縣人力資源和社會保障局2011年經濟運行分析報告

目錄/提綱：……
一、2011年工作情況
（一）積極推進公共就業(yè)和創(chuàng)業(yè)服務工作,努力構建和諧勞動關系
一是認真落實就業(yè)工作目標責任制,各項就業(yè)指標穩(wěn)步增長
二是就業(yè)優(yōu)惠政策落實到位,扶持效用明顯
（二）統(tǒng)籌城鄉(xiāng)社會保障制度,加快構建覆蓋城鄉(xiāng)居民的社會保障體系
（三）加強勞動保障監(jiān)察執(zhí)法
二、面臨的形勢和問題
三、下步工作打算
（一）把就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作擺在突出位置,全方位促進就業(yè)增長
（二）進一步完善社會保險服務體系,加快實現(xiàn)社會保障全覆蓋，應保盡保
（三）加強人事人才和工資福利管理,進一步規(guī)范公務員隊伍建設
（四）加強勞動保障監(jiān)察執(zhí)法,努力構建和諧勞動關系
（五）加強服務平臺和信息化建設,不斷提升公共服務水平
……
縣人力資源和社會保障局2011年經濟運行分析報告

縣政府辦：
　　2011年,我縣人力資源社會保障工作在縣委、縣政府的正確領導和市人社局的具體指導下,各項工作穩(wěn)步推進,經濟社會發(fā)展指標按期達標,現(xiàn)將具體情況報告如下：
　　一、2011年工作情況
　�。ㄒ唬┓e極推進公共就業(yè)和創(chuàng)業(yè)服務工作,努力構建和諧勞動關系。
扎實推進城鄉(xiāng)統(tǒng)籌就業(yè)工作。一是認真落實就業(yè)工作目標責任制,各項就業(yè)指標穩(wěn)步增長。2011年,全縣城鎮(zhèn)新增就業(yè)1896人,完成全年任務的105.3%;下崗失業(yè)人員再就業(yè)460人,完成全年任務的131.4%;
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養(yǎng)老保險收入631.29萬元，支出542.1193萬元。調增企業(yè)離退休人員基本養(yǎng)老金,月人均增加158元。
（三）加強勞動保障監(jiān)察執(zhí)法。
通過組織開展全縣性專項執(zhí)法大檢查、常規(guī)檢查及接受舉報投訴立案查處等方式,不斷整頓規(guī)范人力資源縣場秩序和用人單位的用工行為,維護勞動者的合法權益。2011年共受理拖欠工資舉報案件7起，牽涉民工210人,為農民工追回工資112.1萬元,有力地維護了勞動者的合法權益。依法規(guī)范信訪行為，嚴格法定程序，積極引導群眾通過仲裁、監(jiān)察、行政復議等法律法規(guī)途徑解決問題。完善仲裁員仲裁庭辦案制度，對仲裁爭議案件當天受案，當天立案，依法結案。截止目前，收到勞動爭議仲裁申訴35件,受理35件，達成調解協(xié)議18件，仲裁裁決12件，5件正在辦理中。極大地促進了《勞動法》等法律法規(guī)的實施，有力地推動了勞動關系和諧健康的發(fā)展。
嚴格按照工傷認定操作規(guī)程開展工作，共受理工傷認定申請94件，上報市局92件，2件正在辦理中。
開展了2010年度勞動執(zhí)法年審，共審查行政事業(yè)單位75家，企業(yè)及個體經濟組織43家。向9家用人單位發(fā)出限期整改通知，促使補繳社會保險費223萬元。
收取工程建設領域農民工工資保障金272.27萬元，為保證農民工的合法權益打下了基礎。
二、面臨的形勢和問題
　　全縣人力資源社會保障工作既面臨嚴峻挑戰(zhàn),也面臨難得發(fā)展機遇。主要表現(xiàn):一是經濟結構戰(zhàn)略性調整對促進就業(yè)提出新的更高要求,勞動力供大于求的總量壓力依然很大,就業(yè)結構性矛盾沒有發(fā)生根本性轉變,就業(yè)形勢依然復雜;二是城鄉(xiāng)社會保障制度不統(tǒng)一、不銜接的問題仍然存在,社會保障體系建設面臨著人口結構老齡化、人口流動規(guī)�；途蜆I(yè)方式多樣化的挑戰(zhàn);三是人才隊伍建設仍面臨著高層次創(chuàng)新型人才匱乏、人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力不夠強、人才結構和布局不盡合理、人才資源開發(fā)投入不足等問題;四是處于_轉軌和社會轉型的“十二五”時期,決定了“努力扭轉城鄉(xiāng)、區(qū)域、行業(yè)和社會成員之間的收入差距擴大趨勢,逐步理順收入分配關系”已經到了必須破題的關鍵時期;五是勞動關系的多元化將進一步凸顯勞動關系矛盾,特別是非公有制企業(yè)勞資矛盾、勞動人事爭議將更加復雜化;六是城鄉(xiāng) ……（未完，全文共1862字，當前僅顯示1183字，請閱讀下面提示信息。收藏《縣人力資源和社會保障局2011年經濟運行分析報告》）