中小企業(yè)女職工勞動(dòng)權(quán)益保護(hù)狀況的調(diào)查報(bào)告

目錄/提綱：……
一、社會(huì)調(diào)查的基本過(guò)程
二、調(diào)查發(fā)現(xiàn)的主要問(wèn)題
一是以土政策否定國(guó)家政策，變相剝奪女職工勞動(dòng)權(quán)益
二是以不違法的條件來(lái)否定合法的條件，人為侵害女職工勞動(dòng)權(quán)益
三是以不具備條件為由侵害女職工勞動(dòng)權(quán)益
三、關(guān)于女職工權(quán)益維護(hù)難的原因分析與幾點(diǎn)建議
……
關(guān)于****地區(qū)中小企業(yè)
女職工勞動(dòng)權(quán)益保護(hù)狀況的調(diào)查報(bào)告

中小企業(yè)女職工勞動(dòng)權(quán)益保護(hù)難是當(dāng)前的社會(huì)熱點(diǎn)之一，也是勞動(dòng)法學(xué)界和相關(guān)法治實(shí)踐中的難點(diǎn)之一，迫切需要完善相關(guān)法制，并依法加強(qiáng)對(duì)中小企業(yè)女職工勞動(dòng)權(quán)益的維護(hù)。根據(jù)學(xué)校的統(tǒng)一安排，結(jié)合本人實(shí)際，我決定選擇家鄉(xiāng)****市的中小企業(yè)作為調(diào)查對(duì)象，利用有關(guān)人脈資源深入企業(yè)或走訪當(dāng)事人，作了一些統(tǒng)計(jì)分析，了解了不少真實(shí)情況，也聽(tīng)取了一些意見(jiàn)和建議。具體報(bào)告并分析如下：
一、社會(huì)調(diào)查的基本過(guò)程
9月上旬，經(jīng)過(guò)****市勞動(dòng)保障局、工會(huì)和婦聯(lián)相關(guān)人員的聯(lián)絡(luò)，我以勞動(dòng)法_志愿者的身份先后深入****的億康環(huán)保實(shí)業(yè)有限公、蔡氏華星商貿(mào)有限公司、興亞洗滌用品有限公司、佰易藥業(yè)有限公司、金龍機(jī)械制造有限公司等五家企業(yè)，當(dāng)面接觸了三十多位女職工，并走訪了這些企業(yè)的工會(huì)或婦聯(lián)，通過(guò)車(chē)間觀察、幫工
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女職工懷孕離崗現(xiàn)象比較常見(jiàn)。有些企業(yè)甚至采取“試用期”的方法來(lái)隨時(shí)解雇“三期”女職工，以管理崗位很重要為由將懷孕、哺乳期女職工調(diào)到一般崗位，逼其放棄_或自動(dòng)解職。
二是以不違法的條件來(lái)否定合法的條件，人為侵害女職工勞動(dòng)權(quán)益。盡管法律法規(guī)對(duì)婦女在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期所禁忌從事的勞動(dòng)范圍、勞動(dòng)強(qiáng)度以及特殊勞動(dòng)待遇做了較為完備的規(guī)定，但有些中小企業(yè)對(duì)此不以為然，以種種條件限制女職工行使這些權(quán)利。比如以較低待遇的崗位要挾懷孕的女職工，逼迫她們要么帶孕加班、帶孕在_崗位上工作，要么降低待遇到別的崗位上或待崗；以計(jì)件工資、不做不得為由，停發(fā)女職工在產(chǎn)假期間的工資，扣發(fā)女職工哺乳時(shí)間內(nèi)依法應(yīng)得的工資，有的累計(jì)哺乳時(shí)間扣發(fā)工資，有的不減少哺乳期婦女的勞動(dòng)定額，迫使婦女舍棄哺乳時(shí)間。
