“十二五”時期建立健全人才工作機制的思考

目錄/提綱：……
一、建立健全黨管人才的領導_
1、強化黨委人才工作領導小組
2、充分發(fā)揮組織部門牽頭抓總職能
3、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)整個人才隊伍建設
4、建立黨政領導班子人才工作目標責任制
二、建立健全系統(tǒng)的人才培養(yǎng)開發(fā)機制
1、構建面向全體人才的教育培訓體系
2、建立健全實用、高效的人才資源開發(fā)機制
3、拓寬教育培訓途徑，創(chuàng)新教育培訓方法
三、建立健全科學的人才評價選拔機制
1、建立健全以品德、能力和業(yè)績?yōu)橹攸c的人才評價機制
2、建立和完善公開競爭、擇優(yōu)錄用、人盡其才的人才選拔機制
四、建立健全寬松的人才引進流動機制
1、完善公務員招考和引導高校畢業(yè)生面向基層就業(yè)的機制
2、完善人才、智力與項目相結合的柔性引才機制
3、完善以市場調(diào)配為主，行政手段為輔的人才市場化運作機制
五、建立健全有效的人才激勵保障機制
1、物質(zhì)激勵
2、目標激勵
3、榮譽激勵
4、環(huán)境激勵
六、建立健全多元化的人才工作經(jīng)費投入機制
……
建立健全人才工作機制 服務寧德“十二五”發(fā)展
“十二五”時期建立健全人才工作機制的思考

【內(nèi)容摘要】在經(jīng)濟全球化進程加快、科技進步日新月異、區(qū)域經(jīng)濟競爭日趨激烈的新形勢下，人才資源已成為最重要的戰(zhàn)略資源，越來越成為經(jīng)濟發(fā)展和社會進步的強大推動力。建立和完善人才工作_機制，實現(xiàn)人才資源開發(fā)效益最大化，既是人才事業(yè)健康發(fā)展的需要，也是推動地方經(jīng)濟社會快速發(fā)展的需要 。本文就“十二五”發(fā)展新時期面臨的形勢，結合寧德的實際情況，對如何建立健全人才工作機制，加強人才隊伍建設，服務寧德經(jīng)濟社會發(fā)展問題談些看法。
【關鍵詞】人才工作機制 　環(huán)三戰(zhàn)略 十二五 建立健全

