高素質(zhì)專業(yè)化組工干部隊伍建設(shè)情況調(diào)研報告

目錄/提綱：……
一、***組工干部隊伍基本情況
二、加強組工干部隊伍建設(shè)主要做法
一是注重錘煉政治品格，始終保持對黨絕對忠誠
二是注重鍛造過硬本領(lǐng)，不斷提升專業(yè)素質(zhì)能力
三是注重嚴管厚愛并重，激發(fā)組工干部干事活力
四是注重實踐實干實效，一線培養(yǎng)鍛煉組工干部
三、存在問題
一是理論素養(yǎng)有所欠缺
二是專業(yè)能力還不夠強
三是工作作風有待改進
四、建議和思考
一是以政治建設(shè)為落腳點，提高組工干部黨性修養(yǎng)
二是以能力建設(shè)為根本點，提高組工干部專業(yè)素質(zhì)
三是以改進作風為出發(fā)點，加強組織部門政治文化建設(shè)
四是以破解難題為切入點，提高組工干部實踐能力
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高素質(zhì)專業(yè)化組工干部隊伍建設(shè)情況調(diào)研報告

組工干部是黨的組織路線和具體工作的實踐者，習近平總書記在**年全國組織工作會議上開創(chuàng)性地提出了新時代黨的組織路線，賦予了組織工作新的政治使命，也對組工干部的專業(yè)化能力提出了更高的時代要求。近年來，中共**委組織部以“打造過硬隊伍、建設(shè)模范部門、服務(wù)中心大局”為目標，著力加強政治文化、能力素質(zhì)、廉政紀律、職業(yè)操守和制度規(guī)范建設(shè)，著力建設(shè)一支講政治、重公道、業(yè)務(wù)精、作風好的高素質(zhì)專業(yè)化組工干部隊伍，取得了一定成效�，F(xiàn)將有關(guān)情況匯報如下。
一、***組工干部隊伍基本情況
***委組織部核定編制**名，實有干部**名，編制空缺*名；女性**人，占**.**%；平均年齡**歲，其中，部領(lǐng)導班子*人，平均年齡**歲。從年齡結(jié)構(gòu)看，30歲以下**人，占**.**%；30-35歲以下*人，占**.**%；36—40歲以下**人，占**.**%；40—45歲以下*人，占**.**%；
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神，增強斗爭本領(lǐng)。持續(xù)加強黨性鍛煉，扎實開展理想信念教育和對黨忠誠教育，帶頭嚴肅黨內(nèi)政治生活，落實好“三會一課”、民主生活會、組織生活會等制度。弘揚組織部門優(yōu)良傳統(tǒng)，教育引導組工干部高標準嚴要求樹好自身形象，做到堅持原則、公道正派，從嚴律己、清正廉潔，始終做政治上的明白人、老實人。注重實踐擔當，詮釋忠誠內(nèi)涵。堅持組織工作服務(wù)全區(qū)中心大局，經(jīng)常對標對表黨的創(chuàng)新理論和中央、省市區(qū)委決策部署，找準做好工作的切入點，全力以赴為全區(qū)中心工作和重大任務(wù)提供組織保證，把旗幟鮮明講政治體現(xiàn)到具體行動上。
二是注重鍛造過硬本領(lǐng)，不斷提升專業(yè)素質(zhì)能力。持續(xù)建設(shè)學習型機關(guān)，嚴格學習制度落實，加強組工干部培訓教育，開展經(jīng)常性的崗位練兵活動，不斷加強組工干部能力建設(shè)。聚焦基本素質(zhì)提升，采取“崗位練兵+結(jié)對幫帶”模式，對部機關(guān)各股室組工干部設(shè)定AB崗崗位職責，建立一帶一、一帶多、多帶一帶徒培育機制，在信息材料撰寫、會議組織協(xié)調(diào)、業(yè)務(wù)素質(zhì)鍛煉等方面加強指導培養(yǎng)，全面提升組工干部“寫、做、說”三種能力。聚焦實戰(zhàn)能力提升，圍繞提高組工干部學習能力和實踐能力，扎實開展集中學習、交流研討、觀摩學習、調(diào)研指導等活動，使組工干部在學習和工作過程中主動吃透上情、摸清下情、學習外情，主動參與接受任務(wù)、迎接挑戰(zhàn)、破解難題，在實踐中經(jīng)風雨見世面、在實踐中壯筋骨長才干，不斷提高口才、筆才。聚焦規(guī)范化建設(shè)，持續(xù)加強制度建設(shè)，健全和落實選賢任能干部制度、科學嚴密組織制度、有力有效人才制度，完善部機關(guān)日常管理各項制度，全面提升部機關(guān)工作規(guī)范化、科學化水平，加大執(zhí)行落實力度，嚴格首問負責、限時辦結(jié)要求，不斷提高工作效能。聚焦信息化應(yīng)用，加快推進信息化建設(shè)，指定專人維護和加強***黨建網(wǎng)、**黨建公眾號建設(shè)，今年以來，組工干部積極撰寫組工信息，省級采納**篇、市級采納**篇、縣區(qū)級平臺發(fā)表**篇。大力推廣使用學習強國、**黨建等應(yīng)用平臺，發(fā)揮*組*網(wǎng)、電子政務(wù)綜合辦公、**釘?shù)绒k公系統(tǒng)作用，高效辦文辦會，不斷提升辦公效率。
三是注重嚴管厚愛并重，激發(fā)組工干部干事活力。定期組織組工干部開展政治理論和組工業(yè)務(wù)考試，增強組工干部學習提升的緊迫感和自覺性。堅持工作問效，保持傳導壓力，將全年各項工作任務(wù)和階段性工作安排進行分解，實行臺賬式、清單式管理，細化量化責任人任務(wù)落實質(zhì)量標準和完成時限，每月逐項進行查漏補缺，對重點工作完成情況進行通報，營造“工作部署到股室，任務(wù)分解到個人，工作落實有人抓，工作具體有人干”的干事氛圍，確保工作協(xié)調(diào)運轉(zhuǎn)，提高工作效率和水平。圍繞激發(fā)組工干部內(nèi)生動力和創(chuàng)造活力，強化各項激勵約束措施，注重用好專業(yè)化能力強的組工干部，在選配組織部門領(lǐng)導班子副職時，主要從專業(yè)能力強的組工干部骨干中選拔，對*名在組織部門鍛煉多年、能力過硬的組工骨干及時提拔擔任副部長。及時輸送素質(zhì)高、能力強、作風好、業(yè)績優(yōu)的組工干部在適合崗位擔當重任，近兩年，有*名優(yōu)秀組工干部被提拔到鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道重要崗位。積極落實職務(wù)與職級并行制度，讓一部分組工干部安心鉆研業(yè)務(wù)、堅守專業(yè)崗位，留住一批業(yè)務(wù)骨干，激勵組工干部積極提升專業(yè)化能力。
四是注重實踐實干實效，一線培養(yǎng)鍛煉組工干部。堅持講原則、講程序、重落實，不折不扣貫徹落實黨中央、省市區(qū)委各項決策部署。在疫情一線加強組工干部黨性鍛煉，積極組織組工干部全程參與全區(qū)疫情防控工作，著力提高組工干部應(yīng)對復雜局面和做實群眾工作的能力。在 ……（未完，全文共5228字，當前僅顯示1836字，請閱讀下面提示信息。收藏《高素質(zhì)專業(yè)化組工干部隊伍建設(shè)情況調(diào)研報告》）