組工干部讀書(shū)心得思想?yún)R報(bào)：牢固樹(shù)立六種意識(shí)，盡責(zé)做好人才工作

　　組工干部讀書(shū)心得思想?yún)R報(bào)：牢固樹(shù)立六種意識(shí)，盡責(zé)做好人才工作
　　尊敬的**部長(zhǎng)、各位領(lǐng)導(dǎo)：
　　首先，感謝部領(lǐng)導(dǎo)為我們創(chuàng)造這一自我展示的平臺(tái)，按照部機(jī)關(guān)黨委的要求，下面我匯報(bào)一下讀書(shū)心得和思想狀況。我匯報(bào)的題目是：牢固樹(shù)立六種意識(shí)，盡責(zé)做好人才工作。本人參加工作時(shí)間不長(zhǎng)，工作經(jīng)驗(yàn)不足，專(zhuān)業(yè)知識(shí)與工作實(shí)踐的結(jié)合也需要一個(gè)過(guò)程。在匯報(bào)中有不到之處敬請(qǐng)各位領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)指正。
　　首先我想通過(guò)對(duì)一個(gè)例子、三組數(shù)據(jù)的分析來(lái)切入人才這個(gè)主題。
　　一個(gè)例子：新加坡《聯(lián)合早報(bào)》最近刊載了一篇文章“蘋(píng)果公司產(chǎn)品鏈的最低端為什么是中國(guó)”，將蘋(píng)果公司的蘋(píng)果平板電腦從研發(fā)、生產(chǎn)再到銷(xiāo)售的整個(gè)流程分解為產(chǎn)品設(shè)計(jì)、原料采購(gòu)、倉(cāng)儲(chǔ)運(yùn)輸、訂單處理、批發(fā)經(jīng)營(yíng)和終端零售6個(gè)環(huán)節(jié)，而這6個(gè)環(huán)節(jié)無(wú)一掌握在中國(guó)人手里。文章認(rèn)為，中國(guó)之所以淪為高科技產(chǎn)品產(chǎn)業(yè)鏈的最低端，根子在于中國(guó)對(duì)研發(fā)和創(chuàng)新的漠視，容忍甚至鼓勵(lì)山寨和盜
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入選“千人計(jì)劃”，入選人數(shù)位居全國(guó)地級(jí)市首位。相比之下，淮安目前只有1人入選國(guó)家“千人計(jì)劃”，在全省13個(gè)地級(jí)市當(dāng)中入選人數(shù)最少，淮安在全省人才發(fā)展的格局中又一次處于后發(fā)位置。
　　《人才戰(zhàn)爭(zhēng)》讀后感
　　人才工作對(duì)我來(lái)說(shuō)是一項(xiàng)全新的工作，對(duì)我個(gè)人來(lái)說(shuō)，當(dāng)前主要的就是要盡快轉(zhuǎn)變角色，適應(yīng)新的崗位。因此，在讀書(shū)過(guò)程中我緊緊圍繞當(dāng)前工作展開(kāi)。最近重點(diǎn)研讀了王輝耀撰寫(xiě)的《人才戰(zhàn)爭(zhēng)》一書(shū)。這是一部關(guān)于人才的盛世危言。書(shū)中所采集列舉的大量人才數(shù)據(jù)和人才案例，震人心魄，發(fā)人深思。書(shū)中重點(diǎn)提到的“人才環(huán)流”這個(gè)全新的概念，對(duì)做好人才工作極具啟發(fā)意義。隨著國(guó)際化的不斷深化和新興產(chǎn)業(yè)的迅猛發(fā)展，世界越來(lái)越平，人才不再是單向流動(dòng)，而是循環(huán)流動(dòng)，這部分歸功于新興產(chǎn)業(yè)的自身特點(diǎn)。新興產(chǎn)業(yè)不同于傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的一個(gè)顯著特點(diǎn)是，原來(lái)通過(guò)產(chǎn)業(yè)集聚人才、吸引人才，現(xiàn)在是通過(guò)吸引人才尤其是吸引創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)來(lái)發(fā)展新興產(chǎn)業(yè)，這就為一個(gè)地方實(shí)現(xiàn)人才的跨越發(fā)展提供了機(jī)遇。江西新余原本名不見(jiàn)經(jīng)傳，通過(guò)引進(jìn)彭小峰（江西人），僅用幾年時(shí)間就走上光伏產(chǎn)業(yè)發(fā)展的快車(chē)道，成為國(guó)家批準(zhǔn)建設(shè)的第一個(gè)以新能源產(chǎn)業(yè)為核心的科技示范城。人才環(huán)流的出現(xiàn)使得后發(fā)地區(qū)實(shí)現(xiàn)跨越發(fā)展成為可能。
