對創(chuàng)建高績效機關(guān)的幾點思考

目錄/提綱：……
一、強化學(xué)習(xí)型機關(guān)建設(shè)，提升人員綜合素質(zhì)
一是注重交叉培訓(xùn)
二是抓好在職自學(xué)
三是實行換崗鍛煉
二、加強高績效管理體系建設(shè)，提高科學(xué)化管理水平
一是建立約束機制
二是建立程序規(guī)范機制
三是建立績效溝通機制
四是建立評估、激勵機制
五是建立執(zhí)行監(jiān)督機制
三、深化機關(guān)文化建設(shè)，建設(shè)和諧型機關(guān)
一是要進一步加強思想政治工作，牢固樹立以人為本的意識
二是要注重提煉機關(guān)核心價值觀
三是要形成機關(guān)執(zhí)行文化體系
四是要注重打造“機關(guān)品牌”
四、運用先進信息化手段，推進高績效機關(guān)建設(shè)
一是構(gòu)建機關(guān)信息化技術(shù)支撐平臺
二是搭建與社會公眾互動平臺
三是形成機關(guān)信息資源共享平臺
五、狠抓作風(fēng)轉(zhuǎn)變，樹立機關(guān)的良好形象
一是要發(fā)揚踏實干事的作風(fēng)
二是要發(fā)揚艱苦奮斗的作風(fēng)
三是要發(fā)揚雷厲風(fēng)行的作風(fēng)
四是要發(fā)揚清正廉潔的作風(fēng)
……
對創(chuàng)建高績效機關(guān)的幾點思考

　　機關(guān)作風(fēng)建設(shè)水平既集中反映一個城市的核心競爭力和綜合實力，又突出表現(xiàn)一個城市的品位和形象，也是城市各項事業(yè)發(fā)展的助推器。黨的十七大報告提出了“加快行政管理_改革，建設(shè)服務(wù)型政府。著力轉(zhuǎn)變職能、理順關(guān)系、優(yōu)化結(jié)構(gòu)、提高效能，形成權(quán)責(zé)一致、分工合理、決策科學(xué)、執(zhí)行順暢、監(jiān)督有力的行政管理_。健全政府職責(zé)體系，完善公共服務(wù)體系，推行電子政務(wù)，強化社會管理和公共服務(wù)�！钡囊�。面對新形勢、新任務(wù)、新挑戰(zhàn)，進一步加強和改進機關(guān)作風(fēng)建設(shè)，創(chuàng)建高績效機關(guān)尤為重要。
　　一、強化學(xué)習(xí)型機關(guān)建設(shè)，提升人員綜合素質(zhì)
　　高績效機關(guān)以高素質(zhì)公務(wù)員隊伍為基礎(chǔ)，以現(xiàn)代公共管理理念為導(dǎo)向，以先進管理技術(shù)和信息化手段為支撐，以較低的成本為公眾提供優(yōu)質(zhì)高效公正的服務(wù)，并持續(xù)、創(chuàng)新、發(fā)展。首先，要使機關(guān)干部認清學(xué)習(xí)的重要性。在科學(xué)技術(shù)日新月異的今天，不學(xué)習(xí)就沒有資格當機關(guān)干部，不學(xué)習(xí)就難以適應(yīng)形勢任務(wù)要求，不學(xué)習(xí)就要落伍被淘汰。其次，要把握學(xué)習(xí)效益這個關(guān)鍵，積極探索靈活有效的學(xué)習(xí)
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在公務(wù)活動中有章可循，自覺地正確履行自己的職責(zé)，做到依法執(zhí)政、民主執(zhí)政、科學(xué)執(zhí)政，防止不良行為的發(fā)生。二是建立程序規(guī)范機制。建立科學(xué)規(guī)范的機關(guān)工作流程，實現(xiàn)機關(guān)工作運行程序化、規(guī)范化，是提高機關(guān)績效的重要內(nèi)容，是建設(shè)高績效機關(guān)的核心。要進一步優(yōu)化機關(guān)及處室工作的“線路圖”和“時間表”，在機關(guān)處室內(nèi)部、處室之間、處室與社會之間建立起科學(xué)、規(guī)范、便捷的業(yè)務(wù)流程。要進一步完善決策、執(zhí)行、監(jiān)督程序規(guī)則，減少工作隨意性、避免權(quán)力濫用、遏制腐敗現(xiàn)象，促進機關(guān)健康有序高效運轉(zhuǎn)。三是建立績效溝通機制�？冃贤ㄘ灤┯诳冃Ч芾淼娜^程，是形成機關(guān)和諧的重要手段，也是機關(guān)工作實現(xiàn)高績效的靈魂。工作目標的確定、分解、實施需要溝通，處室內(nèi)部、處室之間、機關(guān)之間、機關(guān)與社會之間也需要溝通�？