關(guān)于外資企業(yè)職工社會(huì)主義核心價(jià)值觀的調(diào)研報(bào)告

目錄/提綱：……
一、現(xiàn)狀及特點(diǎn)分析
（一）對(duì)核心價(jià)值觀的認(rèn)同度較高
（二）高度關(guān)注主動(dòng)參與的意愿強(qiáng)
（三）對(duì)自我價(jià)值實(shí)現(xiàn)的期望高
二、存在問題及原因分析
（一）不同人群對(duì)社會(huì)主義核心價(jià)值觀的把握差異大
（二）青年職工思想觀念和價(jià)值判斷的分化度大
（三）工會(huì)在凝聚主流價(jià)值、弘揚(yáng)主流文化中的影響力小
三、思考建議
（一）找準(zhǔn)方向，以“三對(duì)關(guān)系”總領(lǐng)思路
（二）因勢(shì)利導(dǎo)，以活化載體深化共識(shí)
（三）突出重點(diǎn)，以分類診斷提高實(shí)效
（四）夯實(shí)基礎(chǔ)，以自身建設(shè)強(qiáng)化能力
……
關(guān)于外資企業(yè)職工社會(huì)主義核心價(jià)值觀的調(diào)研報(bào)告
直管企業(yè)工會(huì)聯(lián)合會(huì)課題組

　　　黨的十七大報(bào)告明確提出社會(huì)主義核心價(jià)值觀是社會(huì)主義_態(tài)的本質(zhì)體現(xiàn)，決定著中國特色社會(huì)主義發(fā)展方向。王兆國主席在全總十五屆六次執(zhí)委會(huì)上明確指出各級(jí)工會(huì)要推動(dòng)社會(huì)主義核心價(jià)值體系建設(shè)，以社會(huì)主義文化建設(shè)團(tuán)結(jié)動(dòng)員廣大職工群眾。隨著國內(nèi)外形勢(shì)的復(fù)雜多變、社會(huì)經(jīng)濟(jì)的轉(zhuǎn)型轉(zhuǎn)軌，各種思想觀念和價(jià)值取向不斷涌現(xiàn)。**作為改革開放的前沿陣地，外資企業(yè)集聚、職工結(jié)構(gòu)多層、思想觀念多元，凝聚主流、弘揚(yáng)主流對(duì)于**的和諧穩(wěn)定和科學(xué)發(fā)展意義重大。為進(jìn)一步把握外資企業(yè)職工的社會(huì)主義核心價(jià)值觀，為工會(huì)在深入推進(jìn)職工素質(zhì)工程建設(shè)、不斷提升職工綜合素質(zhì)、持續(xù)凝聚主流價(jià)值方面提供參考性意見，直管企業(yè)工會(huì)組織并實(shí)施了本次調(diào)研。
　　　一、現(xiàn)狀及特點(diǎn)分析
　　　本次調(diào)研采取問卷調(diào)查法的方式，以**新區(qū)直管企業(yè)中的10家外資企業(yè)職工為采樣對(duì)象，包括外商獨(dú)資企業(yè)7家，中外合資企業(yè)3家，行業(yè)包括酒店業(yè)、制造業(yè)、餐飲連鎖業(yè)、批發(fā)零售業(yè)和房地產(chǎn)業(yè)等五大行業(yè)。調(diào)研發(fā)放問卷200份，回收200份。
　　　從調(diào)研對(duì)象基本情況來看，男性職工84名，女性職工116人；從年齡上看（表一），26-40歲的職工占調(diào)研對(duì)象的56%，其次是41-50歲，占21.5%。
　　　
　　　表一：調(diào)查對(duì)象年齡結(jié)構(gòu)表
頻 率 百分比(%) 有效百分比(%)
25歲及以下 31 15.5 1
……（新文秘網(wǎng)http://m.120pk.cn省略974字，正式會(huì)員可完整閱讀）……　