　　最近，全國(guó)、全省先后召開(kāi)人才工作會(huì)議，《國(guó)家中長(zhǎng)期人才發(fā)展規(guī)劃綱要》已經(jīng)出臺(tái)，《江蘇省中長(zhǎng)期人才發(fā)展規(guī)劃綱要》也即將出臺(tái)，人才工作得到了從中央到地方的空前重視，今后一段時(shí)期可以說(shuō)是人才工作加快發(fā)展的一個(gè)重要戰(zhàn)略機(jī)遇期，如果能夠把握住這個(gè)機(jī)遇，及時(shí)建立一支數(shù)量充足、質(zhì)量過(guò)硬、分布合理的高層次人才隊(duì)伍，我們就有可能實(shí)現(xiàn)跨越發(fā)展和“彎道超車(chē)”。作為一名人才工作崗位上的新兵，當(dāng)奮發(fā)有為，不辱使命。對(duì)我而言，要強(qiáng)化六種意識(shí)，全身心投入到人才工作之中。
　　一是牢固樹(shù)立使命意識(shí)。人才工作在宏觀層面上關(guān)系到國(guó)之興衰，中觀層面上關(guān)系到一個(gè)地方的經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展，微觀層面上關(guān)系到個(gè)人的理想實(shí)現(xiàn)。我到人才工作崗位上雖然才三個(gè)月時(shí)間，但已經(jīng)深深感到這項(xiàng)工作的重要性，我既感到很大壓力，也有很強(qiáng)的動(dòng)力，同時(shí)也有信心在部領(lǐng)導(dǎo)的領(lǐng)導(dǎo)下做好本職工作。
　　二是牢固樹(shù)立危機(jī)意識(shí)。人才天生具有向高端平臺(tái)集聚的特性。美國(guó)通過(guò)“簽證”、“綠卡”、“入籍”等一系列完備的人才政策吸引了世界上最優(yōu)秀的人才積聚，從而成就了美國(guó)的霸業(yè)。國(guó)際上如此，國(guó)內(nèi)也是如此。作為一名人才工作者，我必須牢固樹(shù)立人才戰(zhàn)爭(zhēng)的意識(shí)，必須不斷解放思想，轉(zhuǎn)變觀念，學(xué)會(huì)“搶人”，學(xué)會(huì)“挖人”。
　　三是牢固樹(shù)立機(jī)遇意識(shí)。2003年，人才強(qiáng)國(guó)寫(xiě)入黨章，上升為國(guó)家戰(zhàn)略，這一決策令人倍感鼓舞。特別是“兩會(huì)”以后，從中央到省市各級(jí)對(duì)人才工作高度重視，將人才工作提高到前所未有的戰(zhàn)略高度，明確提出堅(jiān)定不移地走人才強(qiáng)國(guó)強(qiáng)省之路，確立了“服務(wù)發(fā)展、人才優(yōu)先、以用為本、創(chuàng)新機(jī)制、高端引領(lǐng)、整體開(kāi)發(fā)”的指導(dǎo)方針。人才隊(duì)伍建設(shè)的投入力度持續(xù)加大，省委主要領(lǐng)導(dǎo)明確要求各地人才的培養(yǎng)、引進(jìn)和獎(jiǎng)勵(lì)專(zhuān)項(xiàng)資金不低于財(cái)政一般預(yù)算收入的3%，人才工作環(huán)境明顯改善。
　　四是牢固樹(shù)立創(chuàng)新意識(shí)。人才工作既要遵循人才工作的客觀規(guī)律，又不能完全循規(guī)蹈矩。人才工作具有極強(qiáng)的點(diǎn)面聯(lián)動(dòng)效應(yīng)，往往是打開(kāi)一點(diǎn)，滿(mǎn)盤(pán)皆活。特別是智力引進(jìn)的形式更加靈活多樣，不斷推陳出新，在具體從事人才工作時(shí)不能拘泥于形式，必須跳出條條框框， ……（未完，全文共2810字，當(dāng)前僅顯示1786字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《組工干部讀書(shū)心得思想?yún)R報(bào)：牢固樹(shù)立六種意識(shí)，盡責(zé)做好人才工作》）