關(guān)于對(duì)編外人員管理考核工作的意見(jiàn)

目錄/提綱：……
一、編外人員聘用人員的基本要求
2、要有較強(qiáng)的業(yè)務(wù)素質(zhì)，要熟悉工會(huì)業(yè)務(wù)知識(shí)，不說(shuō)外行話，不辦外行事
4、具有與崗位要求相應(yīng)的學(xué)歷和工作資歷
二、編外人員聘用人員的主要職責(zé)
3、負(fù)責(zé)辦理困難職工幫扶、職工醫(yī)療互助、勞模管理、貸免扶補(bǔ)等業(yè)務(wù)工作
三、編外人員聘用人員的聘用、管理與待遇
（一）聘用
4、若因特殊情況，單位解聘或者個(gè)人辭聘，都需提前一個(gè)月告知對(duì)方
（二）管理
（三）待遇
1、工資報(bào)酬按“基礎(chǔ)工資+獎(jiǎng)勵(lì)工資”的形式，支付勞務(wù)報(bào)酬
四、編外人員聘用人員的考核
1、成立考核領(lǐng)導(dǎo)小組，成員為縣總工會(huì)主席辦公會(huì)組成人員
6、綜合計(jì)算年度考核得分
7、確定考核等次
8、公示與反饋
3、編外工作人員年度考核得分匯總表
……
關(guān)于對(duì)編外人員管理考核工作的意見(jiàn)

為適應(yīng)新時(shí)期工會(huì)工作的需要，**縣總工會(huì)按照省、市總工會(huì)的要求，努力探索工會(huì)工作者職業(yè)化、社會(huì)化的_創(chuàng)新途徑，破解縣總工會(huì)編制少、人員緊缺，無(wú)人辦事的難題，為加強(qiáng)工會(huì)幫扶中心規(guī)范化建設(shè)，推動(dòng)重點(diǎn)工作開(kāi)展，扎實(shí)打牢工會(huì)工作基礎(chǔ)提供了強(qiáng)有力的保障。為加強(qiáng)聘用人員的管理考核工作，充分調(diào)動(dòng)聘用人員工作的主動(dòng)性、積極性，促進(jìn)工會(huì)各項(xiàng)工作的落實(shí)到位，特制定此意見(jiàn)。
一、編外人員聘用人員的基本要求
聘用人員的人品德行、職業(yè)素質(zhì)直接關(guān)系到工會(huì)干部的形象和威望。聘用人員應(yīng)具備以下條件：
1、要有過(guò)硬的政治素質(zhì)，自覺(jué)貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策和有關(guān)的法律法規(guī)，堅(jiān)持走中國(guó)特色社會(huì)主義工會(huì)發(fā)展道路，牢固樹(shù)立社會(huì)主義工會(huì)科學(xué)_觀，要嚴(yán)格按照規(guī)定的職責(zé)
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聘人員應(yīng)提交個(gè)人既往人事材料及申請(qǐng)書，經(jīng)縣總工會(huì)同意后，試用三個(gè)月。試用期滿，由受聘人員主動(dòng)向縣總工會(huì)遞交轉(zhuǎn)正申請(qǐng)，并進(jìn)行健康體檢，由縣總工會(huì)考察審批后，正式簽訂聘用合同，發(fā)給聘書。
3、聘用協(xié)議簽訂前，一方當(dāng)事人有權(quán)向另一方當(dāng)事人了解與其建立聘用關(guān)系相關(guān)的情況，雙方均應(yīng)如實(shí)說(shuō)明。雙方按照平等自愿、協(xié)商一致的原則簽訂書面協(xié)議，確定雙方的權(quán)利和義務(wù)。
聘用期內(nèi)經(jīng)協(xié)議雙方協(xié)商一致，可以變更聘用協(xié)議的相關(guān)內(nèi)容，變更協(xié)議應(yīng)當(dāng)采用書面形式。協(xié)議期滿后經(jīng)考核合格，雙方同意，可辦理續(xù)簽手續(xù)，簽訂期限為一年一簽，特殊情況簽訂合同時(shí)間最長(zhǎng)不超過(guò)三年。
4、若因特殊情況，單位解聘或者個(gè)人辭聘，都需提前一個(gè)月告知對(duì)方。
（二）管理
1、縣總工會(huì)負(fù)責(zé)聘用人員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)、政策指導(dǎo)和人事、勞資、檔案、考評(píng)、獎(jiǎng)懲及制度建設(shè)等重要事項(xiàng)。
