縣衛(wèi)生局加強(qiáng)農(nóng)村衛(wèi)生人才隊(duì)伍建設(shè)的經(jīng)驗(yàn)交流材料

目錄/提綱：……
一、搭好引才平臺(tái)，注重人才增量
一是組織實(shí)施“2468人才招聘計(jì)劃”
二是穩(wěn)步推進(jìn)定向培養(yǎng)農(nóng)村社區(qū)醫(yī)生工作
二、搭好服務(wù)平臺(tái)，穩(wěn)定人才隊(duì)伍
三、搭好育才平臺(tái)，提升人才檔次
一是培養(yǎng)在職衛(wèi)生人員
二是組織實(shí)施“醫(yī)學(xué)青藍(lán)工程”
三是開展全科醫(yī)生規(guī)范化培訓(xùn)
……
搭好平臺(tái) 健全機(jī)制
加強(qiáng)農(nóng)村衛(wèi)生人才隊(duì)伍建設(shè)
縣衛(wèi)生局加強(qiáng)農(nóng)村衛(wèi)生人才隊(duì)伍建設(shè)的經(jīng)驗(yàn)交流材料
縣衛(wèi)生局

近年來，我縣衛(wèi)生人才工作在縣委縣政府的正確領(lǐng)導(dǎo)和上級(jí)衛(wèi)生部門的關(guān)心指導(dǎo)下，緊緊圍繞“人才強(qiáng)縣”戰(zhàn)略，積極優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境、完善人才激勵(lì)機(jī)制，初步形成了具有一定規(guī)模和質(zhì)量的衛(wèi)生人才隊(duì)伍，為我縣全面建設(shè)現(xiàn)代化濱海休閑城市提供了堅(jiān)強(qiáng)的人才保障和智力支持。
一、搭好引才平臺(tái)，注重人才增量
近年來，我縣生源的醫(yī)學(xué)類本科專業(yè)畢業(yè)生回來就業(yè)較少，現(xiàn)有醫(yī)學(xué)專業(yè)人員流失又偏多，導(dǎo)致全縣醫(yī)學(xué)衛(wèi)生人才短缺現(xiàn)狀逐年加劇。為優(yōu)化我縣衛(wèi)生人才結(jié)構(gòu)，促進(jìn)衛(wèi)生人才向縱深發(fā)展，我縣積極搭好引才平臺(tái)，采取不同方式招聘急需人才和緊缺人才，全力擴(kuò)大人才總量。一是組織實(shí)施“2468人才招聘計(jì)劃”。即在每年2月
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，并允許基層醫(yī)療衛(wèi)生單位額外發(fā)放加班和夜餐早餐費(fèi)人均5040元，進(jìn)一步調(diào)動(dòng)廣大醫(yī)務(wù)工作者的工作積極性。其次控制比例少調(diào)動(dòng)。出臺(tái)《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范人事調(diào)配管理工作的若干意見》，明確規(guī)定農(nóng)村衛(wèi)生院調(diào)入縣級(jí)醫(yī)療衛(wèi)生單位和城區(qū)中心衛(wèi)生院的，調(diào)動(dòng)總量每年控制在全縣農(nóng)村衛(wèi)生院在職職工總數(shù)的5%以內(nèi)，調(diào)往縣內(nèi)外其他單位的，調(diào)動(dòng)總量每年控制在3‰以內(nèi)，切實(shí)把好農(nóng)村衛(wèi)生人員出口關(guān)。此外，今年我們還出臺(tái)《關(guān)于暫時(shí)凍結(jié)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院人事調(diào)動(dòng)的通知》，首次暫時(shí)凍結(jié)全縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院干部職工調(diào)入縣級(jí)醫(yī)療衛(wèi)生單位和城區(qū)中心衛(wèi)生院，進(jìn)一步穩(wěn)定農(nóng)村衛(wèi)生人才隊(duì)伍，提升基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)的整體服務(wù)能力。再次強(qiáng)化宣傳造氛圍。結(jié)合全縣衛(wèi)生系統(tǒng)慶祝建國60周年、建黨90周年和國際護(hù)士節(jié)100周年等重大節(jié)日活動(dòng)，評(píng)選表彰一大批農(nóng)村優(yōu)秀醫(yī)務(wù)工作者、農(nóng)村模范護(hù)理工作者和感動(dòng)象山衛(wèi)生人物，并利用電視、報(bào)紙等新聞媒體，進(jìn)行廣泛宣傳報(bào)道，營造尊重人才、尊重知識(shí)的氛圍，激勵(lì)廣大職工奮發(fā)進(jìn)取，促進(jìn)醫(yī)療水平的提高。
