公司2013年度干部選拔任用工作報(bào)告

目錄/提綱：……
一、選拔任用工作總體情況
二、選拔任用工作具體情況
（一）公司黨委結(jié)合公司發(fā)展的實(shí)際全面貫徹《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》
（二）堅(jiān)持黨管干部原則
（三）嚴(yán)格組織程序堅(jiān)持選拔任用干部標(biāo)準(zhǔn)
（四）對(duì)青年干部既注重日常工作考察又立足長(zhǎng)遠(yuǎn)培養(yǎng)
三、整治不正之風(fēng)，健全長(zhǎng)效機(jī)制
四、存在問(wèn)題和改進(jìn)措施
……
**公司
2013年度干部選拔任用工作報(bào)告

同志們：
　　　根據(jù)會(huì)議安排，由我代表公司黨委做2013年度干部選拔任用工作情況報(bào)告，請(qǐng)予評(píng)議。
　　　為切實(shí)加強(qiáng)**公司領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，公司黨委高度重視干部選拔任用工作，緊緊圍繞“干部選拔任用”和“干部監(jiān)督”，認(rèn)真貫徹黨政干部選拔任用條例的規(guī)定和要求，始終堅(jiān)持黨管干部的原則，在干部隊(duì)伍建設(shè)中結(jié)合公司發(fā)展的需要，認(rèn)真做好干部培養(yǎng)選拔任用工作，搞好干部的傳、幫、帶，不斷壯大干部隊(duì)伍，確保公司的科學(xué)發(fā)展、持續(xù)發(fā)展后繼有人。積極探索“為發(fā)展配備干部”的導(dǎo)向機(jī)制、“靠制度選任干部”的選拔機(jī)制和“讓員工評(píng)價(jià)干部”的監(jiān)督機(jī)制，使公司干部管理工作形成了一個(gè)嚴(yán)密、完整的運(yùn)行系統(tǒng)，步入了程序化、制度化、規(guī)范化的軌道。主要做
……（新文秘網(wǎng)http://m.120pk.cn省略527字，正式會(huì)員可完整閱讀）……　
資格符合條件，政治立場(chǎng)堅(jiān)定，政治覺(jué)悟高，職工信賴，有一定工作實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，愿意為公司發(fā)展建設(shè)奉獻(xiàn)，吃苦耐勞精神強(qiáng)的優(yōu)秀人才，選拔到合適的崗位，使其在不同的管理崗位上發(fā)揮積極進(jìn)取，不斷奮進(jìn)向上的良好狀態(tài)。
　　�。ㄈ﹪�(yán)格組織程序堅(jiān)持選拔任用干部標(biāo)準(zhǔn)。在干部選拔任用上，我們堅(jiān)持民主推薦，組織考察，個(gè)別征求意見(jiàn)，確定干部調(diào)整方案，重業(yè)績(jī)突出，年輕有為，尊重他人，謙虛善待和關(guān)心他人，選撥出一批具有一定管理能力和水平的優(yōu)秀干部，加大對(duì)一線生產(chǎn)、安全部門(mén)力量的充實(shí)，帶動(dòng)公司整體管理職能的提升和上水平，推動(dòng)各項(xiàng)管理工作的整體提高，體現(xiàn)干部的重要作用，適應(yīng)公司發(fā)展壯大中對(duì)干部管理的新要求。
　　　（四）對(duì)青年干部既注重日常工作考察又立足長(zhǎng)遠(yuǎn)培養(yǎng)。公司黨委非常重視后備干部的培養(yǎng)和儲(chǔ)備，新老交替，穩(wěn)定干部隊(duì)伍，實(shí)現(xiàn)平穩(wěn)過(guò)度，杜絕臨時(shí)變化，考慮到公司長(zhǎng)足發(fā)展對(duì)干部的需求和要求。依據(jù)公司干部管理的實(shí)際情況，逐步改進(jìn)、調(diào)整干部結(jié)構(gòu)的更加合理化及符合新形勢(shì)下的需要，進(jìn)一步優(yōu)化配置干部?jī)?yōu)良組合，實(shí)現(xiàn)組織結(jié)構(gòu)的良好搭建，釋放管理團(tuán)隊(duì)整體地位在公司建設(shè)發(fā)展中發(fā)揮主導(dǎo)作用，推動(dòng)各項(xiàng)工作的較好發(fā)展，良性循環(huán)，做了戰(zhàn)略上的實(shí)踐與示范。為公司的發(fā)展壯大奠定了干部人才基礎(chǔ)。
　　　三、整治不正之風(fēng)，健全長(zhǎng)效機(jī)制
　　　公司黨委嚴(yán)格執(zhí)行干部選拔任用政策法規(guī)，堅(jiān)決整治選人用人不正之風(fēng)，樹(shù)立良好的干部選拔任用氛圍。隨著公司“兩委”組織機(jī)構(gòu)的完善，公司黨委下一步將建立以人事、紀(jì)檢、班子成員組成的領(lǐng)導(dǎo)小組，從建議人選的資格審查到黨組討論決定，任前公示等全過(guò)程，認(rèn)真監(jiān)督檢查，確保公司干部選拔使用工作做到公平公正透明，有效預(yù)防干部任用工作中不正之風(fēng)，著力做好一下幾點(diǎn)：
　　　1、進(jìn)一步完善干部任用相關(guān)工作制度。健全黨組中心組學(xué)習(xí)制度、民主生活會(huì)制度、民主評(píng)議黨員制度、黨員干部學(xué)習(xí)制度、效能考評(píng)辦法、民主集中制度、黨風(fēng)廉政責(zé)任建設(shè)考核制、黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任追究制等，并出臺(tái)黨風(fēng)廉政建設(shè)監(jiān)督檢查制度，從源頭上預(yù)防和杜絕選人用人上的不正之風(fēng)和腐敗現(xiàn)象發(fā)生。
　　　2、嚴(yán)格按照民主集中制原則辦事。干部任用人事變動(dòng)，一律在民主推薦、民主測(cè)評(píng)的基礎(chǔ)上，經(jīng)過(guò)領(lǐng)導(dǎo)班子的集體討論、研究決定，并按干部管理權(quán)限向上級(jí)有關(guān)部門(mén)備案，防止用人上的不正之風(fēng)，達(dá)到了公開(kāi)、公正、公平的目的。
　　　3、堅(jiān)持干部任用六項(xiàng)原則。即：黨管干部原則；任人唯賢、德才兼?zhèn)湓瓌t；群眾公認(rèn)、注重實(shí)績(jī)?cè)瓌t；公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則；民主集中制原則；依法辦事原則。努力推進(jìn)干部管理工作的革命化、科學(xué)化、民主化和專業(yè)化，樹(shù)立正確的用人導(dǎo)向，形成風(fēng)清氣正的用人環(huán)境。
　　　四、存在問(wèn)題和改進(jìn)措施
　　　公司自成立以來(lái)，在選拔任用干部工作中未出現(xiàn)舉 ……（未完，全文共2327字，當(dāng)前僅顯示1479字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《公司2013年度干部選拔任用工作報(bào)告》）