冃贤C制的建立有利于在第一時間解決問題，有利于明確目標、責(zé)任，實現(xiàn)機關(guān)和諧。四是建立評估、激勵機制。建立科學(xué)合理的績效評估、激勵機制是建設(shè)高績效機關(guān)的關(guān)鍵。要按照公開、公平、公正的原則，對部門和工作人員進行客觀、公正的評價，使其明白個體、局部工作對整體工作的貢獻度，并按其績效采取必要的獎懲、任免等激勵措施，激發(fā)其責(zé)任感、成就感、榮譽感、自豪感，更好地發(fā)揮其主觀能動性。五是建立執(zhí)行監(jiān)督機制。要以創(chuàng)建可持續(xù)發(fā)展的高績效機關(guān)為目的，建立執(zhí)行監(jiān)督機制，發(fā)揮監(jiān)督、保證、預(yù)防、調(diào)節(jié)、反饋作用，適時的對管理范圍內(nèi)單位的行為、能力、運轉(zhuǎn)狀態(tài)、效率、效果、效益等方面進行監(jiān)督檢查。
　　三、深化機關(guān)文化建設(shè)，建設(shè)和諧型機關(guān)
　　堅持以人為本、開放溝通、全員參與、持續(xù)創(chuàng)新的原則，深化以績效為導(dǎo)向的機關(guān)文化，著力培育健康向上的機關(guān)精神，實現(xiàn)機關(guān)文化建設(shè)上的新突破。一是要進一步加強思想政治工作，牢固樹立以人為本的意識。在新的歷史時期，機關(guān)每一個共產(chǎn)黨員都要忠實實踐“三個代表”重要思想，堅持立黨為公，執(zhí)政為民。要牢固樹立以人為本的科學(xué)發(fā)展觀，在經(jīng)濟社會發(fā)展進步的基礎(chǔ)上不斷滿足人們多方面需求和促進人的全面發(fā)展。要通過耐心細致的思想政治工作，使機關(guān)全體干部職工的智慧和力量得到充分發(fā)揮，人人保持心情舒暢。二是要注重提煉機關(guān)核心價值觀。核心價值觀的提煉是機關(guān)文化建設(shè)的基礎(chǔ)，要從部門使命出發(fā)，以部門職能為根本出發(fā)點，在調(diào)查研究的基礎(chǔ)上，引入先進理念，對機關(guān)的職能、目標、發(fā)展方向等全部價值理念進行挖掘、總結(jié)、提煉和升華，以形成既具有本部門特色，又具有科學(xué)性、統(tǒng)一性、系統(tǒng)性、現(xiàn)代性的機關(guān)精神和核心價值觀。三是要形成機關(guān)執(zhí)行文化體系。形成規(guī)范的機關(guān)執(zhí)行文化體系，是實施文化管理的核心內(nèi)容。要以機關(guān)核心價值觀為指導(dǎo)，對職業(yè)道德、行為準則、團隊管理、溝通渠道、培訓(xùn)體系、激勵機制、考核評估等實施規(guī)范化管理，形成既體現(xiàn)現(xiàn)代文明，又具有可操作性的、規(guī)范實用的機關(guān)執(zhí)行文化體系。四是要注重打造“機關(guān)品牌”。“機關(guān)品牌”的打造，是實施文化宣傳的重要載體，具有內(nèi)外雙贏的功效。對內(nèi)有利于統(tǒng)一思想、提高認識，增強凝聚力、向心力，激發(fā)工作熱情；對外有利于樹立機關(guān)形象、提升機關(guān)公信力和城市的競爭力。使機關(guān)品牌在功能上體現(xiàn)時代精神，在管理上體現(xiàn)現(xiàn)代先進理念，在形式上具有鮮明的、個性化的機關(guān)特色和機關(guān)形象標志。通過機關(guān)品牌的打造，努力營造干事創(chuàng)業(yè)的工作環(huán)境、政通人和的法治環(huán)境、優(yōu)質(zhì)高效的服務(wù)環(huán)境，促進和諧型機關(guān)建設(shè)。
　　四、運用先進信息化手段，推進高績效機關(guān)建設(shè)
　　先進管理技術(shù)和信息化手段的運用將從技術(shù)層面為建設(shè)高績效機關(guān)提供有力支撐。要結(jié)合機關(guān)實際，堅持提高效率、降低成本、方便群眾的原則，廣泛運用電子政務(wù)等信息化手段，著力構(gòu)建機關(guān)信息化技術(shù)支撐平臺、搭建與社會公眾互動平臺、實現(xiàn)機關(guān)資源共享。一是構(gòu)建機關(guān)信息化技術(shù)支撐平臺�；ヂ�(lián)網(wǎng)、機關(guān)內(nèi)外網(wǎng)、專網(wǎng)等信息網(wǎng)絡(luò)，是 ……（未完，全文共3984字，當前僅顯示2012字，請閱讀下面提示信息。收藏《對創(chuàng)建高績效機關(guān)的幾點思考》）