論文開題：中小旅行社計(jì)調(diào)員薪酬滿意度研究——以鄭州中小旅行社為例

目錄/提綱：……
提綱：一、緒論
（一）研究背景
（二）研究意義
（三）研究方法
（四）創(chuàng)新點(diǎn)
（一）相關(guān)概念
（二）文獻(xiàn)綜述
三、鄭州市中小旅行社計(jì)調(diào)員薪酬滿意度研究設(shè)計(jì)
（一）被試
（二）研究工具
（一）問(wèn)卷調(diào)查結(jié)果
（二）結(jié)論
六、不足與展望
……

大學(xué)本科畢業(yè)論文(設(shè)計(jì))開題報(bào)告
學(xué)院：旅游學(xué)院　　專業(yè)班級(jí)：資源環(huán)境與城鄉(xiāng)規(guī)劃管理

課題名稱 中小旅行社計(jì)調(diào)員薪酬滿意度研究——以鄭州中小旅行社為例

1、本課題的研究目的和意義：
研究目的：
本課題研究對(duì)象為中小旅行社計(jì)調(diào)員薪酬滿意度，選擇的樣本是鄭州地區(qū)的中小旅行社。本課題研究目的分為理論目的和現(xiàn)實(shí)目的兩方面。
理論目的方面，本課題通過(guò)對(duì)研究現(xiàn)狀的述評(píng)界定相關(guān)研究對(duì)象的概念、選擇研究變量、提出研究假設(shè)，建立用以驗(yàn)證假設(shè)的回歸模型，隨后通過(guò)實(shí)證分析驗(yàn)證假設(shè)，修正模型。而且，本課題還根據(jù)Judge等人（1993）提出的薪酬滿意度4個(gè)維度設(shè)計(jì)出調(diào)查問(wèn)卷與影響因素量表。
現(xiàn)實(shí)目的方面，本課題通過(guò)問(wèn)卷調(diào)查收集數(shù)據(jù)，通過(guò)實(shí)證研究找出影響中小旅行社計(jì)調(diào)員薪酬滿意度的影響變量，分析研究結(jié)果，得出對(duì)實(shí)踐有價(jià)值的研究結(jié)論。通過(guò)針對(duì)性的制定合理的薪酬體系，提高計(jì)調(diào)員薪酬滿意度，使得旅行社薪酬體系能夠起到激勵(lì)約束作用，提高計(jì)調(diào)員工作積極性和主動(dòng)性，為社會(huì)創(chuàng)造更多價(jià)值。
……（新文秘網(wǎng)http://m.120pk.cn省略704字，正式會(huì)員可完整閱讀）……　
Tekleab等人（2005）研究了薪酬滿意度對(duì)員工離職行為的影響。Griffin等人（2001）研究發(fā)現(xiàn)，薪酬滿意度可以衡量教師這一職業(yè)受到社會(huì)支持的程度。
薪酬滿意度影響因素的研究方面，羅帆等人（2012）研究發(fā)現(xiàn)，薪酬滿意度要素與消極怠工、違反規(guī)章和離職意向等行為風(fēng)險(xiǎn)之間呈負(fù)相關(guān)關(guān)系。劉金偉等人（2012）通過(guò)對(duì)北京市高校教師的研究，發(fā)現(xiàn)高校教師薪酬滿意度影響因素包括年齡、職稱、行政級(jí)別、實(shí)際收入與期望收入的差距、公平感、自身生活狀態(tài)等。黃海燕等人（2012）發(fā)現(xiàn)，同樣的影響因素，對(duì)私企員工薪酬滿意度的影響要比國(guó)有企業(yè)員工顯著。于海波等人（2009）認(rèn)為，企業(yè)性質(zhì)和規(guī)模、員工性別、年齡和工齡、學(xué)歷、職位都會(huì)對(duì)員工薪酬滿意度產(chǎn)生影響。陽(yáng)毅等人（2012）研究了收入規(guī)模、收入差距以及分配制度對(duì)員工薪酬滿意度的影響程度。



