農(nóng)民工權益維護調(diào)查報告

目錄/提綱：……
一、**新區(qū)農(nóng)民工的_特征1
（一）年輕化的年齡結構1
（二）趨同性的職業(yè)選擇2
（三）流動性的工作狀態(tài)3
（四）封閉性的社會生活4
（一）三屬地管理機制4
（二）薪資保障制度5
（三）法律援助制度5
（四）扶助關愛制度6
（一）勞動合同：簽訂率提升，但內(nèi)容有不夠完善之處7
（二）工作狀況：勞動時間較長，但“愿意”加班8
（三）收入分配：工資逐步增長，但也存在支付不規(guī)范現(xiàn)象8
（四）社會保障：參保意識高度提升，但存在未參保的現(xiàn)狀9
（五）公共服務：技能培訓起步，但家庭問題很憂心10
四、**新區(qū)農(nóng)民工_的發(fā)展路徑12
（一）個人跨越：通過培訓變技工12
（二）組織協(xié)同：增強農(nóng)民工組織資源13
（三）社區(qū)關懷：促進農(nóng)民工城市融入13
（四）政府作為：推進公共服務均等化14
一、**新區(qū)農(nóng)民工的_特征
（一）年輕化的年齡結構
（二）趨同性的職業(yè)選擇
（三）流動性的工作狀態(tài)
（四）封閉性的社會生活
二、**新區(qū)工會農(nóng)民工_的實踐探索
（一）三屬地管理機制
（二）薪資保障制度
（三）法律援助制度
（四）扶助關愛制度
三、**新區(qū)農(nóng)民工權益保障現(xiàn)狀
（一）勞動合同：簽訂率提升，但內(nèi)容有不夠完善之處
（二）工作狀況：勞動時間較長，但“愿意”加班
（三）收入分配：工資逐步增長，但也存在支付不規(guī)范現(xiàn)象
（四）社會保障：參保意……
**新區(qū)農(nóng)民工權益維護調(diào)查報告
　　目 錄
一、**新區(qū)農(nóng)民工的_特征 1
（一）年輕化的年齡結構 1
（二）趨同性的職業(yè)選擇 2
（三）流動性的工作狀態(tài) 3
（四）封閉性的社會生活 4
二、**新區(qū)工會農(nóng)民工_的實踐探索 4
（一）三屬地管理機制 4
（二）薪資保障制度 5
（三）法律援助制度 5
（四）扶助關愛制度 6
三、**新區(qū)農(nóng)民工權益保障現(xiàn)狀 6
（一）勞動合同：簽訂率提升，但內(nèi)容有不夠完善之處 7
（二）工作狀況：勞動時間較長，但“愿意”加班 8
（三）收入分配：工資逐步增長，但也存在支付不規(guī)范現(xiàn)象 8
（四）社會保障：參保意識高度提升，但存在未參保的現(xiàn)狀 9
（五）公共服務：技能培訓起步，但家庭問題很憂心 10
（六）組織程度：工會入會率大幅提升，但組織凝聚力需加強 11
四、**新區(qū)農(nóng)民工_的發(fā)展路徑 12
（一）個人跨越：通過培訓變技工 12
（二）組織協(xié)同：增強農(nóng)民工組織資源 13
（三）社區(qū)關懷：促進農(nóng)民工城市融入 13
（四）政府作為：推進公共服務均等化 14
　　**新區(qū)農(nóng)民工權益維護調(diào)查報告
　　　**新區(qū)總工會
　　　2004年初，農(nóng)民工作為新型產(chǎn)業(yè)工人概念界定后，其合法權益保護問題逐步納入了工會_的工作范圍。**新區(qū)總工會為落實全國總工會、上海市總工會以及**新區(qū)區(qū)委區(qū)政府的相關要求，近年來不斷加強農(nóng)民工工會組建、權益維護方面的工作，尤其是2012年
……（新文秘網(wǎng)http://m.120pk.cn省略999字，正式會員可完整閱讀）……　
其他組。
　　　表2：分年齡的農(nóng)民工教育情況
項目
學歷 年齡
18歲及以下 18～35歲 36～49歲 50～55歲 55歲以上 總計
小學及以下 0 13 20 24 3 60
初中 3 221 101 26 5 356
職高和中專 0 187 73 13 1 274
高中 0 155 77 9 1 242
大專及以上 0 129 24 2 2 157
總計 3 705 295 74 12 1089
　　　
　　�。ǘ┶呁缘穆殬I(yè)選擇
　　　農(nóng)民工外出以就業(yè)為主，哪里有工作機會就流向哪里，但是就業(yè)領域狹窄，選擇的行業(yè)相對集中，主要在制造加工、建筑工程、餐飲服務、環(huán)衛(wèi)清潔等。職業(yè)選擇趨同反映在就業(yè)方式上，就是農(nóng)民工找工作的信息渠道主要是通過親友、同鄉(xiāng)介紹，同鄉(xiāng)的就業(yè)信息當然主要集中在自己所熟悉的行業(yè)和崗位。本次調(diào)查中，24.4%的農(nóng)民工由親友和同鄉(xiāng)介紹工作崗位。值得注意的是，近年來，由于勞動用工監(jiān)管加強，為減少成本、規(guī)避用人單位之責，采用通過勞務企業(yè)進行勞務派遣方式用工的企業(yè)在逐年增多。本次調(diào)查中，四成多農(nóng)民工的就業(yè)形式為通過勞務中介市場介紹工作。這種“勞務企業(yè)+包工頭”的形式，本質(zhì)上看仍是親友同鄉(xiāng)介紹的翻版。同時，政府組織的招聘會因用人單位多為需要技術工人，農(nóng)民工就是有心求職也很難成功。
