科級(jí)干部教育培訓(xùn)學(xué)分制考核管理辦法

目錄/提綱：……
一、指導(dǎo)思想
二、工作原則
三、組織領(lǐng)導(dǎo)
四、考核對(duì)象
五、考核內(nèi)容
（二）理論運(yùn)用考核（附加分）
六、考核方法
（三）在職學(xué)習(xí)情況定性考核與年度考核一并進(jìn)行，由委組人處根據(jù)考核結(jié)果賦分
（四）委組人處在對(duì)考核對(duì)象一年來(lái)的在職學(xué)習(xí)進(jìn)行考核后，作出客觀、公正的評(píng)價(jià)
七、考核結(jié)果的運(yùn)用
八、相關(guān)說(shuō)明
……
在職科級(jí)干部教育培訓(xùn)學(xué)分制
考核管理辦法（試行）
科級(jí)干部教育培訓(xùn)學(xué)分制考核管理辦法

為推進(jìn)我山干部教育培訓(xùn)工作科學(xué)化、制度化、規(guī)范化建設(shè)，充分調(diào)動(dòng)科級(jí)干部學(xué)習(xí)的積極性和主動(dòng)性，促進(jìn)知識(shí)更新和領(lǐng)導(dǎo)水平提高，進(jìn)一步優(yōu)化和提高干部隊(duì)伍整體素質(zhì)，打造一支“四干”型的干部隊(duì)伍，為普陀山“四山”建設(shè)提供組織保證，特制定本辦法。
一、指導(dǎo)思想
堅(jiān)持以_理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，認(rèn)真貫徹執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和《干部教育培訓(xùn)工作條例（試行）》，全面了解、準(zhǔn)確評(píng)價(jià)科級(jí)干部理論學(xué)習(xí)的情況和效果，建立科學(xué)、規(guī)范的科級(jí)干部理論學(xué)習(xí)考核制度，完善干部教育培訓(xùn)的登記管理和考核激勵(lì)機(jī)制,進(jìn)一步調(diào)動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)干部理論學(xué)習(xí)的自覺(jué)性，促進(jìn)廣大干部理論素養(yǎng)、黨性修養(yǎng)和實(shí)踐能力的不斷
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超過(guò)20分。
干部在職參加社會(huì)化培訓(xùn)，自主選修各類專業(yè)培訓(xùn)課程合格的，每門計(jì)5分；通過(guò)自學(xué)（函授）提升上一層次學(xué)歷（學(xué)位）的當(dāng)年計(jì)10分；通過(guò)國(guó)家認(rèn)可與崗位資格（職稱）相關(guān)考試，并獲得資格證書（合格證書）或?qū)I(yè)技術(shù)職稱的當(dāng)年計(jì)10分。
在職自學(xué)考核最高不超過(guò)30分。
3.參加專題報(bào)告會(huì)或講座（滿分30分）：考核對(duì)象每參加1場(chǎng)專題報(bào)告會(huì)、講座計(jì)4分，參加市級(jí)以上業(yè)務(wù)培訓(xùn)每次計(jì)4分（需事先備案），最高不超過(guò)30分。
4.學(xué)習(xí)情況定性考核（滿分20分）：考核對(duì)象學(xué)習(xí)情況的定性考核由本人述學(xué)和群眾評(píng)學(xué)組成。本人述學(xué)是指考核對(duì)象對(duì)自己的學(xué)習(xí)和運(yùn)用理論的情況進(jìn)行匯報(bào)和自我評(píng)價(jià)。群眾評(píng)學(xué)是指按照民主、公開(kāi)的原則，由考察組在一定范圍內(nèi)組織群眾對(duì)考核對(duì)象學(xué)習(xí)、運(yùn)用理論知識(shí)的情況進(jìn)行測(cè)評(píng)。本人述學(xué)和群眾評(píng)學(xué)結(jié)合年度考核述職進(jìn)行。經(jīng)本人述學(xué)和群眾評(píng)學(xué)，由考核部門核定，分優(yōu)秀、良好、合格、不合格4個(gè)檔次。優(yōu)秀得20分，良好得15分，合格得10分，不合格不得分。
（二）理論運(yùn)用考核（附加分）
理論運(yùn)用是指考核對(duì)象通過(guò)理論學(xué)習(xí)，運(yùn)用理論改造主客觀世界，開(kāi)展調(diào)查研究撰寫理論文章、調(diào)研報(bào)告和參加由組織部門或上級(jí)主管部門批準(zhǔn)或選派的外出考察、掛職鍛煉等情況。
撰寫理論文章或調(diào)研報(bào)告，在全山舉辦的培訓(xùn)班上授課或全山性報(bào)告會(huì)(講座、論壇)中主講的，每篇（次）計(jì)10分。
理論聯(lián)系實(shí)際密切、研究成果被應(yīng)用于重要工作，有較高理論水平或較大推廣意義，在上級(jí)單位大會(huì)上交流發(fā)言或獲得上級(jí)單位有關(guān)獎(jiǎng)項(xiàng)或領(lǐng)導(dǎo)批示表?yè)P(yáng)的，每篇（次）計(jì)20分。
公開(kāi)出版著作和在國(guó)家級(jí)刊物（網(wǎng)站）上發(fā)表理論文章，每篇記30分，在省級(jí)刊物（網(wǎng)站）上發(fā)表的，每篇計(jì)20分；在市級(jí)刊物（網(wǎng)站）上發(fā)表的，每篇計(jì)10分；在全山黨務(wù)信息或政務(wù)信息中刊用的，每篇計(jì)5分，考核時(shí)以最高錄用刊物（網(wǎng)站）為準(zhǔn)賦分。
考核對(duì)象參加由管委會(huì)或其他上級(jí)主管部門組織的外出考察超過(guò)5天，并且撰寫考察報(bào)告的得5分。被選派參加掛職鍛煉超過(guò)30天，并且撰寫掛職工作總結(jié)報(bào)告的得10分。
六、考核方法
干部教育培訓(xùn)學(xué)分制考核在管委會(huì)黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，由委組人處組織實(shí)施。
（一）考核對(duì)象將一年來(lái)參加培訓(xùn)學(xué)習(xí)情況填寫在統(tǒng)一印發(fā)的《普陀山在職科級(jí)干部教育培訓(xùn)情況考核表》上，并由所在單位初步審核后，隨同相關(guān)證明材料統(tǒng)一報(bào)送委組人處。
（二）考核對(duì)象參加脫產(chǎn)培訓(xùn)、外出考察、掛職鍛煉以及專題報(bào)告會(huì)、講座、中心組理論學(xué)習(xí)、機(jī)關(guān)夜學(xué)習(xí)、理論運(yùn)用等情況，由委組人處負(fù)責(zé)審核。
（三）在職學(xué)習(xí)情況定性考核與年度考核一并進(jìn)行，由委組人處根據(jù)考核結(jié)果賦分。當(dāng)年未進(jìn)行年度考核的，由委組人處根據(jù)平時(shí)掌握的情況，綜合評(píng)價(jià)計(jì)分。
（四）委組人處在對(duì)考核對(duì)象一年來(lái)的在職學(xué)習(xí)進(jìn)行考核后，作出客觀、公正的評(píng)價(jià)。在職學(xué)習(xí)考核評(píng)價(jià)分為3個(gè)等級(jí)，90分以上為A級(jí)，70-89分為B級(jí)，69分及以下為C級(jí)。
七、考核結(jié)果的運(yùn)用
考核結(jié)果在一 ……（未完，全文共3132字，當(dāng)前僅顯示1582字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《科級(jí)干部教育培訓(xùn)學(xué)分制考核管理辦法》）