公司團委導師帶徒績效管理辦法

直屬單位團委導師帶徒工作績效管理辦法

1. 目的
根據(jù)東風汽車公司人才培養(yǎng)計劃，為規(guī)范公司導師帶徒工作，更好的發(fā)揮團組織積極作用，調動師徒之間教與學的積極性，加速提升青年員工職業(yè)技能和綜合素質，著力打造一支能駕馭市場、充滿激情的職業(yè)化青年經營管理隊伍，一支勇于創(chuàng)新、追求卓越的青年技術骨干隊伍，一支愛崗敬業(yè)、技能嫻熟的青年技能隊伍，為公司發(fā)展提供強有力的青年人才保
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0分，低于70分的，視為該項工作不達標，不予計入各直屬單位團委年度工作績效中。

6. 其它
本管理辦法為《東風汽車公司直屬單位團委工作績效管理辦法》的子辦法。
本辦法由公司團委科技生產部負責解釋并組織實施。
本辦法自頒布之日起實施。

附：《東風汽車公司直屬單位團委導師帶徒工作績效管理指標一覽表》




共青團東風汽車公司委員會
2013年8月14日
東風汽車公司直屬單位團委導師帶徒工作績效管理指標一覽表
序號 項目 指標名稱 定義公式 權重 管理周期 責任單位 數(shù)據(jù)來源 計量單位 12年實際 13年必達目標 13年挑戰(zhàn)目標 提升（下降）幅度
1 KPI項目 導師帶徒覆蓋率 (參加導師帶徒新入職大學生人數(shù)+參加導師帶徒關鍵崗位人數(shù))/(新入職大學生人數(shù)+關鍵崗位數(shù)量) 25% 年度 各直屬團委 科技生產部 / 未統(tǒng)計 90% ≥95% /
2 制定導師帶徒工作管理辦法 / 15% 年度 各直屬團委 各直屬團委 / 未統(tǒng)計 制定 / /
3 導師帶徒培養(yǎng)計劃執(zhí)行率 按培養(yǎng)計劃實施 20% 年度 各直屬團委 科技生產部 / 未統(tǒng)計 90% ≥95% /
4 導師帶徒工作滿意度評價 基層單位評價：
A優(yōu)秀（100分）
B滿意（80分）
C合格（60分）
D不滿意（60分以下） 20% 年度 各直屬團委 基層單位 / 未統(tǒng)計 C ≥B /
5 一般管理項目 定期召開導師帶徒成果發(fā)布會或交流會 / 10% 年度 各直屬團委 各直 ……（未完，全文共1319字，當前僅顯示838字，請閱讀下面提示信息。收藏《公司團委導師帶徒績效管理辦法》）