煙草專賣局2012年基層黨建工作交流匯報材料

煙草專賣局在國有企業(yè)基層組織建設(shè)工作座談會上的交流材料

一年來，市局（公司）黨委認真貫徹落實黨的十七屆六中全會和胡錦濤總書記關(guān)于保持黨的純潔性重要講話精神，按照國家局、省局和市委、市政府的決策部署，以“三服務(wù)三提升”為中心內(nèi)容，緊緊圍繞“三強兩增一樹”的工作思路，大力加強思想政治建設(shè)、基層組織建設(shè)、隊伍建設(shè)、黨風廉政建設(shè)、企業(yè)文化建設(shè)和企業(yè)基礎(chǔ)建設(shè)，努力探索支撐武漢煙草科學(xué)發(fā)展的路徑和方法，為提前和超額實現(xiàn)“43126”的“十二五”規(guī)劃目標和努力在36個重點城市中率先創(chuàng)建優(yōu)秀市級局（公司）共同愿景打下堅實基礎(chǔ)。

一、始終堅持用中國特色社會主義理論武裝廣大黨員、干部頭腦，積極推進“學(xué)習(xí)型黨組織”和“學(xué)習(xí)型領(lǐng)導(dǎo)班子”建設(shè)。

堅持以黨委中心組理論學(xué)習(xí)為龍頭，以培訓(xùn)班為陣地，在學(xué)以立德、學(xué)以增智、學(xué)以致用上下功夫，努力使理論學(xué)習(xí)經(jīng)�；�、制度化。去年7月份以來，我們在年初“大學(xué)習(xí)、大調(diào)研、大討論”活動的基礎(chǔ)上，又在全市系統(tǒng)全面開展以“大思考、大辯論、大建言”為主題的又一次“三大”活動，通過“三大”活動，激發(fā)員工緊緊圍繞科學(xué)發(fā)展，討論探索適合武漢煙草實際的發(fā)展方向和發(fā)展路徑，提出了打造富有武漢煙草特色的
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，“五星”共產(chǎn)黨員5名、優(yōu)秀共產(chǎn)黨員15名、優(yōu)秀黨務(wù)工作者10名。各級黨組織的凝聚力得到進一步增強，黨員先鋒模范作用得到有力彰顯。此外，江漢區(qū)營銷部被國家局授予“全國煙草行業(yè)縣級卷煙營銷部標兵單位”榮譽稱號，橋口區(qū)局被省局授予“全省煙草商業(yè)系統(tǒng)縣級煙草專賣局標兵單位”稱號。

各基層黨組織積極貫徹落實黨委部署，堅持圍繞中心、服務(wù)大局、突出特色，開展了形式多樣、豐富多彩、富有實效的創(chuàng)建活動，進一步增強了基層黨組織的凝聚力，激發(fā)了廣大黨員干部的戰(zhàn)斗力。江岸區(qū)局（營銷部）黨總支組織開展了“三講三比三看”（講奉獻、比服務(wù)、看效率，講責任、比激情、看業(yè)績，講紀律、比形象、看執(zhí)行）活動，激勵基層黨支部和黨員干部樹形象、做模范、當先鋒；江漢區(qū)局（營銷部）黨總支開展“樹標桿 作表率”主題活動促進各項工作順利開展。硚口區(qū)局（營銷部）黨總支堅持開展“業(yè)績爭一流、崗位添光彩”活動，通過實戰(zhàn)練兵、訂單式培訓(xùn)等多種形式強化員工崗位技能；武昌區(qū)局（營銷部）黨總支堅持以企業(yè)文化為依托，積極開展“串百家門、知百家事、解百家難、暖百家心”關(guān)愛群眾活動，創(chuàng)辦《開心大舞臺》群眾娛樂專欄，積極探索武昌煙草精神文明建設(shè)的新載體、新內(nèi)容、新方式；洪山區(qū)局（營銷部）黨總支開展了“風采洪煙、魅力講壇”，鼓勵員工走上講壇，分享經(jīng)驗，啟迪思想；新洲區(qū)局（營銷部）黨總支通過落實“八個一”（開展一次政策宣傳、參與一次卷煙配送、發(fā)放一個工作記錄本、進行一次入戶調(diào)查、開展一項便民活動、體驗一天站店經(jīng)營、幫助解決一個實際困難、開展一次內(nèi)部檢查），做實“知音·三萬行”活動，通過“兩曬（賽）”（即機關(guān)“曬承諾、賽作風”，基層“曬承諾、賽實績”）活動，激發(fā)隊伍活力；惠民公司黨總支以 “432工程”（“開展四項活動，做好三個提升，突出兩個結(jié)合”）為抓手，找準主題活動與各項工作的結(jié)合點，達到學(xué)習(xí)教育、開展工作兩不誤、兩促進。此外，漢陽、青山、江夏、蔡甸、黃陂、東西湖區(qū)局（營銷部）黨總支和漢南區(qū)局（營銷部）黨支部也結(jié)合各自實際，組織開展了富有實效的創(chuàng)建活動，豐富了創(chuàng)建載體，激發(fā)廣大干部職工生機活力，持續(xù)提升了基層黨組織的戰(zhàn)斗力。

