目錄/提綱:……
一、指導思想
二、組織領導
三、競爭職位
(一)投資促進中心副主任(主持工作)1名
(二)貿(mào)促會辦公室主任1名(兼)
(三)綜合股股長1名
(一)基本條件
2、具有較強的事業(yè)心和責任感,積極工作,開拓進取
3、具有競爭崗位所需的工作實踐和組織領導能力、文化水平及專業(yè)知識
4、作風正派,遵紀守法,依法辦事,清正廉潔,有較好的群眾公認度
5、身體健康
(二)資格
1、局機關全體工作人員(試用期工作人員除外)
3、競爭崗位的要求在中層副職崗位工作一年以上
五、時間和方法步驟
1、宣傳發(fā)動
2、公布方案
1、公開報名
2、競崗人員與競崗職位原則上以2:1及以上比例進行競爭上崗
3、資格審查
5、民主測評
6、組織考察
1、決定擬任人選
2、公示
六、紀律要求
……
縣招商引資局
機關中層干部競爭上崗實施方案
為深化黨政機關干部人事制度改革,優(yōu)化干部隊伍結(jié)構(gòu),提高干部隊伍素質(zhì),根據(jù)《珙縣機關中層干部選拔任用管理暫行辦法》(珙委組[2009]74號)規(guī)定,結(jié)合本單位干部隊伍實際,特制定以下局機關中層干部競爭上崗實施方案。
一、指導思想
中層干部競爭上崗要以_理論、“三個代表”重要思想和黨的十八大精神為指導,以《黨政領導干部選拔任用工作條例》和有關規(guī)定為依據(jù),堅持干部隊伍“四化”方針,堅持德才兼?zhèn)、任人唯賢原則,堅持公開、公平、公正,堅持考試與考察相結(jié)合,堅持個人意愿與組織安排相結(jié)合,進一步完善選人用人機制和競爭激勵機制,形成富有生機與活力的用人導向,努力建設高素質(zhì)的干部隊伍。
二、組織領導
成立中層干部競爭上崗工作領導小組,由局黨組書記、局長任組長
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作重要性的認識,為中層干部競爭上崗營造良好氛圍。
2、公布方案。公布競爭職位、資格條件、程序、辦法等事項。
第二階段:
1、公開報名。采取個人自愿、群眾舉薦或組織推薦的報名方法。凡符合競爭上崗條件的人員,均可參加報名,參加競崗的人員自愿填報《競爭中層職位報名(推薦)表》,對未按規(guī)定時間上交報名表的視為自動放棄競崗資格。
2、競崗人員與競崗職位原則上以2:1及以上比例進行競爭上崗。
3、資格審查。政治處對報名人員進行競崗資格審查,報局黨委同意后公布參與競崗人員名單。
4、綜合測試:綜合測試環(huán)節(jié)主要測試競崗者履行競爭職位職責所必備的政治理論和業(yè)務知識、專業(yè)素質(zhì),以及
調(diào)研綜合、辦文辦事、文字和口頭表達等方面的能力。包括競職
演講以及民主推薦等程序,實行量化評分。綜合測試成績的計算方法為:競職演講占60%(由局中層干部競爭上崗領導小組成員進行打分,取平均分為最后得分),民主推薦占40%(按100分÷應到會人數(shù)*所得推薦票數(shù)*40%計算得分)。
競職演講主要內(nèi)容為簡述個人簡歷、自身優(yōu)勢,對所競爭崗位的工作思路、工作目標。要求主題明確,語言簡潔。每人演講時間控制在5分鐘內(nèi),演講順序抽簽決定。
5、民主測評。召開職工大會(局機關全體在崗人員參加)。與會人員對競崗者德、能、勤、績、廉全方位表現(xiàn)進行民主測評。民主測評分為勝任、基本勝任和不勝任三個檔次。
6、組織考察。根據(jù)民主測評結(jié)果,工作組按擇優(yōu)擬定考察人選。
第三階段:
1、決定擬任人選。召開領導班子會,根據(jù)競崗人員民主測評、組織考察等綜合情況,由集體討論,決定擬任人選及職務。
2、公示。對擬任人員進行任前公示5天。公示后無異議的,按干部管理權限報人事部門審批任免。
六、紀律要求
1、參加競崗的人員要正確對待競爭,不準弄虛作假,不準搞拉票等非組織活動;
2、對競爭上崗工作中發(fā)生的違紀行為,按照有關規(guī)定予以組織處理或者紀律處分。情節(jié)嚴重的,可宣布競爭上崗結(jié)果無效,追究有關人員的責任。
附件:1、珙縣招商引資局機關中層干部競爭上崗日程表
2、競爭中層干部職位報名(推薦)表
2013年4 月1日
珙縣招商引資局辦公室 2013年4 月 1日印
附件1:
中層干部競爭上崗日程表
日 期 地 點 工作安排 參加人員 主持人 備 注
4月1日
局長辦公室 競爭上崗
動員大會 局機關全體干部職工、 局長
4月8日
辦公室 報名 截止間:4月8日下午5:00時
4月9日
局長辦公室 資格審查 黨政領導班子 局長
4月10日
公布競崗
人員名單 辦公室
4月10日
局長辦公室 演 講
民主測評 局機關全體干部職工、 局長
4月11日
擬定考察人選、組織考察 黨政領導
班子 局長
4月1 ……(未完,全文共2532字,當前僅顯示1610字,請閱讀下面提示信息。
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