三是以不具備條件為由侵害女職工勞動(dòng)權(quán)益。有些企業(yè)不僅人為地回避女工產(chǎn)期、孕期、哺乳期用工和待遇，而且以技術(shù)條件不具備為由，減少勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施，使大量為了生計(jì)而不得不進(jìn)廠務(wù)工的女工長(zhǎng)期在有毒_的環(huán)境中工作，不僅拿不到職業(yè)病相關(guān)津貼，而且得不償失，以健康甚至生命換取微薄的工資。有的中小企業(yè)屬于公有企業(yè)改制后，存在“兩多一低”現(xiàn)象，即企業(yè)女職工下崗人數(shù)偏多，“內(nèi)退”年齡偏低，下崗再就業(yè)的比例偏低。
三、關(guān)于女職工權(quán)益維護(hù)難的原因分析與幾點(diǎn)建議
通過(guò)調(diào)查，我認(rèn)為，部分中小企業(yè)女職工權(quán)益得不到有效維護(hù)，表面上看是法制不盡健全、條件不盡具備，使得中小企業(yè)鉆了空子，“不賺白不賺”或“不得已而為之”，實(shí)質(zhì)上是經(jīng)濟(jì)利益趨使，是為了用更少的成本謀取更多的利潤(rùn)。特別是一些經(jīng)濟(jì)管理部門(mén)從扶持企業(yè)以促進(jìn)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)發(fā)展出發(fā)，對(duì)侵犯婦女勞動(dòng)權(quán)益的現(xiàn)象視而不見(jiàn)，個(gè)別地方政府甚至以改善投資環(huán)境為名，降低勞動(dòng)保障標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)三資企業(yè)和利稅大戶違法侵害女職工勞動(dòng)權(quán)益的行為遷就姑息，甚至縱容。此外，不少女職工受限于自身素質(zhì)，對(duì)自身依法應(yīng)當(dāng)享有的勞動(dòng)權(quán)益不敢_、無(wú)力_，只求拿到自己勞動(dòng)后應(yīng)得的工資，對(duì)“不勞動(dòng)”而拿工資、象干部一樣享有權(quán)益，往往是不敢提、不愿提。一些司法部門(mén)、_部門(mén)在受案和處理時(shí)畏首畏尾，甚至明知違法也不敢秉公處理，也使得企業(yè)主無(wú)所顧忌地對(duì)女工合法權(quán)益進(jìn)行侵犯，使得女工權(quán)益保障的各項(xiàng)法律和規(guī)章陷入尷尬和困境。基于上述原因，我就維護(hù)女職工勞動(dòng)權(quán)益在調(diào)查的基礎(chǔ)上提三條建議：
第一，政府相關(guān)部門(mén)要采取有力措施保障中小企業(yè)女職工就業(yè)權(quán)。中小企業(yè)女職工多是為了生存而就業(yè)，為了就業(yè)而忍受權(quán)益侵害。解決問(wèn)題的根本在于政府出面強(qiáng)有力地保障她們的就業(yè)權(quán)，要想方設(shè)法把憲法和法律規(guī)定的男女平等、同工同酬原則真正細(xì)化為具體可執(zhí)行的制約措施和誘導(dǎo)措施，對(duì)明顯采取性別歧視、重男輕女的中小企業(yè)予以嚴(yán)懲和多元限制，對(duì)招錄女職工較多且積極維護(hù)女職工的中小企業(yè)，給予訂單、用地、免稅等多方面的優(yōu)惠，鼓勵(lì)中小企業(yè)積極錄用女職工。
第二，中小企業(yè)要以人為本，強(qiáng)化對(duì)女職工的“三期”特殊保護(hù)。保護(hù)女職工三期勞動(dòng)權(quán)益，絕不僅僅是維護(hù)女職工自身利益，也是要維護(hù)整個(gè)中華民族的代代延續(xù)和人口素質(zhì)提升的大局，作為企業(yè)的法定義務(wù)和社 ……（未完，全文共2622字，當(dāng)前僅顯示1666字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《中小企業(yè)女職工勞動(dòng)權(quán)益保護(hù)狀況的調(diào)查報(bào)告》）