考勤管理制度

目錄/提綱：……
（一）因公出差
（二）經(jīng)批準(zhǔn)脫產(chǎn)、半脫產(chǎn)學(xué)習(xí)
（一）事假：工作人員因私事在規(guī)定工作時(shí)間內(nèi)不能出勤需要請(qǐng)假的稱為事假
（五）生育假：女職工在分娩期間及采取節(jié)育措施期間按規(guī)定享受一定期限的假期
（七）年休假：指在職人員享受帶薪年休假制度
（二）探望父母的往返路費(fèi)，按照探親直線路程火車(chē)硬臥標(biāo)準(zhǔn)由單位負(fù)擔(dān)
（三）新錄用的公務(wù)員在見(jiàn)習(xí)期內(nèi)，不享受探親假待遇
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考勤管理制度

第一章 總 則

第一條 為加強(qiáng)機(jī)關(guān)管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，維護(hù)正常辦公秩序，客觀、公正地做好考勤管理工作，根據(jù)《公務(wù)員法》、《職工帶薪年休假條例》及上級(jí)相關(guān)文件規(guī)定，結(jié)合我局工作實(shí)際，制定本制度。
第二條 考勤遵循的原則：依法管理，從嚴(yán)治局，獎(jiǎng)懲分明，提高效能。
第三條 局機(jī)關(guān)、工商所要嚴(yán)格按照本制度分別做好各自考勤管理工作。

第二章 考勤標(biāo)準(zhǔn)

第四條 考勤包括出勤、加班、請(qǐng)假、遲到、早退、脫崗、曠工。
第五條 出勤：指按國(guó)家規(guī)定在崗工作8小時(shí)及單位統(tǒng)一安排的工作時(shí)間。
下列情況視同出勤：
（一）因公出差；
（二）經(jīng)批準(zhǔn)脫產(chǎn)、半脫產(chǎn)學(xué)習(xí)。
第六條 加班：指按國(guó)家規(guī)定在崗工作8小時(shí)之外或單位統(tǒng)一安排之外的工作時(shí)間。
第七條 請(qǐng)假包括事假、病假、婚假、喪假、生育假、探親假、年休假。
（一）事假：工作人員因私事在規(guī)定工作時(shí)間內(nèi)不能出勤需要請(qǐng)假的稱為事假
……（新文秘網(wǎng)http://m.120pk.cn省略639字，正式會(huì)員可完整閱讀）……　
。因配偶生育，符合晚婚條件的男職工享受護(hù)理假15天。
晚婚后頭胎懷孕流產(chǎn)的女職工，根據(jù)醫(yī)療單位證明，給予一定時(shí)間產(chǎn)假：3個(gè)月以內(nèi)流產(chǎn)的，給予20天的產(chǎn)假；3-4個(gè)月的，給予30天產(chǎn)假。4個(gè)月（含4個(gè)月）以上的，給予42天產(chǎn)假。
違反國(guó)家計(jì)劃生育政策的，不享受生育假。
（六）探親假：同父母、配偶分居兩地且工作滿一年以上、不能利用公休假日與家屬團(tuán)聚在家居住一夜和休息半個(gè)白天的固定工作人員，根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定去外地探視父母、配偶的假期。
探望配偶，每年給予探親假一次，假期為30天。
未婚工作人員探望父母，每年給予探親假一次，假期為20 天；2年休一次探親假的，假期為45天。
已婚工作人員探望父母，每3年給予探親假一次，假期為30天。如因工作需要或其他原因滿八年以上沒(méi)有探望父母的，可另外增加假期10天。
探親假期是工作人員與配偶、父母團(tuán)聚的時(shí)間，包括公休假日和法定節(jié)假日在內(nèi)。根據(jù)實(shí)際需要同時(shí)再給予往返路程假。
（七）年休假：指在職人員享受帶薪年休假制度。
年休假具體標(biāo)準(zhǔn)為：連續(xù)工齡1年以上10年以下的，每年可帶薪休假5天；連續(xù)工齡10年以上（含10年）20年以下的可帶薪休假10天；連續(xù)工齡20年（含20年）以上的，每年可帶薪休假15天。
外單位（含系統(tǒng)內(nèi)調(diào)入）調(diào)入人員申請(qǐng)年休假時(shí)，需出示當(dāng)年在原單位未休年休假的證明材料。
年休假遇到公休假日和法定節(jié)假日（元旦、春節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、國(guó)慶節(jié)及當(dāng)?shù)卣才诺膫鹘y(tǒng)節(jié)日、節(jié)慶等）可以順延。年休假原則上一次性休完，本年度未休或未休完的年休假，不得延至下年度使用；到外地休假的，不另給路程假。
本年度按國(guó)家規(guī)定享受婚假、產(chǎn)假或喪假的在職人員，仍可享受年休假。事假超過(guò)3天、病假超過(guò)5天以上的，超過(guò)的天數(shù)可以向辦公室申請(qǐng)抵算本年度休假時(shí)間。
在職人員有下列情況之一的，不享受年度帶薪年休假制度：
1．請(qǐng)事假累計(jì)20天以上的；
2．本年度因病假累計(jì)超過(guò)60天；
3．受行政記過(guò)或黨團(tuán)內(nèi)警告以上處分不滿一年者；
4．被公安、司法機(jī)關(guān)行政拘留15天及以上處罰者；
5．本年度已安排療養(yǎng)，且療養(yǎng)時(shí)間已超過(guò)本人年休假期限。
第八條 遲到、早退和脫崗：在職人員違反規(guī)定的工作時(shí)間上、下班和擅離崗位60分鐘以內(nèi)，視為遲到、早退和脫崗。上班期間因公外出（工作、開(kāi)會(huì)、出差等）的，必須在外出前告知相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)或辦公室人員，否則按脫崗或曠工處理。
第九條 曠工：無(wú)故缺勤或未經(jīng)批準(zhǔn)擅離職守60分鐘以上為曠工。

第三章 考勤待遇

第十條 出勤待遇：工作人員按時(shí)出勤，工資、福利待遇按照正常標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。
第十一條 加班待遇：在公休日、法定節(jié)假日加班的，按照對(duì)應(yīng)加班時(shí)間均可申請(qǐng)補(bǔ)休，但補(bǔ)休必須在加班后一周內(nèi)補(bǔ)休完，過(guò)期不再安排。
第十二條 事假待遇：按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。
第十三條 病假待遇：按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。
第十四條 婚假、喪假、生育假和年休假期間工資、福利待遇不變。
第十五條 探親假待遇及報(bào)銷(xiāo)范圍：
（一）職工在規(guī)定的探親假期和往返路程假期內(nèi)，按照本人的標(biāo)準(zhǔn)工資（含生活性津貼）發(fā)給假期工資。
（二）探望父母的往返路費(fèi)，按照探親直線路程火車(chē)硬臥標(biāo)準(zhǔn)由單位負(fù)擔(dān)。需在中途轉(zhuǎn)車(chē)的可報(bào)銷(xiāo)一天的住宿費(fèi)（按出差住宿標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷(xiāo)）。
（三）新錄用的公務(wù)員在見(jiàn)習(xí)期內(nèi)，不享受探親假待遇。
第十六條 遲到、早退和脫崗待 ……（未完，全文共3552字，當(dāng)前僅顯示1794字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《考勤管理制度》）