2022年履行基層黨建工作責任述職報告

目錄/提綱：……
一、履職盡責情況
（一）抓實理論學習，旗幟鮮明講政治、守規(guī)矩，做對黨忠誠的“老實人”
一是強化理論武裝學習
二是不斷豐富學習形式
三是抓實意識形態(tài)管理
（二）強化責任擔當，一絲不茍強基礎(chǔ)、抓推進，做組織建設的“帶頭人”
一是組織建設實現(xiàn)突破
二是著力健強“兩委”干部
三是突出政績用人導向
四是強化干部隊伍建設
（三）突出黨建引領(lǐng)，服務中心保大局、盡職責，做加快發(fā)展的“領(lǐng)路人”
一是黨建助力社會經(jīng)濟發(fā)展
二是黨建引領(lǐng)社會**穩(wěn)定
三是黨群協(xié)力提升民生福祉
（四）強化從嚴治黨，全面推進抓重點、強監(jiān)督，做遵紀守法的“健康人”
一是嚴格履行抓黨建第一責任人職責
二是加強干部作風建設
三是持續(xù)抓好作風紀律整頓
二、存在的問題
（一）對學習重理論輕實踐
（二）對工作重安排輕調(diào)度
（三）對工作重經(jīng)驗輕創(chuàng)新
三、2023年工作打算
（一）扛起政治責任，做理論武裝的推動者
（二）發(fā)揮模范作用，做黨務融合的示范者
（四）強化作風建設，做廉潔防線的維護者
……
2022年履行基層黨建工作責任述職報告

根據(jù)會議安排，現(xiàn)就2022年抓基層黨建工作情況進行述職。
一、履職盡責情況
（一）抓實理論學習，旗幟鮮明講政治、守規(guī)矩，做對黨忠誠的“老實人”。一是強化理論武裝學習。堅持把學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想作為必修課，每月召開1次專題研究部署黨建工作會，每季度聽取1次村（社區(qū)）黨建工作匯報，組織黨工委中心組學習12次；推進黨史學習教育常態(tài)化長效化，以“我為群眾辦實事”為落腳點，通過走訪、熱線電話等平臺收集群眾“急難盼愁”問題400余個，累計辦實事276件。二是不斷豐富學習形式。嚴格落實“第一議題”制度，黨工委會議每次學、“三會一課”每月學、學習強國平臺每日學、微宣講下村進組定期學。三是抓實意識形態(tài)管理。通過屋場會、黨員會、入戶走訪等形式，大力開展黨的二十大精神、鄉(xiāng)村振興、疫情防控、消防安
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目，協(xié)議簽訂50戶，簽約率96.2%，倒房22戶；平穩(wěn)推進桃紡K區(qū)468戶選房安置工作；如期完成工業(yè)園區(qū)7戶、20畝征拆任務；改造老舊小區(qū)34個、惠及2900余戶住戶。二是黨建引領(lǐng)社會**穩(wěn)定。大力推動矛盾糾紛多元化解，摸排各類矛盾糾紛289件，成功化解274件，化解率達95%。**司法所被評為“全國模范司法所”，街道辦被評為“全省首批法治政府建設示范單位”。三是黨群協(xié)力提升民生福祉。全年早稻生產(chǎn)面積4萬畝，創(chuàng)建千畝示范片3個，耕地復耕復種面積379.33畝，恢復“非農(nóng)化”耕地面積650畝；溝渠清淤及硬化約18公里，山塘整修20口；新增監(jiān)測戶13戶，排查脫貧戶問題64條并逐村分析研判，問題整改率100%；完成城鎮(zhèn)新增就業(yè)1220人、失業(yè)人員再就業(yè)920人、困難人員再就業(yè)295人。**社區(qū)被評為“省級鄉(xiāng)村振興示范村”、**閣社區(qū)等6個社區(qū)被評為“省級充分就業(yè)村（社區(qū)）”。
（四）強化從嚴治黨，全面推進抓重點、強監(jiān)督，做遵紀守法的“健康人”。一是嚴格履行抓黨建第一責任人職責。發(fā)揮班子帶頭作用，落實黨建主體責任，實行廉政談話全覆蓋，今年共開展談心談話3000余人次。二是加強干部作風建設。堅持開展干部作風建設評比，每季度評選正、負面典型各5名，發(fā)揮評優(yōu)促劣的風向標作用；推進清廉機關(guān)、清廉大廳、清廉村（社區(qū)）建設工作，筑牢廉潔防線。三是持續(xù)抓好作風紀律整頓。重點開展“洞庭清波”、涉砂涉礦突出問題、領(lǐng)導干部違規(guī)收送紅包禮金、耕地保護、自建房安全、惠民惠農(nóng)財政補貼資金“一卡通”等專項監(jiān)督整治工作，今年累計組織處理20人、給予黨內(nèi)警告6人、黨內(nèi)嚴重警告3人、開除黨籍3人，達到了懲戒一個，教育一片的效果。
二、存在的問題
（一）對學習重理論輕實踐。面對新形勢，主觀上學習的積極性、主動性不夠，投入學習的時間和精力都有所下降。在學懂弄通上還有差距。比如，街道班子雖然能夠嚴格對照學習計劃和規(guī)定組織相關(guān)理論學習，過多注重形式上任務完成，但是在如何更好消化吸收，特別是對黨的二十大精神學習運用上做得不好。從源頭來說，就是沒有將習近平新時代中國特色社會主義思想學活用活，缺乏理論聯(lián)系實際的行動自覺。
（二）對工作重安排輕調(diào)度。對于安排的工作，少數(shù)干部履行職責不到位、工作推動不了、班子發(fā)揮能力不強等問題，沒有及時跟蹤了解，沒有深入查找存在的問題原因和癥結(jié)，沒有針對問題想辦法，找對策，沒有及時過問工作推進情況，調(diào)度和協(xié)調(diào)工作中的困難和問題。平時工作中重安排、輕落實、重指導、輕深入，重考核、輕問責，對統(tǒng)籌推進基層黨建工作缺乏韌勁和狠勁，也存在“失之于寬、失之于軟”的現(xiàn)象。
（三）對工作重經(jīng)驗輕創(chuàng)新。對于怎樣“抓黨建、樹典型”的問題，思考得少、調(diào)研少。如對如何提高干部工作積極性、黨員如何帶富等問題，沒有認真思考研判，因村施策、因人施策地提出一些好辦法和措施，工作仍然停留在憑經(jīng)驗、老辦法辦事的狀態(tài)，沒有形成“樹得起、叫得響”的黨建品牌。
三、2023年工作打算
（一）扛起政治責任，做理論武裝的推動者。深入一線、拓寬領(lǐng)域、創(chuàng)新學習形式，嚴格落實“三會一課”等制度要求，帶頭抓 ……（未完，全文共2628字，當前僅顯示1671字，請閱讀下面提示信息。收藏《2022年履行基層黨建工作責任述職報告》）