2、縣總工會(huì)采取集中培訓(xùn)、以會(huì)代訓(xùn)、外出學(xué)習(xí)等形式，對(duì)編外人員聘用人員定期不定期進(jìn)行培訓(xùn)，不斷提高編外人員聘用人員的整體素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平。
3、聘用人員要對(duì)所承擔(dān)的工會(huì)工作在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)按質(zhì)按量完成；對(duì)未完成工會(huì)工作任務(wù)和要求的，進(jìn)行批評(píng)或問(wèn)責(zé)，直至解除聘用協(xié)議。對(duì)工作成績(jī)突出、經(jīng)考核優(yōu)秀的，由縣總工會(huì)給予表彰獎(jiǎng)勵(lì)。
4、工會(huì)編外人員聘用人員無(wú)故曠工的，不支付曠工當(dāng)天勞動(dòng)報(bào)酬，在系統(tǒng)內(nèi)通報(bào)批評(píng)。6個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)3天的解除勞務(wù)協(xié)議。對(duì)不遵守紀(jì)律、不能完成工作任務(wù)或工作差錯(cuò)率較高，不服從領(lǐng)導(dǎo)，經(jīng)批評(píng)教育仍不改正的，按規(guī)定解除其聘用協(xié)議。
（三）待遇
1、工資報(bào)酬按“基礎(chǔ)工資+獎(jiǎng)勵(lì)工資”的形式，支付勞務(wù)報(bào)酬。
新聘用人員基礎(chǔ)工資定為1000元/月，低于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，按最低工作標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；若遇社會(huì)工資分配政策變化，根據(jù)政策要求重新確定；連續(xù)聘用時(shí)間每增加1年，基礎(chǔ)工資增加100元/月，月工資2500元封頂。試用期間勞務(wù)報(bào)酬為正式聘用基礎(chǔ)工資的80%。工作考核合格以上者，按月支付基礎(chǔ)工資。
獎(jiǎng)勵(lì)工資按本意見(jiàn)的相關(guān)規(guī)定經(jīng)考核后發(fā)放。獎(jiǎng)勵(lì)工資按考核檔次和所擔(dān)負(fù)的工作量的多少定為優(yōu)秀5000元/年、稱職4500元/年、基本稱職3000元/年確定；年度考核不稱職的，取消當(dāng)期所有的獎(jiǎng)勵(lì)工資。考核分為半年、年終兩次進(jìn)行，按評(píng)定檔次分別發(fā)放。
2、工會(huì)編外人員聘用人員的休息、休假和病事假日期，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。工會(huì)編外人員聘用人員休病假，需持有縣以上正規(guī)醫(yī)院診斷書，病假根據(jù)現(xiàn)在工作崗位年限不得超過(guò)國(guó)家規(guī)定醫(yī)療期，超過(guò)醫(yī)療期仍休病假的應(yīng)當(dāng)解除聘用協(xié)議。工會(huì)編外人員聘用人員每年事假累計(jì)不超過(guò)3天，超過(guò)3天的不支付事假當(dāng)天勞動(dòng)報(bào)酬。工會(huì)編外人員聘用人員每年可享受五天帶薪休假。
3、社會(huì)保險(xiǎn)，區(qū)總工會(huì)為聘用人員辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、生育、工傷5項(xiàng)，保險(xiǎn)費(fèi)用由單位和個(gè)人按規(guī)定分別承擔(dān)。
4、聘用人員工 ……（未完，全文共3006字，當(dāng)前僅顯示1518字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《關(guān)于對(duì)編外人員管理考核工作的意見(jiàn)》）