縣城管局2013年度目標(biāo)績(jī)效考核辦法

目錄/提綱：……
（一）縣目標(biāo)績(jī)效考核每扣1分扣3分
（二）年度工作要點(diǎn)未完成每項(xiàng)扣1分
（三）年度預(yù)算外收入未完成，每少1個(gè)百分點(diǎn)扣1分
（四）年度發(fā)生安全責(zé)任事故，每起扣1-5分
（三）按要求招引5名高層次人才，每位分別加10分
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縣城管局
2013年度目標(biāo)績(jī)效考核辦法

第一章 總 則

第一條 為建立城市精細(xì)化長(zhǎng)效管理機(jī)制，建設(shè)“大美海安”，實(shí)現(xiàn)“為人民管理城市，創(chuàng)人民滿意城管”的目標(biāo)，特制定本辦法。
第二條 堅(jiān)持定量考核與定性考核相結(jié)合、日�？己伺c年終考核相結(jié)合、重點(diǎn)中心工作考核與職能工作考核相結(jié)合、組織評(píng)價(jià)與群眾評(píng)議相結(jié)合，建立健全有效的激勵(lì)和約束機(jī)制。
第三條 局成立考核工作領(lǐng)導(dǎo)組，由局領(lǐng)導(dǎo)，各科室、執(zhí)法大隊(duì)、信息中心、環(huán)衛(wèi)處主要負(fù)責(zé)人組成。

第二章 考核對(duì)象

第四條 考核對(duì)象為局機(jī)關(guān)各科室、執(zhí)法大隊(duì)及各中隊(duì)，信息中心，環(huán)衛(wèi)處及各科室、各直屬單位。
第五條 考核分五組進(jìn)行，即局機(jī)關(guān)組、執(zhí)法中隊(duì)組、環(huán)衛(wèi)機(jī)關(guān)組、環(huán)衛(wèi)作業(yè)組、環(huán)衛(wèi)直屬單位組。
第六條 局重點(diǎn)對(duì)局機(jī)關(guān)、執(zhí)法大隊(duì)、信息中心、環(huán)衛(wèi)處進(jìn)行考核，各單位要落實(shí)和加強(qiáng)內(nèi)部考核，責(zé)任到人。

第三章 考核內(nèi)容

第七條 考核內(nèi)容包括：共性工作、職能工作和綜合測(cè)評(píng)。
共性工作，包括規(guī)章制度、文明執(zhí)法、熱線辦理、yq處置、廉潔自律、信訪安全穩(wěn)定以及房屋征收、雙招雙引等。
職能工作，包括常規(guī)工作和局年度工作要點(diǎn)、月度計(jì)劃等。
綜合測(cè)評(píng)
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項(xiàng)按本章第十三條執(zhí)行。
第十二條 對(duì)下列情況，給予年度考核扣分：
（一）縣目標(biāo)績(jī)效考核每扣1分扣3分；
（二）年度工作要點(diǎn)未完成每項(xiàng)扣1分；
（三）年度預(yù)算外收入未完成，每少1個(gè)百分點(diǎn)扣1分；
（四）年度發(fā)生安全責(zé)任事故，每起扣1-5分。
第十三條 特別加分項(xiàng)目：
（一）按要求首先引進(jìn)5000萬元市外民資項(xiàng)目或500萬美元外資項(xiàng)目，年度考核總計(jì)加40分；
（二）按要求招引1億元人民幣或1000萬美元項(xiàng)目、2億元人民幣或2000萬美元項(xiàng)目、5億元人民幣或5000萬美元項(xiàng)目，年度考核總計(jì)分別加100分、130分、160分；
（三）按要求招引5名高層次人才，每位分別加10分；
（四）按要求每招引1名國(guó)家“千人計(jì)劃”專家、省級(jí)“雙創(chuàng)計(jì)劃”創(chuàng)業(yè)人才，年度考核總計(jì)分別加30分、20分。
上述項(xiàng)目，如在前三季度完成，則標(biāo)準(zhǔn)給予上浮，一季度上浮30%，二季度上浮20%，三季度上浮10%。
第十四條 同一項(xiàng)目按最高標(biāo)準(zhǔn)加減分，不重復(fù)計(jì)算。

