談心談話(huà)活動(dòng)總結(jié)

目錄/提綱：……
一、主要做法
（一）周密部署，建立正規(guī)的談心談話(huà)機(jī)制
（二）靈活方法，組織豐富的談心談話(huà)形式
（三）拓展內(nèi)容，確保高效的談心談話(huà)效果
二、存在的主要問(wèn)題
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海洋局談心談話(huà)活動(dòng)總結(jié)

2013年以來(lái)，海洋與漁業(yè)局黨委始終堅(jiān)持“黨管干部、以人為本、實(shí)事求和突出重點(diǎn)”的原則，圍繞“三級(jí)三段三必談”要求，突出抓好談心談話(huà)活動(dòng)，有力地營(yíng)造了和諧氛圍，增強(qiáng)了人員干勁，促進(jìn)了班子團(tuán)結(jié)，為推動(dòng)全局實(shí)現(xiàn)又好又快發(fā)展提供了堅(jiān)強(qiáng)保障。
一、主要做法
（一）周密部署，建立正規(guī)的談心談話(huà)機(jī)制。局黨委把談心談話(huà)活動(dòng)當(dāng)做加強(qiáng)全局思想政治建設(shè)的大事，凝心聚力的好事，加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，推動(dòng)高效落實(shí)。專(zhuān)門(mén)組織班子成員學(xué)習(xí)《關(guān)于建立健全領(lǐng)導(dǎo)干部談心談話(huà)制度的暫行辦法》(贛委發(fā)[2010]41號(hào))、縣委組織部《關(guān)于認(rèn)真開(kāi)展領(lǐng)導(dǎo)干部談心談話(huà)活動(dòng)的通知》(贛委組發(fā)[2011]87號(hào))
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時(shí)加強(qiáng)在外學(xué)習(xí)、出差人員的思想跟蹤，通過(guò)電話(huà)和網(wǎng)絡(luò)溝通交流。半年來(lái)，局領(lǐng)導(dǎo)先后8次通過(guò)網(wǎng)絡(luò)與局干部職工進(jìn)行網(wǎng)上談心，有16人通過(guò)網(wǎng)絡(luò)主動(dòng)匯報(bào)思想。干部職工普遍反映，網(wǎng)絡(luò)交流拉近了彼此的距離，讓談心談話(huà)變得更親切。營(yíng)造和諧氛圍單獨(dú)談。為讓談心活動(dòng)有意義，有深度，局領(lǐng)導(dǎo)班子注重在談心氛圍上下功夫。變談心人員到領(lǐng)導(dǎo)辦公室談為領(lǐng)導(dǎo)到干部職工辦公室談，既增強(qiáng)了領(lǐng)導(dǎo)的隨和感又減緩了干部職工的壓力感；把談心地點(diǎn)選在會(huì)議室、餐廳等非正式場(chǎng)合，讓談心活動(dòng)變得輕松自然，提升談心活動(dòng)的層次。同時(shí)還采取散步時(shí)聊聊，娛樂(lè)時(shí)談?wù)�，串門(mén)時(shí)問(wèn)問(wèn)，工作時(shí)說(shuō)說(shuō)等形式，與干部職工敞開(kāi)心扉，增進(jìn)了解，廣納意見(jiàn)。把握有利時(shí)機(jī)集中談。談心活動(dòng)中，局黨委領(lǐng)導(dǎo)充分利用理論學(xué)習(xí)、干部職工大會(huì)，傳達(dá)上級(jí)指示精神等會(huì)前會(huì)后時(shí)間，與干部職工進(jìn)行交流。在述廉述職大會(huì)上，局長(zhǎng)利用會(huì)后時(shí)間就社會(huì)熱點(diǎn)、焦點(diǎn)、敏感等話(huà)題與與局中層干部談心交心，相互共勉認(rèn)清形勢(shì)、務(wù)求實(shí)干，以身作則，使廣大干部深受啟發(fā)，引起共鳴。結(jié)合形勢(shì)任務(wù)隨機(jī)談。根據(jù)季節(jié)性變化，局全面建設(shè)發(fā)展任務(wù)，在防風(fēng)防汛防火、海洋與漁業(yè)執(zhí)法、漁船燃油補(bǔ)貼發(fā)放等時(shí)機(jī)，與干部職工隨機(jī)談心交流，起到了改進(jìn)工作，促進(jìn)和諧，激發(fā)干勁的作用。
（三）拓展內(nèi)容，確保高效的談心談話(huà)效果。談心貴在實(shí)效。局領(lǐng)導(dǎo)班子在談心活動(dòng)中以“平時(shí)解困，難時(shí)解憂(yōu)，忙時(shí)解悶”為宗旨，不斷拓展談心談話(huà)內(nèi)容，確保了談心活動(dòng)持續(xù)經(jīng)常，質(zhì)量高效。立足解難暖人心。在具體的談心活動(dòng)中，談話(huà)領(lǐng)導(dǎo)把干部職工有沒(méi)有什么困難放在談話(huà)的首位，通過(guò)關(guān)心、幫助和解決干部職工的困難以關(guān)心家庭，撫慰心靈。在中秋節(jié)慰問(wèn)企業(yè)困難職工5戶(hù)，體現(xiàn)了領(lǐng)導(dǎo)對(duì)職工的關(guān)心關(guān)愛(ài)。組織關(guān)愛(ài)情深，職工奮發(fā)圖強(qiáng)。困難職工以對(duì)工作負(fù)責(zé)，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)感恩的心態(tài)，高標(biāo)準(zhǔn)完成了各項(xiàng)工作任務(wù)，4人成為企業(yè)標(biāo)兵。著眼釋壓勵(lì)斗志。局領(lǐng)導(dǎo)既做好增壓推動(dòng)工作，又做好減壓激勵(lì)干勁。針對(duì)干部職工存在的上級(jí)檢查、各級(jí)考核，媒體監(jiān)督、安全生產(chǎn)等壓力，做好減壓勵(lì)志工作，親臨漁業(yè)安全生產(chǎn)、防洪防汛現(xiàn)場(chǎng)，規(guī)范化執(zhí)法等一線(xiàn)，做好干部職工的減壓工作，緩解壓力，樹(shù)立信心，提高工作效率。圍繞解疑化困惑。談話(huà)活動(dòng)中，局領(lǐng)導(dǎo)把釋疑解惑當(dāng)做解開(kāi)干部職工心結(jié)的鑰匙。在干部調(diào)整中，對(duì)人員存在的疑惑一一解答，講清“為什么”，詢(xún)問(wèn)“有什么”，談話(huà)“做什么”，對(duì)敏感問(wèn)題不遮掩，不回避，徹底化解干部職工的心里困惑。在人事變動(dòng)等大項(xiàng)工作上做到了人人心服口服，無(wú)一人有思想問(wèn)題。開(kāi)展交 ……（未完，全文共2089字，當(dāng)前僅顯示1328字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《談心談話(huà)活動(dòng)總結(jié)》）