對基層干部教育培訓工作的意見和建議

目錄/提綱：……
一、更新觀念，轉(zhuǎn)變干部教育培訓理念，解決教育培訓思想理念不強的問題
二是在培訓方式上要實現(xiàn)從單向傳授為主向雙向互動交流為主轉(zhuǎn)變
二、改進方式方法，解決教育培訓效果不明顯的問題
三、創(chuàng)新激勵約束機制，解決學好學不好一個樣的問題
一是建立考核制度
二是定期組織考試
三是落實獎懲
四、創(chuàng)新培訓渠道，解決師資力量薄弱的問題
五、最需要解決的問題和培訓內(nèi)容
1、從政治思想上來看，對道德品質(zhì)的素養(yǎng)的培訓是很有必要的
2、當前，最需要解決的問題是加強基層干部綜合素質(zhì)和專業(yè)基礎(chǔ)培訓
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鄉(xiāng)鎮(zhèn)
對基層干部教育培訓工作的意見和建議


黨歷來重視干部教育培訓工作，特別是基層干部，在不同時期都提出明確要求、作出重要部署。抓好基層干部教育培訓，對于提高基層干部隊伍素質(zhì)能力，保證改革發(fā)展穩(wěn)定各項任務落實，具有十分重要的意義。但實際中，干部教育培訓工作在運行中還存在一些亟待解決的問題，與新形勢、新任務和新要求相比，還存在著一些不相適應的地方，還存在一些突出問題，要加大力度解決。
一、更新觀念，轉(zhuǎn)變干部教育培訓理念，解決教育培訓思想理念不強的問題。當前，干部工學矛盾日益突出。基層干部少，而工作任務又繁重，干部參加培訓的工學矛盾更加突出。而有相當部分干部更是以工作忙
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要建立相關(guān)制度進行激勵約束。一是建立考核制度。要把干部教育培訓工作納入黨建工作考核的一項重要內(nèi)容，年終要逐級考核一下，詳細掌握一下各級黨組織教育培訓制度落實情況，要加大教育培訓的考核權(quán)重，讓教育培訓抓得好壞有個說法。二是定期組織考試。組織部堅持每月月底從各單位抽調(diào)部分黨員干部進行集中考試，利用周五學習日時間不定期到各單位組織全員測試，考試結(jié)果通報。組織部到下邊組織全員測試時，基層單位領(lǐng)導要帶頭參加，不能以種種原因設置障礙�；鶎訂挝灰惨⑾鄳目荚囍贫龋芪鍖W習之前出幾道題測試一下，月底組織一次大考，通過考試這種措施督促機關(guān)干部主動學習、自覺學習。三是落實獎懲�？荚嚺c個人成長進步掛鉤。在組織部組織的考試活動中，無故不參加考試的，除了全市通報外，還要給予組織函詢，進行警示教育。
四、創(chuàng)新培訓渠道，解決師資力量薄弱的問題。特別是在鄉(xiāng)鎮(zhèn)，師資匱乏，依靠自身條件，很難舉辦高質(zhì)量的培訓，只是少部分的領(lǐng)導能參加上級舉辦的授課水平好的教育培訓�；鶎狱h組織要加大教育培訓的資金投入，聘請黨校、電大教師和有關(guān)單位的業(yè)務骨干、技術(shù)能手到本單位輔導講課。有條件的單位，可以組織機關(guān)干部到外地先進地區(qū)培訓考察，學習發(fā)達地區(qū)的先進理念。在走出去請進來培訓的同時，各級黨組織要著重加強師資隊伍建設，分期分批把業(yè)務骨干輸送到外地一流培訓機構(gòu)學習，逐漸解決師資隊伍建設滯后的問題。
五、最需要解決的問題和培訓內(nèi)容
1、從政治思想上來看，對道德品質(zhì)的素養(yǎng)的培訓是很有必要的。每年對干部職工是從“德、能、勤、績”幾個方面來考核，而且評價一個人是用“德才兼?zhèn)洹绷嗽u價，可以看出，“德”是放在第一位的，作為一名國家干部，如果缺乏道德品質(zhì)和素養(yǎng)，有再高的學歷和能力，如果不發(fā)揮出來在也是不行的。特別是這幾年考入的年輕公務員，從業(yè)務到接受能力來講都是比較強的，但是，從道德素養(yǎng)來講就非常的欠缺（這是通過這幾年工作中接觸和經(jīng)歷的事情而發(fā)現(xiàn)的），因此，在干部教育培訓工作中對年輕干部的道德素質(zhì)教育是非常重要的。
2、當前，最需要解決的問題是加強基層干部綜合素質(zhì)和專業(yè)基礎(chǔ)培訓。要根據(jù)崗位職責要求，進行深化和提升培訓，全面提高基層一線干部的綜合素質(zhì)和崗位技能。在培訓學習過程中，對不涉及這個崗位的人員就提不起學習的興趣，培訓完后，平時不涉及的業(yè)務就容易忘記，達不到學習培訓的效果和目的。按照干什么學什么，缺什么補什么，缺多少補多少的要求，有針對 ……（未完，全文共2045字，當前僅顯示1300字，請閱讀下面提示信息。收藏《對基層干部教育培訓工作的意見和建議》）