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縣委辦公室關(guān)于“四風”問題調(diào)研報告

發(fā)表時間:2014/5/27 9:26:54
目錄/提綱:……
一、單位基本情況
二、“四風”存在的突出問題及表現(xiàn)
(一)文風方面
(一)從克服形式主義入手端正會風
(二)從轉(zhuǎn)變行政倫理入手端正會風
(三)從改進執(zhí)政方式入手端正會風
(四)從嚴格會議審批入手端正會風
(一)強化教育引導,著力解決“為誰服務”的問題
(二)加強能力建設,著力解決“本領(lǐng)缺失”的問題
(三)強化規(guī)范管理,著力解決“服務不優(yōu)”的問題
(四)強化監(jiān)督考評,著力解決“動力不足”的問題
……
*縣委辦公室關(guān)于“四風”問題調(diào)研報告
     
    為扎實深入開展黨的群眾路線教育實踐活動,找準“四風”及貫徹中央“八項規(guī)定”、市委十項規(guī)定等方面存在的突出問題,掌握“四風”在我單位的具體表現(xiàn),探索整治“四風”、改進工作作風有效措施和辦法,根據(jù)《中共*縣委組織部關(guān)于開展“四風”問題專項調(diào)研活動的通知》的要求,*縣委辦公室成立由主要負責同志牽頭的專門調(diào)研組,采取個別座談、召開座談會、問卷調(diào)查等方式,深入開展了“四風”問題專項調(diào)研活動。調(diào)研報告如下:
一、單位基本情況
    *縣委辦公室是*縣委綜合辦事機構(gòu),協(xié)助縣委領(lǐng)導同志處理縣委日常工作。內(nèi)設綜合科、法制科、秘書科、調(diào)研科、督查室、目標科*個科室。實有工作人員*人,其中正科級 *人,副科級 *人,科員*人。
    主要職責:圍繞縣委工作部署,對涉及全縣經(jīng)濟建設、社會發(fā)展、黨的自身建設等全局性的重大問題進行調(diào)查研究,為縣委科學決策提出建議、預案;負責縣委有關(guān)會議的籌備和組織協(xié)調(diào)工作。負責安排縣委領(lǐng)導的公務活動,辦理縣委領(lǐng)導交辦的事項;負責縣委文件和文稿的起草、校核、印發(fā)工作,負責文書處理、檔案管理和開發(fā)利用工作;研究、審核縣直各部
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不接地氣。有些人無端發(fā)脾氣,一動筆一開口就輕率批評人、指責人,以求轟動。
    產(chǎn)生以上問題的原因主要是“四個缺少”:一是缺少深刻的思想。思想深度決定文章深度,也決定著文風。不少干部平時不注重學習,缺少理論素養(yǎng),缺少調(diào)查研究,不用心不善謀,游離于實際之外,講話寫文章自然了無新意、缺筋少骨、沒有生氣。二是缺少講真話的勇氣。講真話是求真務實的起碼要求,也是一個共產(chǎn)黨人的基本素質(zhì)。有些領(lǐng)導干部講不出明白話、講不出管用的話,缺乏講真話的勇氣是一個重要原因。真話是客觀實際的真實反映,講真話也要有水平,亂講話不是講真話。真正有見解、有膽識,就能講出有思想、有新意的話。能夠?qū)懗鲇袀人風格又能讓群眾喜聞樂見的文章。三是缺少群眾觀念。文風問題緊連著黨員干部的作風問題,涉及對待人民群眾的情感問題。深入群眾,向群眾學習,自然會擁有堅固的群眾基礎,體現(xiàn)在文風上是語言貼近實際,貼近生活,貼近群眾,自然受到歡迎;脫離群眾,遠離實際,與現(xiàn)實格格不入,體現(xiàn)在文風上,自然是語言干癟,自說自話,無人買賬。四是缺少黨性修養(yǎng)。文風問題反映著黨員干部的黨性修養(yǎng)。一個有很好黨性修養(yǎng)的領(lǐng)導干部,其文風自然健康清新、言之有物;相反,一個黨性修養(yǎng)差、喜歡搞花架子的干部,在文風上自然是心氣浮躁、華而不實。文風體現(xiàn)出黨員干部對黨的路線方針政策的執(zhí)行力,也折射出黨員干部自身的工作作風和行事風格。
