航道局整頓機(jī)關(guān)作風(fēng)剖析材料

目錄/提綱：……
一、強(qiáng)化作風(fēng)建設(shè)，航道各項(xiàng)工作取得明顯進(jìn)步
（一）開拓創(chuàng)新，航道管養(yǎng)工作再上臺階
（二）多舉并重，干部隊(duì)伍建設(shè)取得成效
（三）強(qiáng)化執(zhí)行，機(jī)關(guān)效能建設(shè)得到加強(qiáng)
（四）狠抓落實(shí)，廉政建設(shè)工作扎實(shí)有效
二、存在不足及原因分析
（一）理論學(xué)習(xí)不夠深入
（二）工作效率整體不夠高
一是工作緊迫感不強(qiáng)
二是工作能力不強(qiáng)
三是缺乏精品意識
四是人手相對不足
（三）工作紀(jì)律還有待進(jìn)一步加強(qiáng)
（四）開拓創(chuàng)新意識不夠強(qiáng)
三、整改措施
（一）進(jìn)一步加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)，提高執(zhí)政能力
（二）進(jìn)一步加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)，推動整體效率提升
（三）進(jìn)一步完善和落實(shí)制度，推進(jìn)單位規(guī)范化、制度化建設(shè)
（四）大膽創(chuàng)新，建立高效運(yùn)作管理體系
……