三、搭好育才平臺(tái)，提升人才檔次
象山縣農(nóng)村衛(wèi)生人員的現(xiàn)狀是人才總量小、素質(zhì)低，其中大學(xué)以上學(xué)歷的占農(nóng)村衛(wèi)生院職工總數(shù)的29.8%，大專學(xué)歷的占36.6%，中級(jí)職稱以上的占24.6%，都低于省內(nèi)發(fā)達(dá)地區(qū)同行水平。為有效提升農(nóng)村衛(wèi)生人才的檔次，我們采取多種形式來加強(qiáng)人才培養(yǎng)的力度。一是培養(yǎng)在職衛(wèi)生人員。按照衛(wèi)生人員培訓(xùn)實(shí)施辦法，采取依托象山衛(wèi)生進(jìn)修學(xué)校等培訓(xùn)基地，分期分批組織在職衛(wèi)技人員通過各種培訓(xùn)班和學(xué)歷教育等形式，從基礎(chǔ)培訓(xùn)、知識(shí)更新培訓(xùn)、全科醫(yī)學(xué)知識(shí)培訓(xùn)三方面進(jìn)行培訓(xùn)，并實(shí)行學(xué)分登記制，補(bǔ)助50%學(xué)費(fèi)。二是組織實(shí)施“醫(yī)學(xué)青藍(lán)工程”。為充分發(fā)揮我縣高層次醫(yī)學(xué)人才的引領(lǐng)作用，促進(jìn)農(nóng)村青年醫(yī)生盡快成長，進(jìn)一步提升我縣農(nóng)村衛(wèi)生人才隊(duì)伍的整體素質(zhì)，結(jié)合我縣實(shí)際，自今年起廣泛開展以“以老帶新，以新促老，師徒結(jié)對(duì)，共同提高”為主要內(nèi)容的醫(yī)學(xué)青藍(lán)工程活動(dòng)。目前，全縣22名農(nóng)村青年醫(yī)生結(jié)對(duì)縣級(jí)醫(yī)院專家，每周至少1天到縣級(jí)醫(yī)院參與導(dǎo)師門診看病和導(dǎo)師負(fù)責(zé)的急診、值班及危重病人的搶救和監(jiān)護(hù)工作，努力爭(zhēng)取每月撰寫若干份住院病歷，認(rèn)真實(shí)施“一對(duì)一幫扶”計(jì)劃。同時(shí)，建立縣級(jí)醫(yī)院支援農(nóng)村衛(wèi)生制度，采取分期分批、定期輪換等方法，選派高年資有經(jīng)驗(yàn)衛(wèi)技人員到基層醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行臨床帶教、業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn)，并接受人員學(xué)習(xí)進(jìn)修，提供資金、設(shè)備支持等，使他們的醫(yī)療服務(wù)能力平進(jìn)一步提高。三是開展全科醫(yī)生規(guī)范化培訓(xùn)。為全面實(shí)施科教興衛(wèi)工程，不斷提高農(nóng)村衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)隊(duì)伍的整體素質(zhì)，積極開展全科醫(yī)生規(guī)范化培訓(xùn)，包括崗位培訓(xùn)、骨干培訓(xùn)、社區(qū)護(hù)士崗位培訓(xùn)、全科醫(yī)學(xué)繼續(xù)教育等。逐步建立完善全科醫(yī)學(xué)培訓(xùn)工作體系，經(jīng)過省衛(wèi)生廳認(rèn)可，目前已有助理全科醫(yī)生規(guī)范化培訓(xùn)基地1個(gè)、全科醫(yī)生崗位培訓(xùn)基地1個(gè)、社區(qū)實(shí)踐基地2家。累計(jì)舉辦了8期全科醫(yī)生崗位培訓(xùn)班，取得全科醫(yī)生崗位培訓(xùn)證書18 ……（未完，全文共2434字，當(dāng)前僅顯示1547字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《縣衛(wèi)生局加強(qiáng)農(nóng)村衛(wèi)生人才隊(duì)伍建設(shè)的經(jīng)驗(yàn)交流材料》）