三、始終“堅持標準、保證質(zhì)量、改善結(jié)構(gòu)、慎重發(fā)展”黨員發(fā)展的方針，嚴格程序，確保質(zhì)量。

今年，市局共發(fā)展黨員15人，并通過非直簽員工黨支部發(fā)展非直簽員工黨員1人，均堅持了標準，嚴格履行程序。加強黨員教育管理，制定了“五星黨員”考評辦法，從“學(xué)習(xí)提高、爭創(chuàng)佳績、服務(wù)群眾、遵紀守法、弘揚正氣”五個方面量化考評指標，明確考評辦法，加強黨員管理。堅持“三會一課”制度和民主集中制，定期開展黨性分析及民主評議黨員活動。今年“七一”前夕，組織民主評議基層黨組織14個，群眾滿意率為93.48%；民主評議黨員360人，群眾滿意率為94.25%。

四、始終認真貫徹落實《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，按照“德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄取钡倪x人用人標準，堅持“兩推一述”的民主推薦辦法，將競聘機制進一步向正處職干部選拔任用延伸。

堅持以德才、能力和實績?yōu)閷?dǎo)向，按照“四個有沒有”的標準對干部進行真實、客觀、科學(xué)評價，增強民主推薦干部的科學(xué)性、合理性。上半年，公開選拔處職干部21人，其中，正處職干部6名，副處職干部15名，交流副處職干部5名。努力加強基層班子建設(shè)，樹立全局一盤棋思想，打破遠城區(qū)干部配備“港人治港、澳人治澳”固有模式，在全局范圍內(nèi)進行統(tǒng)一調(diào)配，對9個區(qū)局和1個專業(yè)公司的班子進行了補充調(diào)整，進一步優(yōu)化基層領(lǐng)導(dǎo)班子的年齡結(jié)構(gòu)和知識結(jié)構(gòu)。目前，基層領(lǐng)導(dǎo)班子的平均年齡由45歲下降到41歲， 29人具有本科及以上學(xué)歷，占比72.5%；其中，18人具有研究生學(xué)歷，占比45%。同時，充分發(fā)揮績效考核的導(dǎo)向作用，創(chuàng)新績效考核方式，打破了新、老城區(qū)績效工資基數(shù)不在同一起跑線上的分配方式，建立了新、老城區(qū)績效工資公平競爭、以業(yè)績論英雄的分配模式，實施新增績效工資月度考核，形成“賽場賽馬”機制，充分調(diào)動基層班子工作的積極性、主動性。

五、始終認真落實“三個大規(guī)�！�，著重改善員工隊伍結(jié)構(gòu)，提高能力素質(zhì)，大力加強員工隊伍建設(shè)。

市局（公司）黨委高度重視人才引進培養(yǎng)工作，連續(xù)三年共引進高素質(zhì)人才30人，其中本科 ……（未完，全文共6468字，當前僅顯示2271字，請閱讀下面提示信息。收藏《煙草專賣局2012年基層黨建工作交流匯報材料》）