航道局整頓機(jī)關(guān)作風(fēng)剖析材料

根據(jù)《中共陽江市委辦公室、陽江市人民政府辦公室印發(fā)〈關(guān)于深入開展整頓機(jī)關(guān)作風(fēng)活動的方案〉的通知》（陽辦〔2011〕9號）精神，我局結(jié)合工作實(shí)際，認(rèn)真扎實(shí)開展整頓機(jī)關(guān)活動，研究制定了《陽江航道局深入開展整頓機(jī)關(guān)作風(fēng)活動方案》，專門成立了由于剛局長為組長，副局長、紀(jì)檢組長、工會主席陳平同與為副組長，科室負(fù)責(zé)人為成員的整頓機(jī)關(guān)作風(fēng)活動領(lǐng)導(dǎo)小組�；顒又�，我局通過發(fā)放問卷調(diào)查、個別訪談、召開座談會等方式向社會及單位內(nèi)部人員廣泛征求意見，認(rèn)真圍繞“如何遵守工作紀(jì)律，切實(shí)轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)”、“如何增強(qiáng)服務(wù)意識，優(yōu)化發(fā)展環(huán)境”、“如何規(guī)范行政行為，促進(jìn)依法行政”、“如何深化行政審批制度改革，提高工作效能”、“如何增強(qiáng)大局意識，強(qiáng)化執(zhí)行能力”、“如何便民利民為民，提升群眾的滿意度”、“如何廉潔從政，干干凈凈做事”等問題分析本單位在作風(fēng)建設(shè)方面的情況及查找存在的主要問題。
一、強(qiáng)化作風(fēng)建設(shè)，航道各項(xiàng)工作取得明顯進(jìn)步
通過分析查找發(fā)現(xiàn)，我單
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，不斷提高干部職工素質(zhì)。制定具體周密的《干部職工教育培訓(xùn)計(jì)劃》，并以開展整頓機(jī)關(guān)作風(fēng)活動為契機(jī)，從政治上、品德上、作風(fēng)上、能力上，加強(qiáng)對干部職工的教育和培養(yǎng)。
（三）強(qiáng)化執(zhí)行，機(jī)關(guān)效能建設(shè)得到加強(qiáng)
領(lǐng)導(dǎo)班子發(fā)揮帶頭作用，嚴(yán)守工作紀(jì)律，規(guī)范自身行為，堅(jiān)持高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求抓好機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)。深入開展“加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)，提高機(jī)關(guān)效能”活動，以實(shí)行問責(zé)制、加強(qiáng)責(zé)任追究、提高機(jī)關(guān)效能為著眼點(diǎn)，不斷強(qiáng)化干部職工的公仆意識和勤政廉政意識。開展“黨員示范崗”創(chuàng)建活動，通過個人和集體示范崗高效率和高質(zhì)量的模范作用，帶領(lǐng)廣大干部職工，優(yōu)化作風(fēng)，提高效率，推動整體工作上臺階。出臺年度考核末位處理制度，并在基層事業(yè)單位實(shí)行與經(jīng)濟(jì)利益緊密掛鉤的績效考核機(jī)制，促進(jìn)效能提升。在航道行政審批工作中，積極推行“陽光審批”和“雙減半”服務(wù)，發(fā)揮好航道部門的服務(wù)作用。在服務(wù)窗口推行“預(yù)約服務(wù)”、“微笑服務(wù)”，向社會公布預(yù)約服務(wù)電話，做到特事特辦、隨到隨辦。落實(shí)重要崗位AB角制，在業(yè)務(wù)上相互補(bǔ)位，服務(wù)無缺位，起到人離崗事照辦、用心服務(wù)的好效應(yīng)。通過不懈努力，有效加強(qiáng)了機(jī)關(guān)工作作風(fēng)，工作效率和質(zhì)量得到了不同程度的提高。
（四）狠抓落實(shí)，廉政建設(shè)工作扎實(shí)有效
近幾年來，我們班子進(jìn)一步加強(qiáng)了廉政制度建設(shè)，重新修訂完善了13項(xiàng)黨風(fēng)廉政建設(shè)制度，并匯編到局的工作手冊中，印發(fā)到人手一冊，用制度規(guī)范廉政管理和監(jiān)督。工作生活中，領(lǐng)導(dǎo)班子始終堅(jiān)持做勤政廉政的帶頭人，嚴(yán)格執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，落實(shí)廉潔自律“52個不準(zhǔn)”，自覺遵守民主集中制，嚴(yán)格執(zhí)行黨組工作制度。強(qiáng)化管理，加強(qiáng)對領(lǐng)導(dǎo)干部、重點(diǎn)環(huán)節(jié)和重點(diǎn)部位的監(jiān)督，加強(qiáng)對資金使用的監(jiān)督，不設(shè)“賬外賬”和“小金庫”。全面實(shí)行“雙合同制”，落實(shí)工程建設(shè)的質(zhì)量責(zé)任和廉政責(zé)任。積極推進(jìn)黨務(wù)、政務(wù)公開，自覺接受群眾監(jiān)督。連續(xù)多年，沒有發(fā)生違法違紀(jì)案件。
二、存在不足及原因分析
通過對照“八個查”，在充分調(diào)查了解和廣泛征求群眾意見的基礎(chǔ)上，我們分析查找出三個方面的不足，并分析了其原因所在。
（一）理論學(xué)習(xí)不夠深入
在學(xué)習(xí)方面，雖然能認(rèn)真組織廣大干部職工進(jìn)行馬列主義、_思想、_理論、“三個代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀等重要理論學(xué)習(xí)，但是還不夠深入。在組織理論學(xué)習(xí)時，宣講的多，深入的分析和解讀的少。原因主要有兩方面：一方面是政策理論研究能力不高；另一方面是對國家政策深入學(xué)習(xí)不夠。
（二）工作效率整體不夠高
主要表現(xiàn)在單位內(nèi)部工作時，對領(lǐng)導(dǎo)安排的工作，還一定程度上存在沒有按時完成，或質(zhì)量不符合要求的情況。原因主要有三個方面：一是工作緊迫感不強(qiáng)。個別同志對待工作缺乏足夠的熱情，工作積極性不高，存在應(yīng)付思想和懶散行為。二是工作能力不強(qiáng)。個別同志雖然有高漲的工作熱情，也肯為單位犧牲奉獻(xiàn)，但是不注意個人工作能力的培養(yǎng)，不注重學(xué)習(xí)和對工作經(jīng)驗(yàn)的總結(jié)提高，缺乏必要的工作技能，影響效率提升。三是缺乏精品意識。對上級安排的工作，滿足于完成任務(wù)交差了事，不加以認(rèn)真分析研究，雖然能在規(guī)定的時限內(nèi)完成工作，但往往質(zhì)量不高，有些還需要返工，造成效能低下。四是人手相對不足。隨著單位業(yè)務(wù)量的快速增加和工作質(zhì)量的不斷提升，在現(xiàn)有人員素質(zhì)沒有取得快速提高的情況下，一定程度上影響了單位各項(xiàng)工作的整體、快速推進(jìn)。
（三）工作紀(jì)律還有待進(jìn)一步加強(qiáng)
個別同志時間觀念還不夠強(qiáng)，存在開會遲到現(xiàn)象；個別同志存在上班時間有時做一些與工作無關(guān)的事；個別同志遵守請休假制度不夠嚴(yán)格，有不按程序請假情況發(fā)生。造成這些情況的原因主要是個別同志紀(jì)律觀念還不夠強(qiáng)，沒有按制度工作、按規(guī)定辦事的思 ……（未完，全文共3810字，當(dāng)前僅顯示1925字，請閱讀下面提示信息。收藏《航道局整頓機(jī)關(guān)作風(fēng)剖析材料》）