3、 本課題的主要研究?jī)?nèi)容（提綱）和成果形式：

題目：中小旅行社計(jì)調(diào)員薪酬滿意度研究——以鄭州中小旅行社為例


提綱：一、緒論
（一）研究背景
（二）研究意義
1.理論意義
2.現(xiàn)實(shí)意義
（三）研究方法
1.定性方法：歸納法、邏輯推導(dǎo)法
2.定量方法：描述統(tǒng)計(jì)法、回歸分析法
（四）創(chuàng)新點(diǎn)
二、文獻(xiàn)綜述
（一）相關(guān)概念
1.薪酬
2.薪酬滿意度
3.計(jì)調(diào)員
4.中小旅行社
（二）文獻(xiàn)綜述
1.國(guó)內(nèi)研究現(xiàn)狀
2.國(guó)外研究現(xiàn)狀
3.述評(píng)
三、鄭州市中小旅行社計(jì)調(diào)員薪酬滿意度研究設(shè)計(jì)
（一）被試
（二）研究工具
四、研究結(jié)論
（一）問(wèn)卷調(diào)查結(jié)果
1.薪酬滿意度的結(jié)構(gòu)和測(cè)量
2.研究變量的描述統(tǒng)計(jì)結(jié)果
3. 鄭州市中小旅行社計(jì)調(diào)員薪酬滿意度數(shù)據(jù)挖掘結(jié)果
（二）結(jié)論
五、對(duì)策建議
六、不足與展望
結(jié)語(yǔ)：
參考文獻(xiàn)


成果形式：論文

4、 擬解決的關(guān)鍵問(wèn)題：
第一，對(duì)“薪酬滿意度”的內(nèi)涵及構(gòu)成維度進(jìn)行界定；
第二，通過(guò)問(wèn)卷調(diào)查確定影響計(jì)調(diào)員薪酬滿意度的水平如何以及人口統(tǒng)計(jì)變量（性別，年齡，學(xué)歷水平，工作年限，薪酬?duì)顩r，婚姻狀況）引起滿意度的差異。




5、 研究思路、方法和步驟：
思路：本課題研究思路主要為：建立理論基礎(chǔ)→問(wèn)卷調(diào)查→實(shí)證分析→提供對(duì)策建議。
方法：本課題研究方法主要包括文獻(xiàn)探討、問(wèn)卷調(diào)查以及回歸分析等3種。
步驟：步驟1：收集文獻(xiàn)，構(gòu)建理論基礎(chǔ)；
步驟2：設(shè)計(jì)問(wèn)卷和訪談提綱；
步驟3：根據(jù)問(wèn)卷調(diào)查獲得的數(shù)據(jù)進(jìn)行SPSS統(tǒng)計(jì)分析；
步驟4：根據(jù)實(shí)證研究的結(jié)論提出對(duì)策建議。



6、本課題的進(jìn)度安排：

2012年12月1日——2013年2月8日 接收畢業(yè)論文寫作任務(wù)、擬定題目、提交寫作提綱；
2013年2月9日——2月25日 提交開題報(bào)告；
2013年2月26日——3月5日 提交畢業(yè)論文寫作計(jì)劃、搜集資料、修改大綱；
2013年3月6日——3月20日 提交畢業(yè)論文初稿；
2013年3月21日——4月15日 修改初稿；
2013年4月14日——4月30日 畢業(yè)論文定稿；
2013年5月1日——5月10日 做答辯準(zhǔn)備工作；
2013年5月11日——5月20日 完成畢業(yè)論文答辯。



6、 參考文獻(xiàn)：

[1]Steven C. Currall, Annette J. Towler, Timothy A. Judge, Laura Kohn. Pay Satisfaction and Organizational Outcomes [J]. Personnel Psychology ……（未完，全文共3913字，當(dāng)前僅顯示1976字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《論文開題：中小旅行社計(jì)調(diào)員薪酬滿意度研究——以鄭州中小旅行社為例》）