，必須更好地保護勞動合同中處于弱勢一方的勞動者的合法權益，這預示著勞動用工管理和人力資源管理法律化時代的到來。勞動法及勞動合同法的實施，對本公司的影響較大，因化工行業(yè)的特殊性，人員流動性很大，使得社保的繳納、帶薪休假制度的落實、無固定期限合同的簽訂等工作在落實上非常繁瑣，大大增加了公司人力資源部門的用人難度和管理成本的支出。但為了使員工的合法權益有法律保障，公司積極按照《勞動法》及《勞動合同法》等規(guī)定，對符合條件的每一位員工包括外聘人員均簽訂了合同,。公司現有員工1540人，簽訂勞動合同1540份，簽訂率百分之百。使員工在履行義務的同時，也充分享受自己應有的權利。為了確保員工的利益真正得到落實，公司采取了8條措施：
一是對試用期及正式員工的最低工資發(fā)放標準確定為650元/月，保障了員工的基本生活。對于來公司實習人員給予月生活補貼300元，免費提供住宿，保障了實習人員的基本生活。
二是為了保障員工休息、休假的權利，保證員工有充沛的精力投入到正常的工作中來。公司對每一位員工都給予每月4天假的帶薪公休，且在法定節(jié)假日安排員工休假。公司不提倡員工加班，同時明確規(guī)定，員工每月的加班時間不得超過48個小時，確因有特殊情況需要加班的，采取員工自愿的形式，并且根據國家的相關規(guī)定，足額發(fā)放加班費。
三是公司結合自身的實際情況，為員工提供了力所能及的福利。公司為所有正式員工購買“五險”，即養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、人身意外傷害保險、工傷保險；為季節(jié)工購買人身意外傷害保險和工傷保險，確保他們的人身權利，減少了工作上的后顧之憂。
四是真正做到人性化的管理，每年夏季，為全體職工發(fā)放防暑降溫慰問品，傳統(tǒng)節(jié)日均給每位員工發(fā)放禮品，使他們能夠真正感受到公司關懷。
五是關心全體員工的身心健康。為此，公司每月由行政部組織一些有益職工身心健康的文體活動，來活躍員工的業(yè)余生活，增進員工之間的感情，煅練職員的體質。同時，每年定期組織員工進行免費體檢。
六是每年組織優(yōu)秀員工或員工代表外出旅游。針對員工勞動強度大，生活單調的情況，由公司出資，在每年“五·一”勞動節(jié) 和“十·一” 國慶節(jié)的時候，組織優(yōu)秀員工或員工代表外出旅游，讓他們在工作之余，放松身心，享受生活。
七是幫助家庭困難的職工渡過難關。為了體現公司大家庭的溫暖，遇到職工家庭有紅白事，由工會及行政部牽頭，在人力、物力以及交通工具方面給予公司力所能及的幫助。特別是對于那些家庭遇有突發(fā)性的災難或困難的職工，如大病、重病、子女上學困難等情況，公司都要伸出援助之手給予幫扶，職工們也會在工會組織下捐款、捐物，幫助困難職工渡過難關。
八是增強了員工的愛國熱情。每年七一期間，公司將組織黨員及積極分子外出參觀學習，讓員工更進一步的了解中國革命歷史，增強黨的凝聚力與團隊意識。
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