影響、正面促進(jìn)。具體來看，在對(duì)西方科學(xué)技術(shù)的態(tài)度上（表四），69.5%的職工表示需要引進(jìn)后加以改進(jìn)，但也有24.5%的人表示需要國家投入精力自行研究，僅3%的人認(rèn)為需要不假思索照搬引進(jìn)。這一方面顯示職工對(duì)西方科學(xué)技術(shù)的看法趨于理性，另一方面也彰顯了職工群眾對(duì)民族科技振興的期待與信心；在對(duì)西方媒體的看法上，65%的職工表示有一定道理，但需對(duì)其真實(shí)性區(qū)別對(duì)待。
　　　表四：調(diào)查對(duì)象對(duì)國外新技術(shù)的看法
　　　
　　　
　　　
　　　
　　　
　　　
　　　
　　　
　　　
　　　
　　　
　　　

　　　3、對(duì)企業(yè)文化的高度認(rèn)同。調(diào)查顯示，78.5%的職工表示對(duì)本企業(yè)的文化了解。具體來看，在企業(yè)是否履行社會(huì)責(zé)任方面，91%的職工關(guān)注，其中38%的職工非常關(guān)注，并表示若企業(yè)在此方面做得較好，能夠得到他們的高度信賴；在對(duì)企業(yè)文化的認(rèn)同度上，59.5%的職工非常認(rèn)同，并認(rèn)為跟自己的價(jià)值觀完全一致，能找到工作動(dòng)力；在對(duì)企業(yè)文化與核心價(jià)值觀的關(guān)系上，76.8%的職工企業(yè)倡導(dǎo)的文化跟社會(huì)主義核心價(jià)值觀非常一致或有所重疊。由此可見，絕大部分職工能夠較好地把個(gè)人價(jià)值追求、企業(yè)社會(huì)價(jià)值體現(xiàn)及社會(huì)主義核心價(jià)值觀統(tǒng)一起來。
　　　（二）高度關(guān)注主動(dòng)參與的意愿強(qiáng)
　　　1、對(duì)社會(huì)問題的關(guān)注度較高。在主動(dòng)了解或關(guān)注社會(huì)熱點(diǎn)和國家大事的調(diào)查結(jié)果中顯示，66.5%的職工選擇“經(jīng)常關(guān)注”，僅4%的職工選擇“很少關(guān)注”。同時(shí)，在各種渠道中，絕大多數(shù)通過報(bào)刊雜志、電視、網(wǎng)絡(luò)等大眾媒體及新興媒體關(guān)注，充分說明絕大部分職工愿意主動(dòng)對(duì)社會(huì)熱點(diǎn)問題予以關(guān)注，同時(shí)也會(huì)對(duì)一些比較突出的社會(huì)現(xiàn)象給予明確的評(píng)價(jià)。（表五）
　　　表五：對(duì)社會(huì)問題關(guān)注與否交叉分析表
主要通過什么渠道
了解或關(guān)注社會(huì)熱點(diǎn)和國家大事 合計(jì)（%）
報(bào)刊雜志（%） 電視（%） 網(wǎng)絡(luò)（%） 其他（%）
通過各種渠道了解或關(guān)注社會(huì)熱點(diǎn)和國家大事的程度 經(jīng)常 80.0 62.3 65.2 75.0 66.5
偶爾 20.0 31.2 31.5 25.0 29.5
很少 6.5 3.4 4.0
合計(jì) 100.0 100.0 100 100.0 100.0
“主要通過什么渠道了解或關(guān)注社會(huì)熱點(diǎn)和國家大事”中的 %
　　　當(dāng)然，這種現(xiàn)象的出現(xiàn)，與調(diào)查對(duì)象年齡有一定關(guān)系（表六）：選擇“經(jīng)常關(guān)注”的職工年齡層主要集中在31-40歲、41-50歲和26-30歲，以中青年職工居多。
　　　表六：對(duì)社會(huì)熱點(diǎn)和國家大事關(guān)注的職工年齡層趨勢(shì)圖






　　　
　　　
　　　
