市人事局服務企業(yè)紀實

建好三大人才平臺
——市人事局服務企業(yè)紀實

前不久，**工業(yè)設備安裝有限公司董事長**，向市人事局的工作人員深深鞠了一躬，感謝市人事局幫他們解決了一個大難題。
當今建筑市場，**等城市已經實行市場準入制度，沒有總承包資質不能進入。**工業(yè)設備安裝有限公司是一家有著50年歷史、擁有安裝一級資質的老企業(yè)，要想進入大市場就要資質升級。形勢逼人，企業(yè)今年啟動資質升級，但在升級申報過程中，有9個高工職稱必須及時落實。公司有10個工程師兩年前就已達到高工評審要求，但沒有及時申報。企業(yè)向市人事局求援后，人事部門積極排憂解難，專門到企業(yè)調研，并及時與省人事廳職稱處聯(lián)系，協(xié)商解決辦法。最終省、市人事部門打破常規(guī)，特事特辦，在堅持原則、嚴格標準的前提下，為企業(yè)單獨組織一次高工評審
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家企業(yè)組成**市人才招聘團，先后赴**、哈爾濱、**、**舉辦海內外高層次人才專場招聘會，571人簽訂意向性協(xié)議。今年人力資源市場共舉辦62場招聘會，共計7840家單位進場招聘，提供147076個職位，進場應聘人數(shù)超過25萬人。人力資源市場全力為企業(yè)提供人才支撐，先后清理取消收費12項，降低收費2項。有關專項招聘、大型招聘和公益性招聘活動，對進場企業(yè)減免席位費；組織企業(yè)赴外地高校招聘高層次人才，免收企業(yè)差旅費、廣告信息費和進場攤位費。在人才政策上加大支持力度，鼓勵各類人才尤其是高層次人才向企業(yè)流動。今年人才開發(fā)資金資助引進的高層次人才中，企業(yè)人才達78.4%。今年以來我市已引進各類人才超過2萬人，碩士以上高層次人才875人，海外人才286人。引進人才總量中，94%流向企業(yè)，有力地保障了企業(yè)的人才需求。
人才創(chuàng)**臺
　　加強人才載體建設，是推動企業(yè)自主創(chuàng)新的重要舉措。市人事部門積極支持和鼓勵企業(yè)構筑高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)載體，今年我市新向上申報成立4家企業(yè)博士后科研工作站，全市累計達11家；新申報成立津通國際工業(yè)園、鐘樓留學人員創(chuàng)業(yè)園2家省級留學人員創(chuàng)業(yè)園。市人事局還與市委組織部一起兩次組織海外博士團**行活動，通過組織海外人才和留學人員與**企業(yè)進行項目對接，為海外人才和留學人員來常創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)搭建平臺。在上周舉行的“百名海外博士**行”**活動中，就有5個項目簽訂正式合作協(xié)議，86個項目達成合作意向。加大企業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才培養(yǎng)，制定發(fā)布《**市2008年度緊缺人才培養(yǎng)計劃》，為企業(yè)選拔省有突出貢獻中青年專家4人，組織111人申報省高層次創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才。開設動漫企業(yè)高級研究班、現(xiàn)代物流高層人員培訓班、旅游管理高級研修班，與**大學合辦建筑工程碩士研究班，培訓人員352人，提高了企業(yè)高層次人才管理水平，為企業(yè)發(fā)展注入了后勁。
人才服務平臺
市人事部門堅持人才服務必須與發(fā)展連得更緊，與企業(yè)需求貼得更緊，把項目和人才融得更緊，要求每個干部樹立為企業(yè)服務的意識；凡涉及企業(yè)的人事人才業(yè)務，都要熱情受理、主動服務；凡企業(yè)人才工作方面的難題，都要千方百計幫助解決。
為了做好人才服務，在硬件方面投資660萬元完成了市人力資源市場、人才服務中心、人事考試培訓中心三個業(yè)務辦理大廳的改造，實行“一門式受理，一站式辦理”。在軟件方面，建立健全三個人才服務“綠色通道”和三項“服務制度”。企業(yè)人才服務“綠色通道”——整合人才服務中心現(xiàn)有的5大類43項服務項目，采取預約服務、現(xiàn)場優(yōu)先服務及上門服務等方式，面向首批65家重點企業(yè)推出更加便捷、高效的人事人才升級服務。為世界500強在**投資外資企業(yè)常年派駐人事專員，為100多家企業(yè)提供人事事務外包和人才派遣服務，為54家企業(yè)建立人才業(yè)績檔案。海外留學人員創(chuàng)業(yè)“綠色通道”——充分發(fā)揮國際人才服務中心、留學歸國人員協(xié)會、教育部留學服務中心**分 ……（未完，全文共2461字，當前僅顯示1565字，請閱讀下面提示信息。收藏《市人事局服務企業(yè)紀實》）