新生代農(nóng)民工情況調(diào)研

目錄/提綱：……
一、新生代農(nóng)民工的基本情況
二、新生代農(nóng)民工的勞動權(quán)益狀況、_意識及途徑
1、收入水平有所提升
2、超時加班情況減少
3、拖欠工資現(xiàn)象較少，勞動合同簽訂情況較好
二是近八成的打工者有簽訂勞動合同，勞動合同成為打工者權(quán)益的有力保障
4、社會保障基本得到實現(xiàn)
5、法律意識不斷增強
三、新生代農(nóng)民工的思想精神狀況
1、工資及福利待遇是新生代農(nóng)民工首要關(guān)注的問題
2、積分制入戶入學(xué)牽動著新生代農(nóng)民工的心
3、新生代農(nóng)民工就業(yè)注重工作環(huán)境及企業(yè)文化
4、文化學(xué)習(xí)及技能提升成為新生代農(nóng)民工的迫切需要
5、新生代農(nóng)民工需要豐富的業(yè)余文化生活
四、解決新生代農(nóng)民工問題的意見和建議
1、疏通農(nóng)民工_渠道
2、加大對新生代農(nóng)民工的幫扶力度
3、為農(nóng)民工提供更多的就業(yè)指導(dǎo)和職業(yè)技能培訓(xùn)機會
4、關(guān)注農(nóng)民工特別是新生代農(nóng)民工的精神文化生活
……

新生代農(nóng)民工情況調(diào)研

近年來，中山市流動人口規(guī)模不斷壯大，目前全市有流動人口約120萬人，將近占到全市總?cè)丝诘囊话�。市委、市政府十分重視流動人口的生活狀況和進城問題，于2010年初率先推出流動人口積分入學(xué)入戶制度，廣受流動人口歡迎，成效初顯。為進一步了解流動人口特別是新生代農(nóng)民工的工作、生活、思想動態(tài)等情況，不斷提高工會服務(wù)職工的能力和水平，市總工會召開了座談會，對有關(guān)情況進行了調(diào)研。
一、新生代農(nóng)民工的基本情況
流動人口中18-30歲的新生代農(nóng)民工成為主流，其所占比例達六成以上。新生代農(nóng)民工隊伍中超過四成是高中或中專畢業(yè)，三成以上是初中及以下文化程度，而大專及以上文化程度的僅占兩成左右。因此，“自身文化程度低”、“缺乏勞動技能”成為限制新生代農(nóng)民工就業(yè)的主要因素，“用人單位要求高”、“就業(yè)機會不公正”、“沒有適合自己的工作”、“獲取就業(yè)信息難”
……（新文秘網(wǎng)http://m.120pk.cn省略608字，正式會員可完整閱讀）……　
，勞動合同簽訂情況較好。一是本地用工企業(yè)拖欠工資的現(xiàn)象較少，九成以上的企業(yè)能按時支付工資；二是近八成的打工者有簽訂勞動合同，勞動合同成為打工者權(quán)益的有力保障。
4、社會保障基本得到實現(xiàn)。九成以上的農(nóng)民工都知道養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險等社會保險的險種分類。其中，參保率最高的是社會養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險，參加失業(yè)保險和工傷保險的較少。但仍有近一成的打工者沒有享受到任何社會保險或不清楚自己是否享受上述社會保險。因此，除了工資收入和福利待遇外，新生代農(nóng)民工最關(guān)注的就是社會保障情況。
5、法律意識不斷增強。八成以上的新生代農(nóng)民工知道《勞動法》、《勞動合同法》等法律法規(guī)，他們的法律意識在逐步增強。但只有小部分人對這些法律法規(guī)的具體內(nèi)容有較深的了解，絕大部分人只處于一般了解的層面。新生代農(nóng)民工的自我_意識較強，表現(xiàn)在_態(tài)度由被動表達向積極主張轉(zhuǎn)變，有更強的平等意識和_意識。當(dāng)勞動爭議發(fā)生時，通過社區(qū)勞動爭議調(diào)解委員會、勞動部門、工會組織以及律師等合法途徑解決的占八成左右�？梢姡律r(nóng)民工法律意識不斷增強，不僅依法、有效地維護了自身的合法權(quán)益，而且促進了勞動關(guān)系和社會的和諧穩(wěn)定。
三、新生代農(nóng)民工的思想精神狀況
新生代農(nóng)民工對目前生活狀況滿意度不高。近五成的人覺得目前生活狀況一般，對生活狀況表示滿意或比較滿意的不到四成，他們認(rèn)為影響生活滿意度的最重要因素是工資待遇、就業(yè)壓力、子女教育和社會保障。
1、工資及福利待遇是新生代農(nóng)民工首要關(guān)注的問題。企業(yè)能否穩(wěn)健經(jīng)營、能否按時發(fā)放工資、能否落實相關(guān)的福利待遇，都是他們關(guān)注的焦點。特別是小企業(yè)的員工，最害怕企業(yè)老板欠薪逃匿，而這種現(xiàn)象在一些進入門檻低的行業(yè)呈上升趨勢。新的最低工資標(biāo)準(zhǔn)實施以來，有的員工擔(dān)心企業(yè)會因經(jīng)營成本增加而實行關(guān)停、裁員，或增加工作時間而變相減薪。特別是在當(dāng)前物價上漲的情況下，他們普遍沒有工資上漲感。
2、積分制入戶入學(xué)牽動著新生代農(nóng)民工的心。部分新生代農(nóng)民工逐步進入婚育的年齡段，子女入學(xué)成為困擾他們的一大問題。有些來中山工作多年的員工已經(jīng)把家安在中山，但卻由于非中山戶籍、沒有房屋產(chǎn)權(quán)等原因，孩子讀書的問題一直難以解決。中山于今年開始實行的外來務(wù)工人員積分入戶入學(xué)政策讓他們看到了希望，給了他們“蝶”變機會，工作、生活更有奔頭，也讓他們感受到了中山包容并蓄的熱情。
3、新生代農(nóng)民工就業(yè)注重工作環(huán)境及企業(yè)文化。在大環(huán)境下，同類企業(yè)職工工資相差不大，所以企業(yè)的工作環(huán)境、企業(yè)文化、勞動保護等已成為員工擇業(yè)的重要考慮因素。特別是新生代農(nóng)民工，他們已經(jīng)是有一定文化、一定視野、一定理想和一定追求的新一代社會_，他們的需求層次不再是簡單地多干活多掙點錢維持生活，而是希望工作得更加體面。而且，有良好工作環(huán)境和豐富企業(yè)文化的企業(yè)，一般都具有一定的實力與規(guī)模，發(fā)展前景更為看好，這也是與新生代農(nóng)民工的目標(biāo)追求相適應(yīng)的。
4、文化學(xué)習(xí)及技能提升成為新生代農(nóng)民工的迫切需要。盡管新生代農(nóng)民工的文化程度、職業(yè)技能水平相對傳統(tǒng)農(nóng)民工已有較大提高，但他們?nèi)韵Ｍ梢赃M一步提升。因此，他們越來越注重學(xué)習(xí)文化課程和提升自身技能。一方面，擁有較高的學(xué)歷和掌握技 ……（未完，全文共3383字，當(dāng)前僅顯示1709字，請閱讀下面提示信息。收藏《新生代農(nóng)民工情況調(diào)研》）