“十二五”時期，是寧德市加快經(jīng)濟發(fā)展方式轉變、推動科學發(fā)展、跨越發(fā)展的關鍵時期，也是全力推動環(huán)三都澳區(qū)域發(fā)展戰(zhàn)略深入實施、力爭與全省同步實現(xiàn)全面小康社會奮斗目標的決定性時期。人才蔚，事業(yè)興。人才，是推進寧德經(jīng)濟社會發(fā)展的動力，也是寧德實現(xiàn)跨越崛起的關鍵。當前全新的人才工作形勢和任務，要求建立健全人才工作_機制，科學謀劃“十二五”人才工作的新措施新辦法，從領導_和工作機制層面為全面加強人才工作和人才隊伍建設，落實人才強市戰(zhàn)略，推動經(jīng)濟發(fā)展方式轉變，加快寧德跨越崛起提供強有力的人才保證和智力支持。下面筆
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工作、安排人才項目、開展人才培訓、評選優(yōu)秀人才、引進人才、建設人才信息庫等各個環(huán)節(jié)都要統(tǒng)籌兼顧各類人才。突出圍繞寧德電機電器、船舶修造、茶業(yè)、汽車配件、食用菌等重點產(chǎn)業(yè)對技能人才的需求，大力開展高技能人才基地建設和各類技能人才培養(yǎng)工作。繼續(xù)實施“新型農(nóng)民科技培訓工程”、“職業(yè)技能培訓工程”和“創(chuàng)業(yè)農(nóng)民培訓工程”等，大力提高農(nóng)村實用人才的相關技能。充分調(diào)動有關部門和社會團體、企事業(yè)單位積極參與、密切配合，形成全面開發(fā)人才資源的合力。
4、建立黨政領導班子人才工作目標責任制。要把人才開發(fā)績效列入各級黨政“一把手”年度工作目標，每年進行嚴格考核，作為評價領導干部政績、決定干部升降和獎懲的重要依據(jù)，促使各級黨委、政府把人才工作擺上重要議事日程，納入經(jīng)濟社會發(fā)展總體布局，做到在謀劃發(fā)展的同時考慮人才保證，在部署工作的同時考慮人才措施，在制訂政策的同時考慮人才導向 。鼓勵各級黨委、政府根據(jù)需要邀請優(yōu)秀人才參加當?shù)刂匾?guī)劃、重大經(jīng)濟和社會事業(yè)項目咨詢、研討的有關活動，充分發(fā)揮優(yōu)秀人才在重大決策中的參謀作用，為地方的經(jīng)濟建設和社會事業(yè)發(fā)展獻計獻策。同時，了解優(yōu)秀人才的思想、工作和生活情況，為他們的教科研工作、學習進修等提供必要的幫助和服務，協(xié)調(diào)解決優(yōu)秀人才在工作、生活上遇到的困難和問題，努力為優(yōu)秀人才解除后顧之憂，堅定他們投身閩東建設的決心。
二、建立健全系統(tǒng)的人才培養(yǎng)開發(fā)機制
加強人才的培養(yǎng)開發(fā)，是增加人才總量，提高人才素質(zhì)，改善隊伍結構的重要途徑。寧德全力打造海西產(chǎn)業(yè)人才高地，堅持以產(chǎn)業(yè)和項目帶動為龍頭，讓戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)和臨海大型項目、央企成為吸納人才的大熔爐;持續(xù)深化高端人才對接載體，繼續(xù)開展“院士專家海西行”活動，發(fā)揮院士專家科技園和院士專家顧問團作用，扶持企業(yè)設立博士后工作站，加大引進中央博士服務團和省專家服務團力度，不斷吸引國內(nèi)外優(yōu)秀創(chuàng)新人才;積極推進產(chǎn)學研合作，加快新科技新成果在寧德的轉化應用。
1、構建面向全體人才的教育培訓體系。要充分考慮不同行業(yè)、不同層次人才的特點，科學制定整個人才隊伍中長期教育培養(yǎng)計劃。對黨政領導人才，要在提高理論素養(yǎng)、培養(yǎng)戰(zhàn)略思維、樹立世界眼光和加強黨性鍛煉上下功夫，全面提高領導水平和執(zhí)政能力；對企業(yè)經(jīng)營管理人才，要通過建立市場化、外向型培養(yǎng)機制，著力提高他們駕馭市場、參與競爭尤其是參與國際競爭的能力；對專業(yè)技術人才，要通過實施繼續(xù)教育工程，促進知識更新，著重提高他們的科技創(chuàng)新能力 。就寧德市而言，要重點根據(jù)電機電器工程、船舶修造、汽摩配件、工業(yè)新材料、生物醫(yī)藥、水產(chǎn)、茶業(yè)、食用菌等八大行業(yè)的實際需求，著力對專業(yè)技術和企業(yè)管理人才進行系統(tǒng)培訓；針對民營企業(yè)者的經(jīng)營管理能力不強，側重開展民營企業(yè)管理人員創(chuàng)業(yè)培訓；對有創(chuàng)業(yè)想法但無實踐經(jīng)驗的人員，開展創(chuàng)業(yè)基本知識培訓，幫助選擇創(chuàng)業(yè)項等等，打造閩東地區(qū)新興的人才隊伍。
2、建立健全實用、高效的人才資源開發(fā)機制。結合寧德新農(nóng)村建設和產(chǎn)業(yè)結構調(diào)整需要，加大對農(nóng)村實用人才、技能人才及專業(yè)技術人才的培訓開發(fā)力度。一是加強人才市場建設，培育發(fā)展企業(yè)經(jīng)營管理和高新技術人才市場，加快建設多層次、多元化、統(tǒng)一開放的人才市場體系。要善于利用外埠人才資源，做到自主培養(yǎng)開發(fā)人才和引進市外、海外人才并重，重點吸引高層次人才和緊缺人才。堅持“不求所有，但求所用”的原則，通過聘請專家定期工作、短期服務、異地服務，解決關鍵性技術難題等方式，實現(xiàn)多層面、多渠道、多形式引進人才的目標 。二是充分發(fā)揮項目載體作用，真正做到上一個項目聚一批人才，建成一個項目培養(yǎng)一批人才。使新的項目不僅成為新的經(jīng)濟增長點，同時也成為新的人才聚集點。充分利用寧德核電站、寧德新能源公司、海西寧德工業(yè)園、臺灣工業(yè)園、東元電機、環(huán)三都澳游艇、寧德海螺水泥以及鋼鐵、石化等一批重大項目和企業(yè)的帶動作用，加快產(chǎn)業(yè)聚集，發(fā)展高新技術，建設創(chuàng)新體系，做強優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)，以產(chǎn)業(yè)聚集促進人才集聚。三是加大引智工作力度。根據(jù)寧德發(fā)展新形勢和新任務的要求，以經(jīng)濟建設和產(chǎn)業(yè)結構調(diào)整為中心，密切部門間的協(xié)調(diào)配合，加強國際交流，提高引智效果 。依托電機、船舶、風電、水產(chǎn)養(yǎng)殖、茶葉等重點產(chǎn)業(yè)引進海外高層次創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才，推進了新興產(chǎn)業(yè)和重點產(chǎn)業(yè)的發(fā)展;提高產(chǎn)業(yè)的核心競爭力。
3、拓寬教育培訓途徑，創(chuàng)新教育培訓方法。要針對各類人才特點，把辦班培訓、掛職鍛煉、參觀考察、學歷教育等有機結合起來，探索建立與寧德師范學院、寧德職業(yè)技術學院、電機電器工程研究院、食用菌研發(fā)中心、企事業(yè)單位人才共 ……（未完，全文共6865字，當前僅顯示2410字，請閱讀下面提示信息。收藏《“十二五”時期建立健全人才工作機制的思考》）