　　　從年齡和崗位的聯(lián)系來看，男性農(nóng)民工中35歲以下的文化程度相對較高，較多從事制造等對技能、知識有一定要求，且傳統(tǒng)觀念認為較為“體面”的崗位，從事建筑業(yè)的比例較低；35歲以上的則以從事建筑等體力、勤雜崗位為主。女性農(nóng)民工35歲以下的多在商貿(mào)、餐飲、娛樂等行業(yè)從事服務工作；35歲以上的則以從事家政服務、城市環(huán)衛(wèi)工人等崗位為主。這說明青年農(nóng)民工在選擇行業(yè)時，不僅看重崗位的工資水平，也很看重企業(yè)提供的工作環(huán)境和職業(yè)前景。顯然，青年農(nóng)民工更傾向于選擇較體面、較安全和有發(fā)展前景的工作崗位。
　　�。ㄈ┝鲃有缘墓ぷ鳡顟B(tài)
　　　總體上講，農(nóng)民工由于自身文化程度不高、綜合素質(zhì)較低，對高層次就業(yè)崗位的選擇余地較小，一般只能進入門檻低的就業(yè)崗位。從調(diào)查發(fā)現(xiàn)，農(nóng)民工絕大多數(shù)從事技術含量低、臟累苦險等工作，只有通過吃苦耐勞、任勞任怨的工作，贏得老板的認可后，才可繼續(xù)留用。這些崗位在招聘時，用人條件都比較低，一般只要身體健康，對應性別要求，并愿意接受預定的工價就可進入，但入職后如果表現(xiàn)不力便隨時辭退，或許自己想跳槽也可說走就走，工作流動性很強。
　　　反映在本單位的就業(yè)時間上，超半數(shù)農(nóng)民工集中在3年以下。具體來說，1年以下的占16.6%，1～3年（含1年）的占36.0%，3～5年（含3年）的占18.4%，5～10年（含5年）的占14.7%，10年及以上的占14.2%�？梢钥闯觯蠖鄶�(shù)人工作不穩(wěn)定，整體上表現(xiàn)出較高的流動性和短期性。
　　�。ㄋ模┓忾]性的社會生活
　　　在日常生活中，農(nóng)民工依靠老鄉(xiāng)和熟人關系找工作，在老鄉(xiāng)和親戚中發(fā)展社交圈，農(nóng)民工在城市的活動，基本上都是在_以外運作的，這樣就形成了_外的關系網(wǎng)和隱性社會結構，社會生活封閉性很強。從住宿上看，農(nóng)民工的居住條件較差。一是住在工地的工棚里或是打工的商鋪或其他所在地，住所屬于臨時性質(zhì)的，通常情況下居住環(huán)境較差，需要象征性的交住宿費，或者根本不用交費。二是以集體合租的形式租住在較為便宜并且交通方便的城鄉(xiāng)結合部�？紤]到價格環(huán)境等多方因素，農(nóng)民工還是以集體合住居多，一般地方狹窄擁擠，室內(nèi)骯臟零亂，除了被褥衣物，幾無他物。
　　　形成這種封閉性的外在原因是，目前城鄉(xiāng)壁壘尚未完全打破，農(nóng)民工又未完全融入就業(yè)所在地的城市。出于自卑和自尊，農(nóng)民工的交往對象也局限于和他們身份類似的其他農(nóng)村打工仔，農(nóng)民與城市居民自然而然形成一種“心理的鴻溝”。內(nèi)在的因素是，農(nóng)民工_本身存在文化素質(zhì)上的局限，在一定程度上造成了農(nóng)民工與城市居民交往的障礙，也造成了他們進入城市文化生活圈的障礙，這是導致其選擇具有相同生活背景、相同文化層次的“圈內(nèi)人”交往、形成相對封閉的社會生活圈的主要原因。
　　　
二、**新區(qū)工會農(nóng)民工_的實踐探索
　　　近年來，**新區(qū)各級工會在大力組織農(nóng)民工加入工會、開展法律宣傳教育、關注農(nóng)民工身心健康和生命安全、幫助農(nóng)民工解決生活困難、切實滿足農(nóng)民工文化需求等方面采取了很多積極措施，逐步探索拓展農(nóng)民工_長效機制。
　　�。ㄒ唬┤龑俚毓芾頇C制
　　　2006年，新區(qū)總工會在川沙新鎮(zhèn)開展了農(nóng)民工“三屬地”工作試點，實行農(nóng)民工屬地入會、屬地維護、屬地關愛機制。屬地入會，就是以農(nóng)民工居住地為主，由社區(qū)、鎮(zhèn)總工會組織農(nóng)民工就地加入工會，建立農(nóng)民工會員檔案，實行“一次入會，持證接轉(zhuǎn)、全區(qū)通用、進出登記”的管理制度，幫助農(nóng)民工真正進入**職工隊伍序列。屬地_，是以維護農(nóng)民工基本公民權和經(jīng)濟權益為目標，推動農(nóng)民工體面勞動。屬地關愛，則涉及到對農(nóng)民工技能培訓、就業(yè)、幫困以及健康、文化等方面，全方位為農(nóng)民工送上大家庭的關愛與溫暖。
　　　2008年，在總結川沙新鎮(zhèn)試點經(jīng)驗的基礎上,把農(nóng)民工“三屬地”工作向全區(qū)推廣，構建以社區(qū)為依托、以企業(yè)為載體、以農(nóng)民工居住地為基點的農(nóng)民工服務和管理平臺，取得了一定效果。 ……（未完，全文共11796字，當前僅顯示2806字，請閱讀下面提示信息。收藏《農(nóng)民工權益維護調(diào)查報告》）