對切實轉變作風 全面提升部隊執(zhí)行力的幾點思考

目錄/提綱：……
一是缺乏學習意識，理論根基不實
二是缺乏創(chuàng)新意識，工作因循守舊
三是缺乏細化意識，剛性落實不力
四是缺乏服從意識，執(zhí)行效率不高
一是必須緊密聯(lián)系部隊實際
二是必須注重對基層的調(diào)查研究
三是必須著眼解決突出問題
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對切實轉變作風 全面提升部隊執(zhí)行力的幾點思考


當前，全區(qū)部隊正在深入開展“明是非、知榮辱、守紀律、正風氣”專題教育活動，如何通過教育活動切實轉變作風，提升部隊執(zhí)行力、落實力？筆者認為領會精神是前提，認識問題是基礎，明確責任是保證，抓好落實是關鍵。只要有飽滿的政治熱情，高度的負責精神，過硬的優(yōu)良作風，才能有力推動部隊全面建設協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展。
關鍵詞之一：關于問題
針對當前部隊作風建設中存在的一些問題，通過深入基層調(diào)研，分析原因，主要表現(xiàn)在：一是缺乏學習意識，理論根基不實。隨著知識經(jīng)濟的發(fā)展，學習已成為時代所需、事業(yè)所需、個人所需。但當前一些官兵不重視學習，主觀上不想讀書、不愿讀書，或者雖然學習了，但只是蜻蜓點水、淺嘗輒止，導致個人的綜合素質不能很好地適應工作需要、對上級下達的文件理解不透，找不到結合點，抓工作比較盲目，無從下手；在隊伍管理中，對部隊管理方法研究不夠，不能正確解決新形勢下官兵出現(xiàn)的思想問題；在執(zhí)法辦案上，執(zhí)法意識淡薄，法律素質不過硬，不能很好的適應形勢發(fā)展。二是缺乏創(chuàng)新意識，工作因
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支隊目前的學習教育環(huán)境，筆者認為：在教育對象上要因崗施教。支隊基層點多、線長、面廣，部隊分散，地處偏遠，執(zhí)法執(zhí)勤任務繁重，教育資源相對匱乏，如何搞好教育，要注重因地制宜，要有針對性的加強教育，既抓正面教育，又抓重點宣傳，既抓集體上大課，又抓因崗施教，做到人員不漏、時間不少、內(nèi)容不減、標準不降，貼近任務實際，不斷增強教育的吸引力。如：基層官兵開展邊境一線執(zhí)勤巡邏時，就要針對執(zhí)勤執(zhí)法過程中可能出現(xiàn)的問題，組織開展勤務規(guī)范、文明執(zhí)法、b_m常識方面的教育，防止執(zhí)法過錯行為的發(fā)生；在擔負處置社會_性事件等任務中，就要針對官兵所處環(huán)境和面臨的形勢，及時開展戰(zhàn)前動員教育，做好政策法規(guī)的宣傳，激發(fā)斗志，使教育更加貼近實戰(zhàn)。在教育時間上要見縫插針�；鶎庸ぷ魅蝿罩�、頭緒多，工學矛盾突出，抓教育要充分利用好執(zhí)勤間隙、工作之余、飯前飯后、集合點名、周未假日等時機加強學習，組織要點提示、觀點抽考、知識問答、學習講評、體會交流等活動，深化學習理解，整合學習時間，提高思想認識。如：支隊機關平時人員難以集中，便把每周四確定為崗位練兵日，基層一線則利用執(zhí)勤間隙、重大節(jié)假日開展好隨機教育。在教育方式上要不拘一格。教育中要緊密結合創(chuàng)建學習型支部、學習型警營，爭當學習型官兵活動，廣泛開展自主式、啟發(fā)式、互動式、網(wǎng)絡化學習教育活動，形成無時不在、不處不有的課堂，大力營造人人熱愛學習、追求知識的濃厚氛圍，使官兵時時受教育、處處受啟發(fā)。同時，要充分利用好部隊的先進典型、先進個人，使廣大官兵學有榜樣、干有目標，并通過辦板報、辦櫥窗、點將臺等宣傳手段，營造濃厚學習氛圍。
　關鍵詞之三：關于責任
責任是成就事業(yè)的可靠途徑，責任出勇氣、出智慧、出力量。當前一些官兵中有一些似是而非的認識，認為“別人不負責，我想負責也負不起來”―無法負責；“大家不負責，我一個人負責也白搭”―責任無用；“別人對我不負責，我對別人負責是犯傻”―責任吃虧。凡此種種，都是對責任觀的肢解和歪曲。如何提_兵的責任意識，增強官兵愛崗敬業(yè)的動力。筆者認為：一方面要克服“三種不良心態(tài)”，激發(fā)官兵干勁。一是克服平庸心態(tài)，當前個別基層領導抓工作缺乏創(chuàng)新精神，等、靠、要思想嚴重，在工作中“不求有功，但求無過”，滿足于“工作不漏項、對上能應付、任務能完成、部隊不出事”的低層次、低標準上，不注重從部隊發(fā)展上謀劃工作，工作節(jié)奏快一點、工作標準高一點，問題就來了，就感到吃不消、受不了。如何克服平庸，必須要放遠眼光，用科學發(fā)展觀指導執(zhí)行，在其位、謀其政、盡其責，以創(chuàng)新的精神狀態(tài)，謀劃發(fā)展，狠抓落實。二是克服盲目樂觀心態(tài)，必須要清醒認識當前日趨激烈的競爭態(tài)勢，切實增強緊迫感，牢固樹立“不進則退，慢進也是退”的觀念，扎實開展爭先創(chuàng)優(yōu)活動，有效杜絕“平時不爭、年底時爭”的現(xiàn)象，引導官兵干在平時、比在平時、爭在平時，以實際行動推動部隊發(fā)展。三要克服畏難退縮心態(tài)，當前部隊不同程度的存在好干的就抓、不好干的就不抓，層層打折扣，好事留給自己，困難讓給同事的現(xiàn)象，遇到困難繞道走，問題久拖不決，甚至出現(xiàn)“既然擺不平，不如裝糊涂”的消極態(tài)度。針對這些問題，各級領導必須要樹立發(fā)展的理念，充分發(fā)揚“不怕苦、不怕累”的精神，強化奉獻意識，樹立迎難而上和敢于較真踫硬的作風，立足實際解決問題，克服困難，著力提高工作效率。另一方面要強化勇于擔當、敢抓敢管、愛崗敬業(yè)的意識。作為領導干部，要牢固樹立“領導就是服務，職位就是責任”的意識，敢抓敢管，不推不拖，認真履行“一崗雙責”。要不斷加強隊伍建設，堅決貫徹執(zhí)行從嚴治警規(guī)定，健全完善各項管理制度、工作制度，切實做到用制度管人、用制度管權、靠制度辦事，嚴格監(jiān)督，強化約束�？梢哉f抓好了隊伍，就抓住了部隊建設的關鍵；抓好了官兵的事業(yè)心責任感，就抓住了隊伍建設的關鍵。同時，要把保持工作的連續(xù)性與不斷 ……（未完，全文共4045字，當前僅顯示2043字，請閱讀下面提示信息。收藏《對切實轉變作風 全面提升部隊執(zhí)行力的幾點思考》）