第五章 考核結(jié)果運(yùn)用

第十五條 按考核得分結(jié)算考核資金，一年兌現(xiàn)一次。
公務(wù)員、事業(yè)人員月度考核資金以500元為基數(shù)，年度考核資金以縣考核獎(jiǎng)為基數(shù)，按實(shí)際考核得分核定。協(xié)管員、治安人員月度考核資金以500元為基數(shù)，借用人員（包括借進(jìn)、借出人員）、參照協(xié)管員人員月度考核資金以300元為基數(shù)。
環(huán)衛(wèi)處負(fù)責(zé)人、中層干部（不含助理）月度考核資金分別以500元、400元為基數(shù)，其他人員以100元為基數(shù)，按實(shí)際考核得分核定。環(huán)衛(wèi)處負(fù)責(zé)人年度考核資金另行確定。
第十六條 結(jié)算月度考核資金時(shí)，給予局中層正職1.35、副職1.18、中層助理1.06，執(zhí)法大隊(duì)、環(huán)衛(wèi)處主要負(fù)責(zé)人1.4的系數(shù)獎(jiǎng)勵(lì)。獎(jiǎng)勵(lì)系數(shù)不納入個(gè)人及單位考核排名。
單位月度考核80分以下且為該組最后一名，取消該單位負(fù)責(zé)人該月獎(jiǎng)勵(lì)系數(shù)；連續(xù)3個(gè)月考核80分以下且為該組最后一名，負(fù)責(zé)人予以降職。
個(gè)人月度考核60分以下，取消該月考核資金；連續(xù)3個(gè)月60分以下的合同工、臨時(shí)工予以辭退。請(qǐng)私假期間取消月度相應(yīng)考核資金，請(qǐng)私假累計(jì)超過1個(gè)月取消年度相應(yīng)考核資金。
第十七條 年度考核作為評(píng)先評(píng)優(yōu)的依據(jù)。
按組分，年度考核得分第一名為優(yōu)秀單位，第二名為先進(jìn)單位，最后一名為較差單位，其余為一般單位。
優(yōu)秀單位、先進(jìn)單位、一般單位、較差單位分別按35%、30%、25%、15%的比例確定局先進(jìn)個(gè)人名額，優(yōu)秀單位主要負(fù)責(zé)人直接定為優(yōu)秀城管干部，較差單位負(fù)責(zé)人不得評(píng)為先進(jìn)。推薦受上級(jí)表彰的先進(jìn)從局先進(jìn)中擇優(yōu)確定。

第六章 共性工作（100分）

第十八條 遲到早退一次扣5分，值班、集體活動(dòng)遲到早退一次扣8分；遲到早退10分鐘以上、上班時(shí)間脫崗或干與工作無關(guān)的事以及未按程序履行書面請(qǐng)銷假手續(xù)視為曠工，曠工半天扣15分；通訊工具聯(lián)系不上影響工作一次扣6分。
第十九條 隊(duì)容風(fēng)紀(jì)不規(guī)范，一次扣5-8分。
不參加業(yè)務(wù)考試或成績(jī)低于70分且為局機(jī)關(guān)組后2名、執(zhí)法中隊(duì)組后4名一個(gè)扣3分，考試作弊每起扣8分。
第二十條 未按要求完成任務(wù)一項(xiàng)扣15-20分，并滾動(dòng)考核。
每周五及每月25日下班前將本周及本月工作計(jì)劃完成情況和下周及下月工作計(jì)劃經(jīng)局分管負(fù)責(zé)人把關(guān)簽字后報(bào)局辦公室，否則扣15分，延遲1天扣3分。
文字、數(shù)據(jù)出錯(cuò)，局內(nèi)運(yùn)轉(zhuǎn)的一處分別扣1分、3分，局外公開的（含網(wǎng)站）一處分別扣3分、6分。
第二十一條 群眾信訪、電話、短信、熱線投訴一次扣4-6分；6日內(nèi)未辦妥或未答復(fù)處置情況，一項(xiàng)扣10分；群眾對(duì)處理、答復(fù)結(jié)果不滿意雙倍扣分。
相對(duì)人到局、縣、市上訪一次分別扣5分、18分、35分，集訪一次加倍扣分；局系統(tǒng)人員越級(jí)上訪，加倍扣分。
群眾在網(wǎng)絡(luò)投訴一次扣15分，造成較大影響的2倍以上扣分；積極應(yīng)對(duì)，迅速響應(yīng)，2日內(nèi)消除影響的減半扣分，產(chǎn)生正面效應(yīng)的不扣分。
第二十二條 發(fā)生安全責(zé)任事故，造成單位損失2000元以上一次扣50分,5000元以上一次扣100分，并承擔(dān)5000元以上部分的50%費(fèi)用；違反車輛管理規(guī)定，一次扣8分。
第二十三條 違反《廉政準(zhǔn)則》規(guī)定，一項(xiàng)扣20-100分。不按程序許可、處罰，許可、處罰錯(cuò)誤，擅自改變?cè)S可、處罰決定，擅自處理暫扣、罰沒物品，一次扣10-30分；截留、私分暫扣物品、罰款或收費(fèi)兩日內(nèi)不上繳，一次扣50-100分�，F(xiàn)場(chǎng)勘察誤差率須在3%以內(nèi)，每超一個(gè)百分點(diǎn)扣5分。
第二十四條 對(duì)新建小區(qū)、街路、擬裝修 ……（未完，全文共10437字，當(dāng)前僅顯示2483字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《縣城管局2013年度目標(biāo)績(jī)效考核辦法》）