市勞動仲裁院院長愛崗敬業(yè)、服務(wù)為民事跡材料

全市人社系統(tǒng)“愛崗敬業(yè)、服務(wù)為民”事跡報告會材料
用心搭建溝通橋 用法鑄就和諧路
市勞動仲裁院院長愛崗敬業(yè)、服務(wù)為民事跡材料

　　　　作為一名來自人社局的普通干部，說心里話，這么多年來，我沒有驚天動地的事跡，也沒有轟轟烈烈的壯舉，自1999年走上仲裁員崗位，上級領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷指導(dǎo)伴隨我在這個崗位上奮斗了十六年。我深知這個崗位的重要，也為自己肩負(fù)的責(zé)任深感自豪。勞動仲裁是一架天平，一邊是勞動者，一邊是企業(yè)，要做到公平公正；勞動仲裁對我個人來說又是一副扁擔(dān)，一頭挑著勞動者、一頭挑著企業(yè)，既要有足夠的力量，又要用力均衡。勞動仲裁的背后更關(guān)系著社會民生和經(jīng)濟(jì)發(fā)展，為此，我常常告誡自己，要不斷提升自己的專業(yè)水平和辦案能力，一定要做讓群眾放心之事、辦讓群眾滿意之案。
　　　　隨著我國勞動人事立法的不斷健全和完善，2008年《勞動合同法
……（新文秘網(wǎng)http://m.120pk.cn省略588字，正式會員可完整閱讀）……　
有部分企業(yè)直接破產(chǎn)，作為句容市后白鎮(zhèn)知名企業(yè)的某服裝公司，在公司發(fā)展鼎盛時期，在職員工近2000人。由于受金融危機影響，公司訂單銳減，開工嚴(yán)重不足，企業(yè)為了生存所需，不得不進(jìn)行大規(guī)模的裁員。在與職工協(xié)商過程中，因補償問題與職工不能達(dá)成一致意見，不能得到妥善安置的單位職工，從開始在公司大門前喊口號、拉橫幅的方式演變成_鎮(zhèn)政府、市委市政府大門，要求一個合理的說法。在市政府相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的指示下，我們勞動部門快速介入，積極引導(dǎo)勞動者通過仲裁途徑依法_。當(dāng)時，作為從事辦案工作已達(dá)十余年的我來說，集體案件處理過不少，但是在開庭時來了100多人對我來說也是第一次。由于在補償問題上的分歧，庭審過程一度失控，因?qū)φ{(diào)解過程中的不滿，情緒激動的職工封鎖了仲裁庭大門，不讓出門、不讓喝水、不讓吃飯、不讓上廁所。直到下午三點，在110的協(xié)助下，我們才得以從仲裁庭回到辦公室。而事件并沒有就此平息，職工的不滿情緒仍然激動，因不滿仲裁員的解釋出現(xiàn)撕扯仲裁員衣服的過激行為，在拉扯過程中，男廁所成為了我們“落荒而逃”的避難所，看著在混亂中被拉扯的支離破碎的衣服，臉上出現(xiàn)的道道血痕，滿腹委屈真是無法訴說。俗話說：“男兒有淚不輕彈”，但是在回家看見家人的那一剎那，我不禁落下了眼淚，有對自己的遭遇感到委屈和心酸，更有對案件發(fā)展到如此地步的反思：作為一名仲裁員，如何恰當(dāng)?shù)嘏c當(dāng)事人溝通是對我們辦案能力的考驗，特別是在案件當(dāng)事人對法律不理解、對仲裁工作不認(rèn)可的情況下，我們更要細(xì)致耐心的做好當(dāng)事人的思想工作。一夜的無眠讓我對案件有了更清醒的認(rèn)識，一次、兩次、三四次，不厭其煩在單位、職工家中、仲裁院之間奔波。六次開庭，無數(shù)次調(diào)解，申請人終于從指鼻子罵臉到心平氣和成功解決此案。而這只是一個開始，由于單位調(diào)整力度太大，經(jīng)仲裁處理達(dá)成調(diào)解協(xié)議的職工達(dá)六百人左右，補償金額高達(dá)1000多萬元。最終這起集體爭議案件得到妥善處理，達(dá)到職工滿意、企業(yè)滿意、領(lǐng)導(dǎo)滿意“三滿意”的圓滿結(jié)果。
　　　　每逢年底，農(nóng)民工討薪都將成為社會熱點，2012年11月28日，我院受理了劉某等9名來自四川的農(nóng)民工主張拖欠的工資計72000元的仲裁申請。其所在單位位于茅山管委會，因生產(chǎn)經(jīng)營不善已經(jīng)停止生產(chǎn)，負(fù)責(zé)人也因躲債離開我市�！氨疽詾榈骄淙荽蚬�，能掙一些錢，可誰知干了大半年，連回家的路費都沒有了，”看著農(nóng)民工兄弟焦急的臉，我暗暗下定決心，一定要為他們討回公道。經(jīng)多方打聽，最后在原單位主管會計的口中得知老板的岳父家在溧陽，現(xiàn)在他可能就躲在溧陽老丈人家中。得知這一情況，我和另一名仲裁員帶著劉某立即動身趕赴溧陽找到這位老板。通過對老板耐心細(xì)致、情理交融的說服與教育下，王老板終于認(rèn)識到自己的錯誤，并一次性將所欠的工資款予以結(jié)清。當(dāng)劉某等人離開句容的前一天，他們再次來到仲裁院，親手送上了“_顯真情、心系農(nóng)民工”的錦旗作為他們返鄉(xiāng)的謝禮。
　　　　在眾多爭議案件中，工傷待遇賠償爭議案件量始終居高不下，全市每年工傷申報認(rèn)定在1000多件，而通過仲裁處理超過400件，遭受工傷的職工是最讓人心痛的人群。為員工繳納 ……（未完，全文共3270字，當(dāng)前僅顯示1652字，請閱讀下面提示信息。收藏《市勞動仲裁院院長愛崗敬業(yè)、服務(wù)為民事跡材料》）