　　　2、對(duì)參與踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀的熱情較高。在“是否希望工會(huì)多開展踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀的活動(dòng)”的調(diào)查中，61.6%的職工選擇了非常希望，其理由按優(yōu)先程度降序排列，分別是：有利于形成積極向上的職業(yè)道德觀，讓自己以更加飽滿的熱情投入工作（68.1%），有利于樹立正確的世界觀、人生觀和價(jià)值觀，增強(qiáng)對(duì)構(gòu)建和諧社會(huì)的信心（67.4%），有利于企業(yè)文化建設(shè)，促進(jìn)企業(yè)和諧（66.7%），反映了職工對(duì)于社會(huì)主義核心價(jià)值觀的積極肯定，同時(shí)也對(duì)參與其中顯示了極高的熱情。
　　�。ㄈ⿲�(duì)自我價(jià)值實(shí)現(xiàn)的期望高
　　　對(duì)本職崗位的期望既是職工對(duì)本職工作的態(tài)度，同時(shí)也是追求自我價(jià)值實(shí)現(xiàn)的標(biāo)識(shí)。調(diào)查數(shù)據(jù)顯示了三個(gè)特點(diǎn)（表七）：
　　　1、對(duì)工作期望越多，動(dòng)力越強(qiáng)。在對(duì)“工作很負(fù)責(zé)，不計(jì)較個(gè)人得失，為工作肝腦涂地”的選擇中，希望從工作中獲得最多的并非單一的工資的增長，而是“自我價(jià)值的肯定”（29.9%）、“對(duì)本職工作的經(jīng)驗(yàn)累積”（26.5%）、以及“事業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展”（17.9%）；
　　　2、當(dāng)工資增長成為衡量工作動(dòng)力的主要標(biāo)尺時(shí)，工作動(dòng)力有所減弱。在對(duì)工資期望最大的幾個(gè)選項(xiàng)中，對(duì)工作的態(tài)度抱以“還可以，不多做自己能做的范圍，做夠八小時(shí)即可”、“靠工作養(yǎng)家糊口、混飯吃”和“說不清楚”所占比例最高；
　　　3、對(duì)“自我價(jià)值的肯定”成為除“工資的增長”外第二大動(dòng)力因素。
　　　表七：職工對(duì)本職工作的態(tài)度的交叉分析表
對(duì)現(xiàn)在本職工作的態(tài)度 合計(jì)（%）
很負(fù)責(zé)，不計(jì)較個(gè)人得失，為工作肝腦涂地（%） 還可以，不多做自己能做的范圍，做夠八小時(shí)即可（%） 一般，養(yǎng)家糊口混飯吃（%） 說不清楚（%）
最希望能從工作中獲得什么 工資的增長 23.9 43.6 58.3 42.9 32.8
對(duì)本職工作的經(jīng)驗(yàn)累積 26.5 12.7 8.3 21.4 21.2
人脈關(guān)系的擴(kuò)大 1.7 8.3 1.5
自我價(jià)值的肯定 29.9 25.5 16.7 28.6 27.8
事業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展 17.9 18.2 8.3 7.1 16.7
合計(jì) 100.0 100.0 100.0 100.0 100.0
對(duì)現(xiàn)在本職工作的態(tài)度是 中的 %
　　　二、存在問題及原因分析
　　　從整體看，外資企業(yè)職工對(duì)社會(huì)主義核心價(jià)值觀的認(rèn)同度較高。絕大部分職工對(duì)于什么是社會(huì)主義核心價(jià)值觀、如何踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀 ……（未完，全文共7787字，當(dāng)前僅顯示2734字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《關(guān)于外資企業(yè)職工社會(huì)主義核心價(jià)值觀的調(diào)研報(bào)告》）