    會風方面。當前“文山會!痹诓簧俚胤胶筒块T名副其實,會議越開越多、越開越長、越開越空、越開越講排場,這已經(jīng)成為黨內(nèi)和社會生活中的一種頑疾。會風折射黨風,會風不正極大影響黨的形象和干群關(guān)系。具體表現(xiàn):一是為開會而開會。把開會作為目的,把開會作為政績。有事要開會,沒事找事也要開會。需要集體研究的事情要開會,不需要集體研究的事情也開會。重形式不重內(nèi)容,規(guī)模求大、規(guī)格求高、次數(shù)求多、時間求長,領(lǐng)導要到場,“一把手”要參會,群眾要陪會。只追求開了多少會,不追求解決什么問題。二是為跟會而開會。用會議落實會議,用講話落實講話,用文件落實文件,似乎成了一些領(lǐng)導機關(guān)約定俗成的思維定勢。好像上頭開了會,下頭必須跟著開會。明知現(xiàn)代媒體高度發(fā)達,信息的透明性以及傳播的及時性、廣泛性極度增強,召集開會也沒有多少“新精神”提供給大家,講的大都是空話、套話、重復話,還是樂此不疲。由此帶來的結(jié)果是,上頭開一個會,下頭開一串會,群眾戲稱這是“一會帶動千個會”。三是為推責而開會。開會不是為了推動工作,而是為了推卸責任。尤其現(xiàn)在很多工作難度極大,責任很重,風險也很高。開會可謂是將棘手問題轉(zhuǎn)嫁給下級單位的良策。至于會議有沒有人聽不重要,文件執(zhí)行不執(zhí)行也不重要,但是開過會、講過話、發(fā)過文件記錄在案,就算做了一件事,領(lǐng)導就算重視了,至于下級能不能落實、會不會落實,責任在下級,不在上級。而不開會、不發(fā)文件就不同了,出了事追究責任,首先一條就說領(lǐng)導不重視,抓得不得力。所以,好多會議不僅是為了部署工作、傳達上級精神,同時也有回避責任、推卸責任,做官樣文章的成分。四是為吃會而開會。有些會議表面看是為了工作,實際上是借著開會之名,行“吃會”之實。有的把會議安排在名勝旅游地縣,借機游覽觀光、游山玩水;有的把會議安排在下屬單位和兄弟單位,借機超標準接待;還有的借開會之際,發(fā)名目繁多的禮品、紀念品。為什么泡會、陪會、玩會等名目繁多的“無用會”難以遏制?這里面有“吃會”的深層次原因。
    服務效能方面。加強機關(guān)服務效能建設,是貫徹落實黨的十八大及十八屆三中全會精神、深入開展黨的群眾路線教育實踐路線的必然需要,也是改進工作作風、優(yōu)化發(fā)展環(huán)境必然要求。近年來,我縣堅持以人民群眾滿意為標準,著眼于提高縣委、政府執(zhí)行力、公信力,深入開展“轉(zhuǎn)方式、正風氣、提效能”“加快發(fā)展、爭當先鋒”和“一改雙優(yōu)”等重大學習教育實踐活動,機關(guān)服務效能、機關(guān)干部工作作風明顯好轉(zhuǎn),服務能力、辦事效率明顯增強,為推進經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展創(chuàng)造了良好的環(huán)境。同時,我們還應該看到,當前在少數(shù)單位部門機關(guān)效能建設中也還存在一些與形勢發(fā)展不相適應的問題。
存在主要問題:一是服務意識不強。少數(shù)機關(guān)工作人員對人民群眾缺乏感情,服務意識淡化,高高在上、盛氣凌人,甚至 ……(未完,全文共8226字,當前僅顯示2247字,請閱讀下面提示信息。收藏《縣委辦公室關(guān)于“四風”問題調(diào)研報告》