調動職工積極性的思考

調動職工積極性的思考

　　　內容摘要：現(xiàn)在我們正面臨著建成全面小康社會的艱巨任務和良好契機，應當切實解決廣大職工群眾關心的利益問題，使他們成為自己勞動成果的合理分享者，使尊重勞動的氛圍日益濃厚，他們實干的積極性被充分激發(fā)出來，我國的一系列發(fā)展目標就能夠如期實現(xiàn)，實現(xiàn)中華民族復興的愿望，就一定能夠夢想成真。
　　　關鍵詞：實干興邦；職工；積極性
　　　　
　　　　黨的十八大繪就了我國到2020年的發(fā)展藍圖——經濟持續(xù)健康發(fā)展；人民民主不斷擴大；文化軟實力顯著增強；人民生活水平全面提高；資源節(jié)約型、環(huán)境友好型社會建設取得重大進展。我國的發(fā)展藍圖是宏偉的，前景是美好的，但是如何將我們黨展現(xiàn)在全國人民面前的宏偉藍圖在祖國大地上如期全面地變成現(xiàn)實，除了實干之外別無他路。
　　　　11月29日，習近平總書記在參觀大型展覽《復興之路》時發(fā)表重要講話。習近平總書記指出，“實現(xiàn)中華民族偉大復興是一項光榮而艱巨的事業(yè)，需要一代又一代中國人共同為之努力�？照務`國，實干興邦�！薄皩嵏膳d邦”，是習近平總書記對全黨全國人民通過實干，努力完成中華民族偉大復興的歷史性使命的鼓勵與要求。其實貫徹黨的十八大精神同樣需要
……（新文秘網(wǎng)http://m.120pk.cn省略799字，正式會員可完整閱讀）……　
人員，以居高臨下的姿態(tài)處理勞動關系。不少用人單位經營者思想觀念落后，將社會主義制度下的勞動關系視為赤裸裸的雇傭關系，以雇主居高臨下的姿態(tài)對職工進行管理，致使兩者之間沒有平等可言，在勞動關系中，只有前者對后者的命令與訓斥，缺乏后者與前者的協(xié)商與溝通。這種資本主義早期，已經過時幾百年的勞動關系狀態(tài)沉渣泛起，大大挫傷了職工的敬業(yè)精神。在勞動關系的塑造上，管理者起著主導作用，他們以雇傭態(tài)度對待職工，職工就以雇傭態(tài)度對待勞動，這是職工對經營者雇傭思想支配下的雇傭式管理的自然回應。
　　　　其次，不少用人單位肆意侵犯職工合法利益，勞動關系中不和諧因素有增無減。主要表現(xiàn)為職工休息權利難保障、同工不同酬、收入比較低、工傷待遇難落實等方面。據(jù)國家統(tǒng)計局公布信息，2011年外出農民工平均在外從業(yè)時間是9.8個月，平均每個月工作25.4天，每天工作8.8小時。每周工作超過5天的占83.5%，每天工作超過8小時的占42.4%，32.2%的農民工每天工作10小時以上，與上年相比，盡管外出農民工勞動時間偏長的情況略有改善，但是每周工作時間超過勞動法規(guī)定的44小時的農民工仍高達84.5%。[《2011年我國農民工監(jiān)測調查報告》，2012年4月27日，國家統(tǒng)計局網(wǎng)站。]帶薪年休假制度，對于農民工更是天方夜譚，只聽樓梯響，不見人下來。農民工已經達到2.6億之多，他們構成了職工隊伍的重要組成部分，他們的狀況基本就是我國一線職工的狀況。現(xiàn)在同工不同酬狀況十分嚴重，勞務派遣工與其他職工同工不同酬，編制內職工與編制外職工同工不同酬，國家黨政機關、事業(yè)單位職工與企業(yè)職工社會保險雙軌制，也是一種同工不同酬的特殊表現(xiàn)形式。職工勞動收入偏低具有一定普遍性，據(jù)湖北省的有關調查結果顯示，一線職工工資在2000元以下的占73%。職工為獲得更多收入，主要靠加班。若減去加班工資、高溫等津貼和福利后，實際上有近1/3的職工工資徘徊在最低工資標準附近。[《讓制造業(yè)職工收入增長更快一些》，2013年1月23日，《楚天都市報》。]另據(jù)《中國青年報》的資料，我國職工的收入水平與經濟社會的發(fā)展程度不相適應，特別是一線職工收入水平偏低問題較為突出。據(jù)中華全國總工會今天提供給本報的“2012年全國職工隊伍狀況調查”顯示，70.3%的職工認為當前工資收入水平“一般”或表示“不滿意”。[《七成職工不滿工資一般》，3013年3月9日《中國青年報》。]職工在勞動過程中最害怕發(fā)生工傷事故，更害怕一旦發(fā)生工傷事故不能夠得到及時救治，享受不到工傷待遇。有關調查顯示工傷職工中有九成遭遇“工傷拒賠”。一份由北京大學和香港理工大學中國社會工作研究中心、公益機構北京行在人間文化發(fā)展中心聯(lián)合發(fā)布的《建筑業(yè)農民工職業(yè)安全與職業(yè)保護調研報告》，將目光聚焦到農民工的職業(yè)保護領域�！秷蟾妗费芯空哂�5年時間，全程跟蹤統(tǒng)計了北京地區(qū)約50個工地的73起工傷案例后發(fā)現(xiàn)，在遭遇職業(yè)災害的_中，89%曾遭遇工傷拒賠，而建筑業(yè)資質掛靠、層層分包機制，令37.1%“帶隊進城”的包工頭，轉身成為資方拒賠的“幫兇”。[《近九成受傷工人遭遇“工傷拒賠”》，2012年12月15日《中國青年報》。]
　　　　正是職工的主要勞動權利難以保障，不僅使他們的敬業(yè)精神會大大降低，而且還會誘發(fā)大量勞動爭議。據(jù)義聯(lián)中心主任黃樂平介紹，從該中心歷年法律援助案件數(shù)量情況分析，勞動爭議總體呈現(xiàn)遞增的趨勢，2008年的月均數(shù)量比2007年月均數(shù)量增長了85%，而2012年月均數(shù)量是2008年月均數(shù)量的5.27倍�！半m然近兩年的增長速度不再像2008年和2009年的井噴態(tài)勢，但增速仍然保持在20%左右的可觀水平�！秉S樂平說，義聯(lián)受理案件情況，與全國勞動爭議發(fā)展趨勢總體保持一致。人力資源和社會保障部數(shù)據(jù)顯示，2008年全國勞動爭議仲裁機構新受理案件69.3萬件，2009年為68.4萬件，2011年為131.5萬件。[《勞動爭議呈增長趨勢勞動者_成本居高不下》，2013年1月19日，易網(wǎng)。]職工敬業(yè)精神不高，與他們的合法權益保護不好，勞動得不到應有的尊重不無關系，一般情況下，他們的合法權益受侵犯越嚴重，勞動被經營者看得越輕視，他們的敬業(yè)度也就越低。
　　　　 ……（未完，全文共6393字，當前僅顯示2245字，請閱讀下面提示信息。收藏《調動職工積極性的思考》）